谈新时代国有企业基层党建工作提质增效

谈新时代国有企业基层党建工作提质增效

董滨灏

国网甘肃电力天水供电公司 甘肃省天水市  741000

摘要：加强国有企业党建与生产经营的深度融合和相互促进，把党建成果转化为企业发展的动力，推动国有企业“做大、做强、做优”，这是新形势下每个国有企业都需要认真研究的课题。本文从加强党的基层组织建设的必要性入手，就国有企业基层党建工作提质增效的措施进行了分析。

关键词：国有企业；基层党建工作；提质增效

引言

新时代背景下，国有企业基层党组织要不断改进党建工作方法，促进党建工作提质增效，奋力开拓基层党建全面过硬的新境界，充分彰显一流堡垒支撑一流企业的新作为。

1加强党的基层组织建设的必要性

从当前企业发展现状来看，企业基层党建政工出现了新的特点，需要结合实际情况，进行全面的梳理与管理，切实做好基层党建政工工作，发挥其重要性。

1.1能够为企业注入新的活力和动力

国有企业通过开展党建政工工作，可以为企业高质量发展提供源源不断的动力。在新的时期，企业基层党组织需要认真贯彻落实上级制定的路线方针政策，为企业改革、创新、发展提供政治保证，发挥党组织战斗堡垒的作用。基层党建政工工作的开展，能够充分发挥思想政治优势，通过日常的思想工作和组织工作，为广大的员工提供精神动力，激发他们在工作中的积极性，不断克服存在的困难，为企业高质量发展注入更多的活力和动力。

1.2有利于加强精神文明建设

党组织通过政治引导作用，可以调动全体员工的积极性，把企业文化建设与思想道德建设工作真正结合起来，增强员工的向心力和凝聚力，进一步推动企业文化的创新。

1.3有利于激发员工工作积极性

作为国有企业通过发挥党组织的政治引领作用，加强员工的思想政治教育工作，规范员工的个人行为，不断抵御各种不良的思想，可以有效激发员工的积极主动性，为企业发展作出自己应有的贡献。

1.4为企业发展保驾护航

国有企业党组织工作开展，离不开广大的员工，需要充分发挥他们的参与作用，积极开展践行群众路线，提升党建政工工作的凝聚力，加强对思想观念的引导，让员工对企业产生认同感。另外，基层党建政工在企业管理中呈现多样性和多变性的特点，为了充分发挥党建政工工作的推动作用，需要采用精神和物质两个层面的措施，做好不同层面的思想政治工作，为企业的发展保驾护航

2新时代国有企业党建工作的新挑战

2.1思想观念落后，工作活力缺乏

思想指导行动，先进的思维方式和思想观念是保持基层党建工作科学性的重要保障。新时代背景下，个别国有企业仍存在党组织思想观念落后，工作创新不足，党的组织生活、学习教育形式单一，组织活动缺乏有效性和针对性问题，导致党建工作效率低下，党员参与率不高，工作浮于表面、走过场。

2.2队伍建设滞后，组织凝聚力不强

部分国有企业党员缺乏系统的政治理论学习，理论指导实践能力不足，在干部选拔中不注重选用党务干部，导致党务工作者责任意识淡薄，企业党组织凝聚力不足。

2.3党建生产两张皮，相融相促发挥不足

部分国有企业不能把党建工作融入中心工作，党建工作机制与企业发展目标不一致，党建生产两张皮，甚至只重视生产经营，导致党建工作体制落后，对生产经营无法起到促进作用。

3国企党建工作提质增效的方法

3.1构建和谐的职工环境

就基层政治工作而言，培养员工的合作意识，促进内部和谐是政治工作的主要内容之一。每个人都独立存在，在不同的工作岗位上发挥着不同的工作价值观。企业内部的员工需要相互合作，共同完成工作任务。政工干部要发挥自己的调节作用，树立团结意识，协调各部门和员工之间的关系，增强整体认同感、向心力和凝聚力，让每个员工和部门为企业的发展共同进步、共同努力。此外，基层政治工作还应联系企业实际，遵循企业发展的整体效益，着眼实际，充分调动每位员工的积极性和认同感，发挥员工的岗位价值，从根本上发挥政治工作对员工的正确思维和价值导向作用，实现企业与员工的双赢。

3.2坚持国有企业党建政工工作创新的基本准则

一是新时代国有企业党建政工工作创新，必须站在坚持发展中国特色社会主义、巩固党的执政基础的全局高度，坚持党对国有企业的领导不动摇，充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。二是牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”，始终成为我们党长期执政、应对各种风险挑战可信赖的力量，更加坚定深化国有企业改革，不断发展壮大国有经济，当好中国特色社会主义经济的“顶梁柱”。

3.3强化政工干部的奉献精神和服务水平

政工干部要科学地认识自身的职业特征，树立明确的职业行为规范，在基层政工工作过程中要做好理性的思路规划，尊重职工、信任职工，服务基层，多参与基层活动，多了解和感受基层职工的工作态度、工作氛围以及工作需求，切实考虑基层职工的利益，为基层职工的发展创造更多的可能性，从而激发基层职工的工作积极性，端正职工的政治思想态度，构建和谐的内部关系。

3.4要在提升党员干部素质能力上下功夫

新时期企业党建工作，要始终坚持抓基层，突出党员干部队伍建设，提高党员干部的能力，适应企业党建的要求。一是强化学习意识。加强学习培训，不断完善和优化知识结构，丰富经济、法律、管理和劳动关系知识，不断提高对党建工作的认识、理解和探讨。二是要强化责任精神。在难题面前敢闯敢试、敢为人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在风险面前敢做敢为、敢担责任。在推动企业发展、促进生产经营上下功夫，在鼓劲造势、引领思想上下功夫，在理顺情绪、化解矛盾上下功夫，在警示教育、监督把关上下功夫，使工作在难中求进、难中求成，难中争先、难中创优，确保企业稳健高效运营。三要强化实践历练。增强工作本领，破解工作难题，努力成为行家里手，不断提升广大职工的获得感、幸福感、安全感，在推动新时代党建工作创新发展中开创新局面、再上新台阶。

3.5围绕强化组织建设，着力提高组织规范化建设水平

组织建设是党的建设的重要基础。强化基层党组织的组织力建设，持续抓好国企基层组织工作条例、党支部工作条例、基层组织选举工作条例、党员教育管理条例、党员权利保障条例等党内法规的学习贯彻。按照“B+T+X”体系和“一规一表一册一网”工作载体要求开展工作，加强党支部标准化规范化建设。推动党员学习教育常态化长效化，积极组织用好红色资源，结合国有企业生产经营特点，创新党建活动形式和载体、搭建活动平台，落实“三会一课”，开展形式多样的主题党日、结对共建、“四比双争”及知识竞赛等活动，落实组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，努力做到两手抓、两促进，推动党建工作与生产经营深度融合，把党建工作的成效转化为国有企业发展的“红色引擎”和内生动力。

结束语

站在新时代的历史方位，国有企业党建工作必须与时俱进、不断创新。企业党建工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以促进企业发展为中心，以满足职工群众对美好生活向往为方向，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力，从根本上落实党对国有企业的领导，发挥党组织对国有企业改革发展的“把方向、管大局、保落实”的战斗堡垒作用。

参考文献

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