创新体系下科技管理体制的改革与创新

创新体系下科技管理体制的改革与创新

杨洁 ,王妍

甘肃省高新技术创业服务中心

摘要：随着时代的不断发展，我国科学技术也在不断进步，想要促使科技在发展中做到规范化，需要创新相应的管理体系，提高管理质量。然而现在我国在科技管理体制中还具有一定的不足，所以相关人员在工作期间需要注重这方面管理体制内容的创新，保证科技的稳步发展。因此本文主要分析了创新体系下科技管理体制的改革与创新，希望可以给工作人员提供一些帮助和借鉴。

关键词：创新体系；科技管理；改革；创新

引言：

社会经济飞速发展背景下，自主创新已经成为当前经济发展的重要动力，从这种角度来看，科技管理体制可以规范科技发展的方式，保证科技发展的标准化。科技管理体制能够有效地组织目标，所以相关人员在创新体系下，要注重体制的有效创新，建设稳定的科技人才队伍，进一步实现我国的科研目标。

一、注重理念创新，职能转变

在当前的发展背景下，科技在快速的发展，为了满足市场的发展要求，科技管理也需要不断地进行创新，这样才可以紧跟时代的发展。在创新科学管理体制的过程中，首先相关人员需要转变工作理念，结合我国当前科技管理方式来讲，现在的科技管理思路还在沿用之前的工作方式，一般是决策权与执行权保持同一个方向，政府科技部门在工作期间一方面需要注重科技方面的投入和规划，另外一方面则是需要对项目经费进行多方面预算决策，部分部门在工作的过程中，还需要肩负科技投入的监督职能[1]。这些现象的出现，不仅容易浪费投入的研究资金，还容易导致市场与科技项目脱节，所以相关人员在创新工作的过程中，需要对这种管理思路进行多方面改变，实现政府职能的有效转变，才可以实现监督、执行以及决策这三个方面的管理机制科学建设。在创新理念的过程中，可以参考一些国外的机制建立，重视执行权同决策权的有效分离。

在这方面理念创新时，首先要成立相应的科学资金管理委员会，主要负责科技研发投入的资金，遵守相应的原则，对现有的项目做到科学审批，明确管理部门的职责，确保他们拥有较多的时间进行调研。这种工作理念的创新，是对传统工作方式的一种转变，可以有效地健全国家科技发展机制，对现在科技计划和资金投入的合理性进行全方面分析，并且在工作中请教领域内的专业人才，对他们提供当前的科技发展方向，从而更好地推动我国科技发展，朝着既定的发展趋势前进。这种方式的转变，也可以确保项目计划的科学设置，始终走在科研发展方向的前列。之后，有关部门还可以建立相应的问责机制，注重监督功能的完善，这项功能的开展可以同基金委员会进行项目评估，依法对各种违规行为进行处理，然后通过科研部门的监督，对经费做到最大化利用，进一步提升基金委员会的管理质量。

二、完善成果转化机制，科学评估人才

我国现在发展科学管理机制时，无论是科研人员的评奖还是评职活动都需要相关人员进行项目申报，或者对他们论文的发表数量进行评价，这种方式下，很容易给科研人员树立一种不健康的工作思想，尤其是市场环境的转变，很容易导致科研人员星形成急功近利的思想，形成项目不断争抢，无法深入研究。这种现象如果长时间持续，很容易脱离我国市场的需求，所以相关人员想要转变这种现象，需要认识到科研成果的有效转变，在生产实践中不断地进行坚持，实现科学化建设，这样才可以推动经济社会的全面发展，满足我国当前社会市场的需要。另外，相关人员也可以借助一些手段，将现在的项目同各种奖励福利做到分离，从本质上转变当前的工作机制，这样不仅可以让工作人员全面追求社会的发展，还可以根据科学管理方式，健全相应的成果转化机制[2]。确保科研人员在工作的过程中，可以转变工作理念，借助成果交易平台，形成一种正确的工作意识，从而推动我国科学管理体系的全面建设。

此外，相关人员还需要建立相应的人才评价体系，这也是科学管理体系建设的重要内容，对人才展开评估的过程中，需要注重薪酬体系的有效建设，完善相应的奖励机制，结合环境的变化，确保人才在评估的过程中，可以做到公正公开。在完善奖励机制的过程中，要坚持以科研人员的劳动成果作为评价的标准，根据成果产生的经济效益与社会效益，做到多个方面的评价，从而调节和规范科研人员的工作行为，促使他们在工作期间可以转变工作理念。在进行人才科学评估机制完善的过程中，还需要对工作的特殊性与差异性展开分析，针对不同的项目采取不同的手段，这样才可以调动工作人员的积极性，从多个角度提升人员的科研管理水平。

三、实现精细化管理

在完善科技管理体系的过程中，相关部门需要建立科学的制度，在这种方式下，可以借助国外的先进管理体系，例如比较常见的六西格玛管理方式，结合先在科技管理体制中存在的缺陷，根据我国未来的发展方向，制定出完整的精细化管理体系内容[3]。在加强制度建设的过程中，相关部门可以联系当地的政府部门，制定一定的文化，确保各种管理机制可以全面落实，逐渐完善当前的管理方式，确保科技管理活动的有序开展，实现可持续发展。在体系具体建设的过程中，需要注重细节的管理，在细节管理中不断地优化管理制度，提炼经验，这样才可以保证管理水平可以呈现出一种持续发展的态势。

此外，相关部门想要对科学管理体系做到精细化管理，还可以注重成果转化过程中的后续服务，这也是推动科学管理体制做到精细化管理流程的重要环节。在科研管理机构转变的过程中，一方面需要对科技成果做到全面跟踪，另外一方面需要认识到现在科技转变成果中出现的问题，及时制定出科学的解决方案，确保科研人员可以将自己的科研成果实现一种良性发展[4]。这些是我国科学管理体系创新的方式，相关部门可以从多个角度思考，确保管理体制的有效性。

四、结束语

从上面的分析中，我们可以看到创新体系下，想要提升科技成果质量，需要对科学管理体制进行管理和创新，突破传统的管理限制。所以相关部门需要转变工作理念，借鉴国外先进的体制建立方式，促使科技创新主体可以做到全方位联系。此外，相关人员还需要提升自身的工作素养，优化激励机制，确保我国自主创新活动可以做到全面发展。

参考文献

[1]王杨.浅谈现代治理体系下旅游管理体制改革的创新[J].山东农业工程学院学报,2019,36(06):62-63.

[2]沈鑫茹.现代治理体系下旅游管理体制改革的创新研究[J].风景名胜,2018(12):156.

[3]王婷婷.治理体系下旅游管理体制改革的创新研究[J].明日风尚,2018(21):382.

[4]邹鹏飞.基于现代治理体系下的旅游管理体制创新改革的研究[J].旅游纵览(下半月),2016(06):33.