融合国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系研究

融合国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系研究

李婧

身份证号：140202199007045064

摘要：国有企业在顺应时代的发展中必须顺应时代，做好领头地位，扩展企业服务与生产，进而推动时代进步。本文对于思想政治工作和企业文化建设之间的关系进行了分析，并结合当前企业发展的趋势，研究出符合现代化发展的融合之路。思想政治工作与企业文化建设对于国有企业发展有着不可忽视的作用，新时代背景下，如何将二者有机结合，促进企业的发展，是一个值得思考的问题。

关键词：国有企业；思想政治工作；企业文化建设；关系

前言：思想政治工作与企业文化建设都是企业软实力的体现，前者是在企业发展经营的过程中对企业的发展规范，后者是在企业的生产经营中总结出来的发展理念和文化建设成果。两者都能够在一定程度上提升企业经营管理水平，提升企业内部的团队凝聚力。因此，在经济全球化和企业同质化的环境中，将思想政治工作与企业文化建设进行融合，能够在进行企业文化建设的同时同步开展思想政治工作，强化企业的软实力，提升企业的文化建设效率，促进企业的经济与文化同步健康地发展。

1思想政治工作与企业文化的辩证关系

1.1同一性

思政工作和企业文化的同一性主要体现在主体对象一 致、运行环境一致以及最终目标一致三个方面。首先，二 者的主体对象是一致的，其作用对象都是企业员工。思政 工作以思想教育、行为约束的方式为员工明确价值取向， 企业文化更关注如何激发员工的工作潜力，将个人发展与 企业发展挂钩。思想政治工作和企业文化都是直接作用于 员工，都重视员工自我价值的实现；其次，二者的运行环 境是一致的，都在同一家企业内部运转。同在一个屋檐下， 思政工作与企业文化对企业的影响总是存在一定的交互 性，企业工作也会在二者的共同作用下被推进。当然，二 者的作用机理是不同的，最终影响企业的方式、方向可能 都会有较大差异，如何有机地将二者结合起来是一门重要 的学问；最后，二者的最终目标是一致的。虽然思政工作 和企业文化建设的侧重点不同，但是二者的最终目标都是 帮助企业实现更高的经济效益与社会效益。企业的发展依 赖于对员工的高标准思想道德约束，企业精神文明建设也 依赖于员工将企业中长期发展目标与经营理念落地。

1.2差异性

思想政治工作可以看作是我党在长期的艰苦奋斗中总 结下来的优良传统，是我党保持持久生命力的核心所在。 在国有企业开展思想政治工作的目的是提高员工政治觉悟， 使其保持先进的思想性与党性。反观企业文化，它可以看作 是企业管理理论的一个分支，最初发源于西方世界，有很显 著的经济文化属性。因此，思想政治工作和企业文化建设最 大的差异在于二者从根本上属于不同的范畴，前者属于政治 范畴，后者属于经济文化范畴。正是因为思想政治工作和企 业文化属于不同的范畴领域，使得二者在运行方式上存在巨 大区别。思想政治工作大多采用正面宣传、灌输等不同的教 育形式，通常是非强制性的。而企业文化建设则通常以企业 规则制度的形式体现，具有强制性与规范性的特点。

1.3辩证关系的审视

思想政治工作与企业文化建设对国有企业发展缺一不 可，二者谁也无法取代谁。新时期，国有企业在国家经济 发展中起着顶梁柱的作用，同时也是我国党政文化在企业 落实的关键所在，因此，各大国有企业必须充分重视思想 政治工作与企业文化建设的融合，以科学、合理的方式将 二者进行融合，采用不同的形式为国有企业发展指明方向。

2融合途径

2.1发挥凝聚功能推动物质文化建设

物质文化对于任何企业来说都是最为直接的表现形 式，可以是产品，也可以是服务，同样也可能是一种品牌。 物质文化是企业在市场经济中的核心竞争力，其向市场提 供的产品或者服务直接决定了市场反馈，进而决定了经济 效益。然而，生活经验告诉我们，在市场上如果几家企业 的产品质量或服务相近时，消费者往往会根据品牌效应 做出消费决策。这就说明企业在基于已有技术、业务能力 打造物质文化的同时，也应当关注品牌、企业形象的建立， 而这正是思想政治文化的优势所在。思想政治工作可以 发挥凝聚作用，让企业的物质文化能力形成合力，让员 工形成集体归属感，使企业向外展示出蓬勃向上的精神 风貌，同时也流露出丰富的人文情怀，进而感染社会群体， 为企业带来更高的社会关注，在竞争中取得竞争优势。

2.2发挥导向功能推动行为文化建设

所谓行为文化，指的是企业在经营发展过程中潜移 默化而形成的文化现象。行为文化是企业精神面貌、人 际关系的集中表现，也从侧面反映了企业的经营理念。 企业行为文化的形成决定了企业上下级关系、同级关系 的形成，进而影响着员工工作中的行为状态。思想政治 工作的核心任务就是以先进的价值观引导人的思想，因 此与企业行为文化建设有着天然的契合性，可以在企业 行为文化建设中起到关键性的导向功能。思想政治工作 与企业行为文化建设的融合可以是多维度的，因为人的 行为涉及企业经营的方方面面，这里以增强企业服务观 念为例进行讨论。企业服务理念是企业重要的行为文化， 它既可以规范是企业与社会群体、个人之间的关系，同 时也可以规范企业内部不同部门之间的沟通方式。思想 政治工作可以引导员工更加深入地理解集体与个人的关 系，进而让员工更顾大局，突出企业的服务理念。

2.3发挥调解功能推动制度文化建设

制度是企业发展过程中形成并不断完善的一系列规 则的总称，通常具有权威性、强制性、稳定性的特征。 制度是员工日常工作必须严格遵守的规则，同时也是企 业有条不紊发展的基本保障。制度是固定的，甚至可能 是死板的，为了让制度符合企业发展目标，我们可以利 用思想政治工作对制度进行适度调解，进而保持制度的 先进性、完备性。具体而言，思想政治工作不仅可以以 民主的方式与员工沟通，让员工认同企业制度；而且， 能够从国家政策层面指出企业制度的缺陷，为企业制度 建设与优化提供依据，发挥出重要的调解功能。

2.4发挥激励功能推动精神文化建设

精神文化建设是企业核心价值的集中体现。不同企 业的精神文化建设往往差别巨大，决定了企业不同的经 营理念。精神文化建设是企业群体意识与价值观念的直 接反映，其本身具有更强的号召力，可以说是企业文化 体系的内核所在。企业精神文化建设的和兴工作就是构 建核心价值观，这与思想政治建设的特点又是高度吻合 的。通过开展思想政治工作，可以帮助企业树立正确的 价值观，并以持续的激励功能让企业精神不断追求创新。 激励方式可以是多层面的，既可以是情感激励，也可以 是物质激励。激励的最终目标就是让员工理解企业精神， 认同企业价值观，最终实现企业精神文化的建设。优秀 的企业精神文化需要员工认真落实自己的工作职责，认识到自身在企业的定位与价值，这是实践企业精神的基础。

结束语：

国有企业要想在市场经济环境下脱颖而出，就必须依赖于企业文化建设，让企业员工形成合力，为企业发展目标共同奋斗。同时，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，思想政治工作对于国有企业发展也有着不可替代的作用。将思想政治工作与企业文化建设相融合是国有企业未来持续发展的必然需要，文章对二者的融合进行了多层面的论述。总而言之，国有企业思想政治工作与企业文化的融合是一个系统性极高的工作，企业管理人员必须保持与时俱进，坚持提高思政政治工作实效性，积极探索新的融合路径，让我党优良政治优势在国有企业未来发展中发挥更加重要的作用。

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