关于思想政治教育工作融入到医院管理中的几点思考

关于思想政治教育工作融入到医院管理中的几点思考

夏飞

河北省退役军人总医院 河北邢台054000

摘要：随着我国医疗事业单位的发展，医院管理水平也有了很大进步。近些年，随着我国社会水平和经济水平的不断提高，医疗系统的改革也日趋完善，对于各医院内部的思想政治工作要求也日渐提高。思想政治工作能够影响到医院的内部管理水平和发展质量。所以，加强医院内部思想政治工作建设能够更好的完善医院内控。在本文中，作者结合相关工作经验，思考如何将思想政治教育工作融入到医院的内部管理中，从而进一步增强医院的内控管理时效性，希望对相关思想政治从业者起到一定的借鉴作用。

关键词：思想政治；医院管理；思考策略

引言

随着改革开放经济的迅速发展，我国医院的医疗技术已经达到了较为先进的水平，但是一部分医务人员的思想观念、道德观念以及价值观均发生了变化，导致医患矛盾加深等损害医院形象的情况出现，严重影响了我国医院的健康稳定发展，所以加强新时期医院思想政治管理工作已经成为医疗改革的重要发展方向。本文对新时期医院思想政治管理工作面对的问题进行全面分析，结合相关科学理论知识，得出了加强医院思想政治管理工作的具体措施。具体包括医院领导重视思想政治管理工作、通过微信公众号平台加强思想政治管理工作、改变医护人员的服务价值观。希望本文的研究内容，能够为新时期加强医院思想政治管理工作提供一定的理论指导。

1医院思想政治工作的现存问题

1.1工作开展的形式单一化

现行医院思想政治管理工作的开展一般采用座谈会、集中视频学习等方式，工作形式比较单一，不能结合医院自身实际情况及自身需求采取特定的方式方法，缺乏创新和实质性工作内容，导致基层医务人员参与的积极性不足。

1.2思想政治教育工作“虚化”，内容缺乏吸引力

部分医院思想政治教育工作仅是耍耍嘴皮子，念念文件，传达精神，只是为了完成医院和上级部门布置的政治任务，因而流于形式乃至“虚化”。同时在内容上，空泛且空洞，不能紧跟时代要求，也没有体现医院的特色文化，更与医护人员个人工作及发展联系不上，思想政治教育工作效果可想而知。

1.3医院领导的忽视

医院各个层面的领导只有都能够意识到医院思想政治管理工作的重要性，才能够不断地研究医院思想政治的管理方法，完善医院的思想政治管理工作流程，才可以有效提升医院思想政治管理工作的效果。但是目前的现实情况是，许多医院领导忽视思想政治管理工作，认为医院的主要任务是医疗技术和医疗服务，医院的思想政治管理工作只是党委思想政治部门的事情，在医院工作上应以医院业务为核心，思想政治管理工作则可有可无，导致医院的思想政治管理工作只是按照上级部门的规定去完成，流于形式，只重视医院业务，忽视医护人员的思想政治教育。而医护人员也会产生思想政治教育与自己无关的想法，不注重自身的思想政治建设，对整个医院的健康稳定发展产生不利影响。

2思想政治教育工作融入到医院管理中的思考策略

2.1“线上+线下”互为融通，打破角色困境

医学实习生这一特殊阶段，扮演着多重角色，如何能够打破这些角色带来的现实困境，在融媒体时代，可以将线上和线下相互融合，扩展教学平台。对于学校而言，要依托微信公众平台等新媒体平台，实现线上资源与线下教学活动的有效融合，在微信公众号设立“思政天地”模块，设置了“‘四史’直通车”“百年党史瞬间”“学思践悟”等子栏目，其中，“‘四史’直通车”就是将历史上的今天发生的重大事件放上栏目，减轻任务式的学习压力；“百年党史瞬间”可以选取一些与大学生息息相关的历史事件来学习、探讨，发表自己的观点与体会；“学思践悟”就是选择一些正能量的人物和事件，鼓励实习生在学习和工作的多重压力下，能够坚定理想信念，不断前进。作为实习生，在线下开展的学习活动，比如主题演讲、照片展等，由于实习学生难以回校参与，通过易班和微信公众号平台来增加线上参与的形式，让实习生也能通过线上参与到学校组织的线下活动中，调动学习的积极性。并且，利用易班、学习通等微课平台，上传学校线下开展的一些思想政治教育活动，校外的实习生通过线上观看视频来学习，以上学习形式还可以在易班设置积分，通过积分的形式兑换相应的学习纪念品。利用线上和线下的有效融合，不仅能够扩展思想政治教育的平台，还能够增强实习生的学习兴趣。

2.2建立和创新奖惩制度

通过建立医院思想政治工作开展指标和考核，筛选新鲜血液，选拔具有创新思维的员工，从方案提案、工作开展和效果反馈多方面进行考核，对政治素养高及工作落实能力强的员工进行奖励和表扬，提高思想政治人员的创新及工作能力。

奖惩机制的建立，要求思想政治干部要起到带头及示范作用，从严考核，对思想政治管理人员的工作能力进行评级，对工作能力不足或工作纰漏的行为进行处罚。为保证奖惩机制的建立及运行公正，需要采用专人专项管理，确保奖惩和评估指标的客观性和公正性。

2.3将以人为本的工作理念与思想教育相结合

一是可以以医院领导为引导。通过医院领导的重视来引导医院的职工进一步认识到思想政治工作在医院的管理中起到重要的作用；二是可以将思想政治工作与人力资源管理相结合，加强医院内部职工工作的主动性，通过以人为本的思想政治教育工作开展，切实为群众办实事，解决医院职工在思想上的疑惑，形成正确的思想认识；三是可以重树医院职工的价值观，通过以人为本的思想教育，让相关的医护人员更加清楚的认识到医生的道德标准和职业要求，对于违规违法的事情令行禁止，树立正确的道德观、价值观和人生观，以确保相关工作开展的依法合规，带动思想政治教育工作的落实。通过日常的政治学习，使相关的制度在医护人员中了熟于心。同时，要做好政治思想政治学习的检查工作，通过硬性的制度来提高相关医护人员的思想认识，做到内外兼修。

结语

当前我国正处在医疗改革的关键时期,本文从医院思想政治建设角度入手,对新时期医院思想政治管理工作中出现的问题进行了全面分析,并进一步提出了相应的解决方法。如此,有利于提升我国的医院思想政治管理工作的效果,缓解我国医患关系,推动医院长期健康稳定发展。

参考文献

[1]徐莉.简析新时代医院思想政治教育工作[J].临床医药文献电子杂志,2021(6)：122.

[2]陈健.新形势下如何做好医院职工的思想政治管理教育工作[J].现代营销(经营版),2020(11)：296-297.

[3]刘剑锋.浅析医院文化的隐性思想政治教育功能[J].青春岁月,2020(9)：88.

[4]包岗.医院管理中对加强医院思想政治工作和创新能力的探究[J].临床医药文献电子杂志,2021(10)：28-30.