弘扬劳模和工匠精神 促进新时代企业高质量发展

弘扬劳模和工匠精神 促进新时代企业高质量发展

樊迪

合肥公交集团有限公司

习近平总书记在党的十九大报告中强调，要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动关荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。“劳模精神”、“工匠精神” 迅速流行为社会热词，这足以看出培养新时代劳模和工匠精神，是当今社会的潮流。本文结合作者所在企业实际，探讨注重实践，探索以劳模、工匠精神带动企业快速发展的新方法、新途径。

一、劳模精神和工匠精神的关系分析

劳模精神，是指“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳动模范的精神。

工匠精神，是一种职业精神，它是职业道德、职业能力、职业品质的体现，是从业者的一种职业价值取向和行为表现。

精益求精、追求极致是践行工匠精神的核心，也是成就杰出劳动者的本源。因此工匠精神是每一位劳动者都应该具备的内在精神，是激发和激励每一位劳动者不断自我挑战和自我超越的内力。如果具有工匠精神的劳动者将此精神发挥到了极致，不仅完成了自我挑战，也超越了别人，同时甘于奉献，为企业、社会带来了巨大的贡献，成为企业乃至社会上最优秀的劳动者。那么，他就会成为榜样和楷模，会成为劳模，劳模精神也随之产生。

二、劳模精神、工匠精神为企业带来的优良效应

（一）推动企业高质量发展

劳模精神和工匠精神造就的是出色的劳动者队伍。工匠们凭借丰富的实践经验和不懈的思考进步，实现工艺革新、攻克各类重大技术、业务难题。而劳模精神培育出的是在企业、业界乃至国内外做出优异业绩的劳模团体，他们不仅引领业界，有时还会达到、甚至超过国内及国际一流水平，从而成为业界乃至国内外学习的榜样和典范，为企业和社会带来巨大的贡献，推动企业高质量发展。

（二）引领、激励企业员工

劳模精神和工匠精神在企业内有利于培养一批具有引领潮流的领军类的一流人才，造就不断寻求进步、积极向上的员工。尤其是劳模精神和工匠精神可以在企业中起到模范引领的积极作用，会对周边员工有着激励作用，在企业内部产生良性竞争局面，是助于企业的生存和发展的一种精神。在企业劳模精神和工匠精神的激励鼓舞下，也会孕育出学习劳模、学工匠的浪潮，将劳模精神和工匠精神传承下去，在企业内部产生“比学赶超”的良好工作氛围。

三、企业内弘扬劳模精神和工匠精神的困境

现代社会，各企业都逐步向重视技术劳动者价值，推崇劳动者精神的方向发展，但是在推进的过程中也存在一些困境。

（一）员工对劳模精神和工匠精神的认知有偏差

一是受西方浮躁的利己主义、逐利化等思想的影响，部分员工对需要一以贯之，埋头苦干的劳模精神、工匠精神认同感不够，更愿意跳出一线班组，为成为管理人员而努力。二是为追求精益求精，企业选树劳模和工匠的标准较严格，大部分员工认为仅仅是少部分精英才可以成为劳模、工匠，自己没有机会，因此对成为劳模和工匠的内驱力较弱。

（二）企业在扩大劳模和工匠的示范作用上有欠缺

企业大多在选树劳模和工匠上下功夫多，对如何扩大示范引领作用上下功夫不够。对选出的劳模、工匠表彰宣传力度不够，影响范围较小，没有起到应有的带动、引领、示范作用。凝练宣传的劳模、工匠事迹是否切合实际、是否接地气、是否具有可复制性，让员工学习、复刻到日常工作、生活中。

四、企业内弘扬劳模精神和工匠精神的途径

（一）营造崇尚劳模、工匠精神的浓厚氛围

培育工匠精神和劳模精神，要重视本单位工匠和劳模精神的总结，以此为基础在本企业内高度凝练接地气、可复制的工匠精神、劳模精神，加大宣传力度。以此强化引导企业员工正确了解劳模精神和工匠精神，了解本企业劳模和工匠的先进事迹。企业可利用送学到岗位、微课堂和网络信息平台等多种形式加强员工的思想教育、技术培训工作，大力弘扬社会主义核心价值观，引领更多的员工崇尚劳模、崇尚工匠。努力提高员工的个人素质和技术能力的同时，引导员工积极自主向工匠、劳模看齐，爱岗敬业、精益求精，提高修养、追求卓越。引导企业员工身体力行，真正将学习工匠精神、劳模精神融入到本职工作中去。让劳模精神和工匠精神在企业中形成文化与思想的共同价值观，培育出更多优秀人才。

（二）抓实扩大劳模、工匠精神示范引领作用

精神层面的宣传是第一步，随后需要找准扩大劳模、工匠精神示范引领作用的着力点，以此为抓手落实到实际工作中。企业可将工匠精神和劳模精神细化、分解成为更具体、更易理解的形象，如“劳模创新工作室”、“党员先锋模范岗”、“青年文明号”、“技术工作室”、“创新班组”、“先进生产者”等等，以此类先进集体和先进个人的评选和良性竞争为起点，明确岗位上的党员同志的职责，让他们带着光荣感、责任感、使命感，专研技术、处处展现模范带头作用，以此来加强加深员工对工匠精神和劳模精神的认识理解，带动周边的员工扎实推进培育工匠精神和劳模精神，持续促进企业的发展。

（三）健全机制传承劳模、工匠精神

为了让劳模精神和工匠精神薪火相传，永远不熄。继承和发扬劳模和工匠立足岗位不断创新的精神就尤为重要，这样接续传承的集体组织才能永葆活力、攻无不克，才能发挥劳模精神和工匠精神最大的威力。

企业需要健全现有的劳模、工匠建设管理机制，重视并充分利用师徒“传帮带”作用，积极培养青年员工，做好人才培养，提升劳模、工匠“梯队化”建设水平,发挥典型示范引领作用，努力将劳模精神和工匠精神传承和发展下去。

三、结语

在中国特色社会主义高速发展的当下，我们需要在企业内乃至全社会弘扬和传承劳模精神、工匠精神，让其根植于每个人的心中、行动中。他们在各自工作岗位上的守正创新正是当今新时代精神的最好表现。培育出践行责任担当的劳模和工匠们，也将促进新时代企业高质量发展，重建价值文化体系。

作者简介：樊迪（1988——）女，合肥公交集团有限公司保修公司司直党支部书记，助理政工师）