新时期烟草企业政工管理工作的创新初探

新时期烟草企业政工管理工作的创新初探

王琳

南昌市桃苑西路3号南昌市烟草公司

摘要：经济发展下，烟草企业的经营与管理方式皆有明显改变，所以为促使该类企业能够在全新形势下更好发展，其需要明确政工管理工作的开展意义，同时也要结合时代发展背景以及工作发展要求对该项工作不断创新。基于此，本文主要对新时期烟草企业政工管理工作的创新初探展开分析。

关键词：烟草企业；政工管理；工作创新

引言：新时代背景下，烟草企业应将中国特色社会主义思想作为一切思想政治工作开展的主要依据，同时也要对社会主义价值观以及可持续发展理念严格遵守，从而协助国家建设和谐发展性社会。尤其是随着时代持续发展，群众思维方式、生活方式、生活内容和经济关系皆变得更为多元化，所以该情况下烟草企业开展政治工作的内容形式和环境条件等诸多方面也发生极大变化，因此，加强对企业内群体员工的思想政治教育已然成为现代管理模式创新的一项首要任务。

一、新时期烟草企业开展政工管理工作的必要性

首先，新时期发展下烟草企业经济利润日渐提升，所以为确保该类企业能够保持在持续发展状态，对于政工管理企业领导者需要高度重视。烟草企业内部实施政工管理工作通常是针对价值观和企业文化两方面提高员工思想观念与职业素养，这样一方面有助于企业员工价值体现、另一方面也为企业长远发展提供基础保障。另外，政工管理工作的有效开展对强化员工思想和规范行为也有极大作用，随着该项工作在烟草企业中的深化落实，不仅员工主体积极性和创造性会有明显提升，其思想认知能力与创新意识也能随之强化，而这对企业长远发展十分有利[1]。

其次，与其他企业相比较，烟草企业所生产出的产品在具体流通方面会有一定特殊性，所以该类企业在实施政工管理工作时也会与其他企业有所差异。所以，为确保政工管理工作能够顺利开展，烟草企业需要时刻谨记以人为本原则完善企业文化、提高企业凝聚力；与此同时也要通过科学且高效的管理方式激发员工积极性、强化其团队协作和创新意识，这样可最大限度保证烟草企业政工管理思想保持在高度统一状态。除此之外，烟草企业所面对国家化竞争极为激烈，若其想要在竞争中占据并保持在主导地位，企业则必须对内部改革加以重视，并且要全面实现和突出人性化管理，而高质量的政工工作是保证企业员工思想和品德素质提升的关键所在，所以只有烟草企业做好政工管理工作，才能进一步推动企业长久发展。

二、新时期烟草企业政工管理工作开展的现存问题

    现阶段，受多种因素制约，导致部分烟草企业在落实政工管理工作时仍未能达到预期状态。首先，工作水平有限，部分烟草企业内欠缺专业化的政工工作管理人员，结合毕业生求职状况分析，因学习政工管理的学生较少，所以该方面人才资源十分匮乏；另外，现有的政工管理人员综合素养及专业能力较低，导致该问题发生一方面是因烟草企业对政工管理人才的有效投入较少，以至于该类人才无法获得良好的培训教育，而这也直接影响到其素质提升、另一方面，少数管理人员创新意识不足、并且对自身要求不高，其未能充分认识到政工管理工作对烟草企业的发展意义，最终致使政工工作开展效率低下[2]。其次，工作方法过于陈旧，要知道科学且先进的管理思想与方法能够促使政工管理工作质量与效率大幅提升，但实际却是，个别烟草企业在落实政工工作时仍会以传统管理模式为主，再者也有少数烟草企业会将主要精力投放在经济效益提升和产品研发等方面，所以其并未针对专业管理团队打造而投入充足资金支持，甚至一些烟草企业的政工干部仅是兼职人员，这样一来则极易出现工作思想、工作方式落后等问题。

三、新时期烟草企业政工管理工作创新的具体策略

（一）发挥企业内党组织核心作用，强化职工思想

    为确保烟草企业顺利开展政工管理工作，需要将基层党组织作用以及其政治核心地位充分彰显，特别是国企机构改革的逐步推进下，各种利益矛盾愈发突显，所以此时党组织更应发挥自身管理效能，以促使企业凝聚力、创新力和发展力皆能有所提升，同时也可借此契机引领全体企业职工端正价值观念、顺应新时代的发展要求。不仅如此，要知道烟草企业具有一定特殊性，其中创新发展过程中要时刻以国家利益和消费者利益为前提，不仅肩负着保证国家税收和国有资源保值与增值等职责，同时也要对消费者需求充分考虑。鉴于此，日常工作中首先企业干部职工要真正认识到企业发展过程中政工工作的重要作用，更要做到以全新思想观念为引领落实具体行动，以此将政工工作效用充分发挥，另外，干部职工也应对自身学习培训加以重视，通过工作能力的持续强化，为企业发展提供坚实保障。其次，烟草企业党组织在参与各项企业决策时要积极听取基层职工意见，具体可采用座谈调研和面对面交流等方式进一步拉近职工与企业的距离。

（二）加强建设企业内政工队伍，提升专业业务水平

    打造高素质、专业化的政工工作队伍，是烟草企业落实政工管理工作的重要保障。首先，政工岗位人员建设加强，要围绕政工人员不足和业务水平有限这一问题，通过采取委托培养、高校招聘、外部招引和内部培训等方式，引入更多专业化、高层次的政工人才，这样既能优化企业内的政工人员结构，同时也有助于政工工作水平提升。其次，加强对现有政工人员进行培训，烟草企业应与行业实际和政工工作特点相结合，有针对性的制定教育培训方案，通过该方式让政工人员更深入的学习和认识党的基本理论，促使其政策理论水平能够持续提升；另外，也要注意立足企业发展，适当拓展培训领域，具体实践环节可将基本理论与法律法规、国家政策方针、企业用人制度和经济管理等充分融合，从而建设一支兼具经营管理和政工工作的综合型人才团队

[3]。最后，对考核与激励评价机制加以完善，烟草企业应在整体管理工作中将政工管理工作纳入，并且要建立一套系统且完善的评价机制，以用来考核政工岗位人员的工作经验和业务水平，而最终的考核结果要与职务晋升、职称评定等相挂钩，通过该方式能够充分激发政工管理人员的创造性与积极性，并提升其工作自信与成就感。

（三）增强政工工作积极性，创新工作开展新方式与内容

    烟草企业想要将政工管理工作的实际作用充分发挥，需要对全体职工的思想现状充分了解，并且要结合其意见与想法不断创新工作方式与内容。例如，现阶段，烟草企业内青年职工日渐增多，所以在组织政工教育时，要注意将多变性灵活性相融合，同时也要结合年轻人特点创新教育内容，以吸引其能够主动参与政工教育，不仅如此，教育内容日渐丰富也能有效改善以往的内容空虚、说教空洞等问题，并使政工教育成为强化全体员工职业素养和树立价值观的主要依据。而在工作形式创新上，可对“七一”“十一”与“五四”等特殊纪念日加以利用，如在特殊节日来临之际烟草企业可组织演讲竞赛、观看进步题材电影、参观博物馆等政工教育活动，这种新颖的政工活动形式可改变传统的政工教育氛围同时也能进一步强化政工教育力度，提高教育指导成效。

结论：综上所述，新时代发展下，烟草企业对政工管理工作加以重视，并不断优化该项工作的开展方式和内容，对企业整体发展有超强促进作用。所以，该局势下，想要将政工管理工作的实际效用充分发挥，企业应将内部党组织的核心作用与地位全方位彰显，以此强化职工主观思想，与此同时也应通过打造专业化、高素质的综合型工作团队，促使烟草企业开展政工工作的业务水平能够持续提升。

参考文献：

[1]杨永辉.烟草企业政工管理存在的问题及解决方案分析[J].企业改革与管理,2020(16):208-209.

[2]陈渝尹.新形势下烟草企业政工工作的创新与发展[J].国际公关,2019(08):190.

[3]保文庆.新时期烟草企业政工管理工作的创新探讨[J].企业改革与管理,2018(17):206-207.