新时代国有企业政工宣传工作的策略思考

新时代国有企业政工宣传工作的策略思考

张利梅

中国水利水电第十工程局有限公司  四川  610000

   摘要：我国经济水平和科技水平发展都十分快速，政工宣传工作是国有企业的主要工作。要牢牢掌握意识形态工作的领导权和主导权，坚持正确思想的导向，提高主流思想的引导能力，壮大主流思想舆论。在这一要求的指导下，国有企业的思想政治宣传工作要与现代国有企业的发展紧密相连，丰富宣传内容，提高对思想政治宣传工作的重视，不断探索新的宣传形式，帮助国有企业工作人员端正思想，提高劳动的积极性，为国有企业的健康发展贡献力量，从而促进我国经济健康可持续发展。

关键词：新时代；国有企业；政工宣传；策略方法

引言

新时期国有企业政工宣传工作的价值意义主要体现在其能够切实维护国有企业外在品牌形象，促进员工自身专业素养、综合业务的水平不断提高，拉近国有企业与员工之间的关系，降低国有企业在新时期背景下转型革新的难度。而且科学到位的国有企业政工宣传工作，在一定程度上可以迅速发现国有企业在运营发展期间存在的各种不良问题，从而迅速予以纠正，使国有企业始终处于稳定、高效的发展状态。除此之外，正向的、良好的国有企业政工宣传工作，可将先进的党政思想、中国特色社会主义等理念注入国有企业文化中，使员工自上而下地形成正确的世界观、人生观、价值观，有助于深化国有企业内部的凝聚力，促进其内控管理水平的提高。

1国有企业政工工作的含义

在新时期背景下，我国各个行业的发展情况也发生着一定的变化。国有企业不仅需要注重经济效益，也要关注自身的社会效益，注重国有企业形象，让更多的人了解国有企业，确保国有企业能够持续、稳定发展。并且，国有企业也要建立起专业能力强、综合素质高的人才队伍，不断提高员工的个人素养，使其具备更强的责任感、使命感。而为了更好地完成上述目标，则需要国有企业做好政工工作，为国有企业的发展提供基础保障。与此同时，国有企业政工工作能够约束员工的行为，培养员工的道德素养，提高员工思想意识，让国有企业员工更有凝聚力。因此，国有企业政工工作是国有企业发展的重要组成部分。

2新时代国有企业思想政治宣传工作的意义

2.1有利于促进国有企业工作人员树立正确的思想观念

一个国有企业的发展离不开先进的技术，尤其是进入信息社会后，在第三次科技革命的影响下，网络信息技术迅速发展起来，互联网的普及与应用受到人们的欢迎，并且随着社会的发展，互联网走进千家万户，影响着人们的生活、学习与工作。在我国公有制为主体、多种所有制共同发展的前提下，国有企业的发展速度、发展质量等等都受到国家与百姓的关注。国有企业的发展离不开互联网与信息技术的支持，国有企业员工更是国有企业发展的重要支撑力量。在这个信息化社会，互联网技术的发展，促进了信息在世界各国传播的同时，也方便了西方一些不健康、不正确观念的传入。比如说：金钱至上、拜金主义、享乐主义等，越来越多的人受到西方思想观念的影响。所以，政工宣传的作用之一就是可以帮助国有企业员工树立正确的思想观念，不被西方错误观念误导。人们的思想观念对于日常生活和工作有非常大的影响，国有企业中员工的思想观念、价值观对于一个国有企业的发展具有非常重要的作用。因此，要保证国有企业的员工有正确的政治立场、政治方向和价值观念。我国进入新时代后，国家在经济、政治、文化等等方面都发生了变化，为了保证国有企业员工形成正确的思想观念并且与时俱进，了解国家的大政方针，必须对他们进行思想政治宣传，积极开展政工宣传工作。通过开展合理的政工宣传工作，宣传政治思想内容，能够有效避免国有企业年轻的工作人员因缺少科学的判断能力而被一些错误思想引诱，做出不利于国有企业发展的事情。通过政工宣传，可以加强国有企业内部的团结和合作，在国有企业中形成积极向上的风气，有利于国有企业的发展。

2.2促进国有企业转型

在新时期背景下，部分国有企业由于各种因素导致发展受到影响。国有企业若想及时转型，改变发展战略方向，则需要加强国有企业政工宣传工作，做好员工的思想政治教育工作，这是国有企业转型的基础保障。随着社会的不断发展，国有企业在实际的发展中国有企业的员工考核标准、人才招聘标准也发生着一定的变化，若国有企业不能及时发现这一变化，长此以往会使国有企业员工的个人专业能力、思想水平等存在着较大的差异，不能为国有企业转型起到一定的促进作用。为此，若想提高国有企业转型水平，国有企业则需要做到与时俱进，顺应时代发展要求，做好国有企业政工宣传工作，树立良好的国有企业形象，从而可以让国有企业文化的发展对员工起到一定的引导、促进作用，为国有企业转型提供更大的推动力。

2.3确保党的方针政策彻底落实

党的领导是我国社会主义建设事业的最高方针，这就要求基层单位将党的相关政策深入贯彻执行下去，以实效性为党建工作的开展目标，从而促使基层单位更加深刻、准确地把握党的路线、方针、政策，推动基层员工从思想到行动上向党中央看齐，将党中央的决策部署作为最高标准。唯有如此，国有企业员工才能认清时代变化和社会实际，以正确的心态和行动来响应党中央的要求。这种做法对于加强党的执政基础，推动国有企业的健康稳定发展，实现基层员工的个人价值，都具有极为深远的意义。

2.4为提高国有企业员工总体素质水平发挥积极引领作用

随着时代的变迁，人们的价值观发生了很大的改变，以往陈旧的观念和知识也逐渐被淘汰。从国有企业的实际情况来看，当前国有企业员工的素质水平虽然已经有了很大的提高，但具体到为国有企业的长远稳定发展发挥积极作用还十分有限。政工干部作为国有企业思想政治工作的组织者、实践者，是国有企业发展稳定的中坚力量。而一支合格的国有企业政工干部队伍，不仅具有较高的政治修养和思想素养，还具有良好的业务能力水平。因此，加强国有企业政工干部队伍建设，既可以让国有企业员工认识到自己身上的问题和不足，又能够为国有企业员工明确今后的学习重点和发展方向、提升员工的业务水平和整体素质发挥积极的引领作用。

3新时代国有企业政工宣传工作存在的问题

3.1宣传方法不够新颖

“伴随着国有企业的升级转型，国有企业在经营方式上早已发生了较大的转变，但与之相配套的政工宣传工作却少有突破，无论是在宣传内容上，还是在宣传方式都相对单一，这俨然已经成为制约政工宣传工作顺利开展的重要问题。”国有企业不同于私有国有企业，在某些方面的发展不如私有国有企业灵活，在思想政治宣传方法上存在不够灵活和缺乏新颖性的问题。很多国有企业在组织政工宣传活动时，采用政工会议的形式，没有与时俱进，没有充分利用新媒体的优势，宣传内容多是理论知识，不联系实际情况，很难调动员工的积极性，大大降低了政工宣传的时效性，不利于国有企业中政治宣传活动的开展，不利于国有企业的进一步发展。

3.2国有企业对政工宣传工作的重视程度不够

在新时期背景下，我国有企业业政工宣传工作的现状并不理想，存在的问题相对较多。比如，很多国有企业对政工宣传工作的重视程度不够，自身经营业务较多，平时将重点放在追求经济效益上，对政工宣传较为轻视。尤其是一些管理层人员，对政工宣传工作主观地认为只是形式化任务，对国有企业发展没有帮助。这种观念无疑是有失偏颇的，导致现在很多国有企业政工宣传工作开展难度大幅升高。有的国有企业虽然设置了政工管理部门，但在实践期间，仍然将关注点放在技术研发、提高国有企业利润等方面，并未对政工宣传工作投入过多精力。

3.3政工宣传方式缺乏创新

在当下如此激烈的市场竞争中，国有企业若想再得到更高的发展，要对现有产业结构进行合理革新，确保国有企业能够持续、稳定发展。虽然国有企业尝试做出各种经生产经营上的转型，但在国有企业政工宣传工作上却缺乏创新，导致政工宣传工作难以满足国有企业发展需求。一方面，政工宣传依然采用传统的党建思想，并没有结合时代发展与员工的实际生活需要，未做到与时俱进。另一方面，国有企业政工仅仅通过会议形式进行宣传，宣传方式较为单一，缺乏创新，导致员工在学习中感觉十分枯燥，难以调动员工主观能动性，员工参与度不高，实施效果不明显。

4新时代国有企业政工宣传工作的策略

4.1制定科学合理的管控措施

现阶段，开展政工工作时应引进最新技术与管理方法，搭建工作平台，推动工作创新发展，保证国有企业政工工作提质增效。将媒体与网络平台相结合，搭建党建平台，开辟国有企业政工工作的新渠道。抓好党风廉政建设，根据所建立的工作管理体系对平台信息进行严格管控，并设置多样化的功能板块，利用群众力量进行监督，共同抓好廉政建设。此外，还应在平台上加强与职工的交流互动，充分了解职工思想状态与实际需求，根据实际需求及时帮助职工解决难题。建立预警制度，在出现舆情危机时能够根据提前制定的方案，将不良影响有效控制，避免负面信息的传播。

4.2建立健全政工队伍培养机制

国有企业要想让思想政治工作为国有企业的发展提供动力，就要重视政工队伍的建设，为政工队伍建设建立健全培养机制，让政工队伍能长期保持新鲜活力，用更加积极充满热情的工作态度投入到政工工作中。因此，国有企业领导要改变原有的岗位安排原则，不能将国有企业内部年纪较长的人员安排到政工岗位中，减少受长期工作经验影响不能对政工工作进行创新的情况。其次，要招聘具备专业能力的政工人员，让政工队伍能在专业人员的领导下顺利开展各项工作，保证工作的效果。同时，还要对政工队伍的人员制定合理的竞争机制，对表现突出的政工人员进行奖励，在这种竞争机制下，更能激发政工人员的工作积极性。

4.3转变思想政治工作方法，不断丰富职工的精神文化生活

随着人们物质生活水平的不断提高，社会生活方式、就业方式等日益多元化，国有企业员工的思维方式、价值取向等也发生了重大转变。这就要求开展思想政治工作必须坚持与社会潮流和先进信息技术相结合，如运用网络视频、国有企业官网、公众号、微信群等新媒体平台拓宽思想政治工作的方法和途径，不断丰富国有企业职工的精神文化生活，陶冶情操，为国有企业的高质量发展贡献自己的智慧和才能。

4.4树立党建政工意识

思想教育是国有企业党建工作的根本，远超过让员工学习党史、接受党史教育来扭转员工对党建工作的刻板认知，并全面提高员工党性修养。国有企业可以通过组织专题党建教育活动，开展党史教育生活会，促使员工全面学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的百年奋斗史，从而真正了解国有企业党建政工工作的意义。这样可以提高员工的党性修养，使员工认识到党建工作的重要性。此外，国有企业党建部门还应通过形式多样、内容丰富的党建活动，来促使员工同心协力、团结一致，推动国有企业快速、稳健发展。

4.5提高国有企业政工宣传重视程度

随着我国社会的逐步发展，我国各行各业都在发生着不同程度的变化，人们生活水平的提高和城市化进程的不断加快也带动了更多国有企业发展，进而推动了国有企业政工宣传工作的开展。然而，大多数国有企业在实际的发展过程中却没有认识到国有企业政工宣传工作的重要性，对其没有正确的认知，进而造成政工宣传的整体效果往往达不到预期水平，难以对国有企业的发展起到促进作用。对此，若想加强国有企业政工宣传工作，首先要对政工宣传有一个充分的认识，提高重视程度，将国有企业政工宣传工作与国有企业发展相结合，使政工宣传工作成为国有企业发展过程中的重要环节，与此同时，在提高政工宣传重视程度的过程中也要将科学、合理的方法应用到工作当中。另外，国有企业应当建立相应的监督管理部门，对国有企业政工宣传工作加以严格的监督和指导。通过以上方式可以逐渐加强国有企业员工和政工人员对宣传工作的重视程度，确保每项宣传工作都能积极落实到实处，为国有企业发展起到积极促进的作用。

4.6全面提高国有企业政工宣传工作的重视程度并做好合理创新

全面提高国有企业政工宣传工作的重视程度并做好合理创新，对当前市场宏观环境、整体经济形势做好深入调研，为国有企业政工宣传工作方式创新奠定基础。近年来，信息化技术在各行业领域中的应用已经成为常态，国有企业需要高效推进思想政治教育活动的顺利展开，也要改进政工宣传的渠道，以增强国有企业全体员工的向心力、凝聚力。比如，借助互联网、新媒体平台，对现有国有企业政治宣传工作进行全面改革，通过信息技术提升国有企业内部各部门人员之间的沟通交流效率，厘清国有企业运营性质，制定最适合自身的政工宣传工作方案，拓展国有企业思想政治教育宣传范围，规划互联网指导方针，设置思想政治信息系统，使之灵活适配不同类型的移动终端，保障国有企业政工宣传工作的直观性可以完全得到展现，以此全方位地提高国有企业政工宣传工作的效率。

4.7工作方法创新，运用新兴媒体技术

信息化时代，创新是国有企业发展过程中不能逃避的一个问题，在国有企业政工宣传的过程中，一定要紧跟时代，创新政工宣传的方式方法，积极转变宣传思路，改变传统的以会议方式为主的宣传，将多媒体技术运用于国有企业政工宣传工作中。多媒体宣传具有便捷性、丰富性的特点，因此，国有企业要主动加强在多媒体技术方面的投入，充分发挥多媒体在宣传工作中的重要作用。充分利用国有企业的官方网站、微信、微博等平台进行宣传工作，收到的效果比坐在会议室中照本宣科更好。利用多媒体技术，创新宣传内容的形式，给宣传内容加入视频和图片展示，这种新颖的方式会增强宣传的效果。在开展政工宣传工作时，要根据员工的实际需要，不断提高政工宣传的针对性和有效性。因此，对这部分人进行政工宣传时，要充分利用微博、微信等平台。采用新兴媒体技术进行政工宣传，能够进一步保证宣传工作的现代化与智能化，提高宣传工作的质量与效果，让政工宣传更好地为国有企业的发展服务。

结语

在政工工作开展过程中，不断培养职工正确的思想、提高个人素养、建立优质的政工队伍，能够为国有企业发展提供坚实的保障。通过开展政工工作，有助于使职工对国有企业和国家利益形成正确认识，从而为国有企业发展做出更大贡献。通过开展政工工作，也有利于扭转人员的思想意识，对于推动国有企业发展也具有一定的现实意义。政工工作的开展对于国有企业发展具有较为重要的现实意义。并且能够助力国有企业的员工积极面对新时期的挑战，发扬吃苦耐劳的精神，不断钻研、突破难关；助力提高国有企业的竞争实力，在新时期实现可持续发展。

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