探讨如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展

探讨如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展

张彬

山东省济南市莱芜区新汶矿业集团有限责任公司鄂庄煤矿

摘要：随着改革开放事业的持续深入，城市化进程的不断加快，各行各业面临全新的发展形势与市场变革，各个企业也获得了理想提升。在改革与发展的永恒主题下，思政工作对于加快企业改革，提高企业综合实力具有重要保障作用。尤其在社会经济环境深刻变化的背景下，国企员工个人理想与人生追求不断多元化，传统的思政方式面临更大阻力，需要企业把思政工作企业管理紧密结合，及时发现企业各种思想和利益冲突，优化思政工作引领范畴，进一步服务企业员工身心健康发展。

关键词：实现；企业政工工作；企业管理；共同发展

引言

坚持守正创新，推进理念创新、手段创新、基层工作创新，使新时代思想政治工作始终保持生机活力。这为做好新时代企业思想政治工作指明了方向，为把握好企业思想政治工作主动权提供了遵循。

1思想政治工作

思想政治工作，其本质是坚持主流意识形态的主导和灌输。思想政治工作就是实现党的领导，特别是实现政治领导、思想领导的重要途径，是发挥党组织领导核心、政治核心作用的具体抓手，是企业党组织的职责所在、使命所系，在企业推进中心工作的过程中起着方向引领、动力激发、力量凝聚、矛盾化解的重要作用。

2实现企业政工工作与企业管理的共同发展的策略

2.1融入决策工作

将政工工作与生产经营进行深度的融合，使政工工作和生产经营工作能够形成一体化的发展思路，能够在发展理念、发展方向、发展内容以及发展手段方面得到全新的创新，最终提高政工工作与生产经营工作的融合效果。从而保障党建工作与生产工作在融合过程中能够达到预计的目标，进一步提高二者的融合度。政工工作与生产经营的相互融合，需要二者在共同的工作目标指导下进行工作，实现二者的同频共振，既要使政工工作促进生产经营工作，又要实现生产经营工作促进政工工作的顺利开展，最终达成解决工作问题的目的，使政工工作与生产经营工作相互促进，相互引导，进一步提高政工工作的工作质量与生产经济的工作质量，使二者能够实现有效的提升工作效能，进而解决企业政工工作的相关问题。此外，政工工作与业务工作结合不紧密，就政工抓政工，造成政工与业务工作相脱节，削弱了党建工作的成效；坚持政工工作与中心工作深度融合，形成党组织有力量、工作开展有成效、政工、业务同频促发展，发挥政工工作政治引领优势，突出双向融合、实现抓发展以及抓效益的政工工作理念。

2.2全方位落实企业一体化管理

政工一体化管理必须要在企业范围内得到全方位落实，特别是内部管理，应该加强统筹管理，做好战略性部署，继而实现企业内部管理、政工工作一体化的双管齐下。建议企业在实施一体化管理期间，严格按照制定的年度战略部署文件和党委工作文件要求，加强生产经营、党建政工管理规范性。政工工作还须要与内部经营管理相互结合，针对各项工作积极总结，制定可行性高的规划方案，总结切实可行的激励性举措，如果员工、党员表现优秀，便可以予以表彰鼓励，而且要在企业内部全面宣传与推广；若是员工、党员在实践工作中阻碍政工工作一体化管理的实施，就要按照规定对其进行处罚，同时调整一体化管理方案。为了能够在企业内部全面实现一体化管理的目标，建议企业提出考核标准，面向企业内部员工，定期组织绩效考核，确保绩效考核能够深入基层，以政工工作一体化管理为核心开展评价。为了使员工重视这一绩效考核，建议将其与员工年度考核挂钩，促使员工参与到企业的管理、运营活动中，为政工工作出谋划策。

2.3培育和践行社会主义核心价值观

在企业的思想政治工作中，首先，要倡导“以人为本”的政治思想，帮助员工树立正确的人生观、价值观和世界观，使企业员工能够做到对党忠诚、为党服务。其次，要注重理论学习和实践学习的重要性。在理论上，通过成立企业党委理论学习小组，加强爱国主义、集体主义和社会主义教育，培育和践行社会主义核心价值观。通过教育引导、实践培养、制度保障，将社会主义核心价值观与企业的职业道德教育、行为准则相结合。在实践中，要通过制定科学合理的教育计划，强化企业员工的社会责任意识，通过树立良好的企业文化，突出以企业文化的思想来激励员工，以行为文化来规范员工，以制度文化来约束员工，营造良好的文化氛围。通过积极开展宣传教育活动、文化娱乐活动、加强人文关怀等形式，提高员工对自身工作的重视程度、责任感和使命感，提升他们工作的成就感，使得他们能够更好地完成工作，在工作中发挥出自己的作用。

2.4高度重视企业“留人难”的问题

受企业薪酬管理制度的制约，国有企业薪资水平在行业内竞争力不强，随着业务扩展和规模的扩大，企业急需优秀的核心岗位人才。从人力资源管理方面，要持续推进“人才强企”战略，牢固树立“人才资源是第一资源的”理念，珍惜珍爱人才，要高度重视人才培养，加快企业内各层次人才的梯队建设，构建人才成长多通道体系，不断优化人才结构，提高人才质量，实现人才强企，不断提升企业员工的获得感、幸福感。从思想政治工作方面，要深层次挖掘“留人难”的原因，及时了解关键人才的思想动态，从根本上解决员工的后顾之忧，不断提高服务意识，将企业核心人才可能面临的实际困难想在前、把问题解决在先，不断构建和谐的企业环境，“双管齐下”重视解决企业“留人难”的问题。

2.5丰富实践载体

企业在开展思政工作时要坚持以人为本，为职工实现人生价值和理想抱负搭建宽广舞台，结合自身特点及职工需求丰富活动载体和形式。比如，可以将思想政治引领贯穿到红色实践活动中去，组织职工到教育培训基地、爱国主义教育基地开展体验式、沉浸式实践活动，在活动中训练提升自己的团队意识能力。在任何单位和企业，青年都是生力军，也是思想政治工作的重点人群。企业更要重视建设和完善相应工作体系，让青年职工参与企业事务，增强青年职工的主人翁意识。这样，既可以提高青年职工的工作积极性，也可以帮助企业更好了解青年职工的思想状况，从而强化思想政治工作的针对性，提高思政工作效果。通过改进工作方法、扩大丰富工作手段，让国企思想政治工作继承发扬思想政治教育春风化雨、润物无声的优势，打通职工内心“最后一公里”，努力把企业改革发展的“大势所趋”巩固为“民心所向”。

2.6改善企业党建工作的方法

企业处在新的社会环境当中，传统的工作方法显然已经无法满足企业发展的需要，所以企业必须要对开展思政教育的方法进行一定程度的创新。思想政治教育工作的开展不能够仅停留在理论的层面，必须要以长期的实践环节为基础，如此才能够对现存的理论内容进行丰富发展。所以企业在开展党建工作的过程中，不仅要坚持党内现存的理论，还需要跟上时代的发展步伐，顺应时代的发展需要，对工作方式进行进一步创新。

结语

思政工作与企业管理具有同质性特征，各级政工干部在强化政治责任的同时还要进一步解决企业管理中的实际问题，最大程度的通过思政工作强化企业管理管理，发挥政工干部在企业管理中的“排头兵”作用，进一步促进思政工作的华丽转身，达到提升思政工作，实现企业管理提质创新的目标。

参考文献

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[2]吴超洪.加强企业基层党建政工工作的思路[J].中小企业管理与科技,2022(07):65-67.

[3]田彦龙.浅谈新形势下施工企业政工管理方式创新[J].中外企业文化,2021(02):35-36