舌尖上的国有企业“党建+”———浅析国有企业“党建+”的三个创新层次

舌尖上的国有企业“党建+”———浅析国有企业“党建+”的三个创新层次

朱玉莎

云南省物流投资集团有限公司 650302   

导语：“这是巨变的中国，人和食物，比任何时候走得更快。总有一种味道，以其独有的方式，每天三次，在舌尖上提醒着我们，认清明天的去处，不忘昨日的来处。”——《舌尖上的中国》

“伟大的时代呼唤伟大精神，崇高的事业需要坚定信仰。这是一个从严治党与高效发展双重要求并存的大时代，传统与创新，比任何时候都需要破壁融合。”——作者按

关键词：国有企业、基层党组织、党建+、创新、盐水面、阳春面、上汤牛肉面、三个创新层次

党的十九大报告指出，要牢牢把握新时代党的建设总要求，着从严治党的不断深入，如何发挥党建引领作用，让党建成为企业工作的强大推动力，是新形势下要探索的新课题。

“党建+”是推进国有企业深化改革的客观需求。国有企业全方位改革已经步入“深水区”，尤其需要形成促进各项改革内容系统集成、协同高效的领导体制，尤其需要加强党建引领。

“党建+”是整合党建资源的关键举措。着力解决国有企业党建工作与中心工作结合不实、融合不深的问题，形成党建核心，打造党建品牌，实现党建效力的最大公约数。

“党建+”是激发队伍活力的现实选择。可充分聚集各方代表力量，激发各类人员积极性和主动性，实现队伍活力新迸发。

 “求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。 “党建+”必将成为国企党建工作稳中求变、创新发展的“定盘星”。——作者按

“党建+”工作的创新过程就好比做料理，同样的食材，加入不同的调料，味道将有天壤之别。是把它料理为一碗盐水面、阳春面，亦或是一碗上汤牛肉面呢？

“党建+”工作之盐水面——食之无味，弃之可惜

    目前许多基层党组织的“党建+”工作与现代化企业的内在要求存在差距，成为了一碗盐水面。首先是党建系统与业务系统缺乏深度沟通，“党建+”是为了“+”而“+”，而忽视了“党建+”是解决问题的一种手段。其次是“党建+”工作缺乏整体的战略规划，成为一个短期行为，使大家都着眼于单次、短期“党建+”的效果。再次就是企业对自身存在的问题没有深刻清醒的认识，或认为自己没有问题、或以为有问题就不正常、或对问题认识不清晰。而实效型“党建+”工作是建立在对企业问题的准确把握上的，否则“党建+”工作就成了无源之水，无本之木。这样的“党建+”，无疑是一碗令人毫无食欲的盐水面，食之无味，弃之可惜。

“党建+”工作之阳春面——我有我的滋味

    稍微用点心思，加点调料，“党建+”工作就能从盐水面升级为阳春面。

   ——“党建+”，从需求出发。

  “党建+”前必须进行需求分析，有的放矢。比如，昆钢公司党委在“党建+培训”方面就把握得十分到位，有针对领导干部的学习提高班、读书班，有针对管理人员办的远程教育班，有针对全体党员的党员轮训等等，不论培训内容还是培训时间都极有针对性。这样鲜活的例子告诉我们，企业的“党建+”需求可由党委工作部门、人力资源部门与业务部门或共同发掘和把握，或保持密切沟通，或进行问卷调查，或制定多个方案以供选择。“党建+”只有分层面进行才能切中要害，有针对性，效果才会更好。

    ——“党建+”，从领导开始。

    国有企业的管理者，尤其是高层决策者，或不支持、不参与“党建+”，或过于迫切期望经过开展“党建+”业绩就能显著增长。而“党建+”提供的是一种思维方式及管理工具，而不是速成班。党员观念的更新，如没有领导层的推动与牵引，是很难持久并发挥效果的。同样的“加法”但没有领导与，效果会明显不好。

“党建+”工作之上汤牛肉面——好吃你就多吃点

加入了“按需出发”及“领导先行”两味佐料之后，盐水面成为了 “阳春面”，党员们吃起来有了滋味。要将“党建+”工作做成一碗色香味俱佳的上汤牛肉面，就必将以创新的方式加入五味高汤料，效果才会有质的飞跃。

第一味高汤料——融入中心。“党建+”工作必须融入中心才有地位。

在推动国企党建工作和生产经营融合过程中，党建和业务工作“两张皮”，导致党建创新与活力不足。实现两者深度融合，党建工作必须要围绕中心，融入企业改革发展大局，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，运用马克思主义的立场、观点、方法，精准找到最佳融合点。“党建+”模式，就是要实现党建工作和其他各项工作的有机结合，以基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，影响和带动群众为完成各项工作而努力拼搏，推动和促进各项工作任务出色完成，促进基层党建工作上台阶、上水平，更好地发挥党建作用。

第二味高汤料——全面统筹。“党建+”工作必须全面统筹才有力度。

“党建+”在基层党组织表面上全覆盖容易，难的是宗旨和作用的全覆盖。“党建+”既要坚持发扬传统，不断健全基层组织，有效实现党的组织和党的工作全覆盖；又要与时俱进，主动适应社会结构和组织形态发生的新变化，紧盯新领域、新群体开疆拓土、抢占阵地，在经济社会发展最活跃的脉络植入党建基因，努力实现党的宗旨和作用的全覆盖。

党建工作必须要善于统筹各方资源和职能，凝聚合力，充分发挥业务部门、群团组织等的职能，聚沙成塔，握指成拳，最大限度把各方面的力量集中到党建这个核心上来。实现全面统筹，保证党的核心领导。

第三味高汤料——创新求变。“党建+”工作必须创新求变才有活力。

惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。“党建+”模式注重的是基层党建工作的创新，探索做好基层党建工作的新举措。“党建+”模式就是要为探索基层党建工作新路径，创新基层党建工作提供更多、更宽、更广思路，为做好新时期基层党建工作提供有益经验。“党建+”工作就是要开好“顶风船”、直面“回头浪”，要有“任凭风浪起”的定力和雄心，铆足“创”的劲头，才能闯出“新”的天地。

第四味高汤料——贴近党员。“党建+”工作必须贴近党员才有成效。

没有一种根基，比扎根于人民更坚实；没有一种力量，比从群众中汲取的力量更强大；没有一种执政资源，比赢得民心更珍贵。“党建+”工作一定要贴近党员的学习需求和工作实际，目标要解决实际问题，内容要贴近工作生活，形式要切合实际需要，才能让党员从内心接受、认同，取得真正实效。优秀的“党建+”方案，能激发党员自觉主动学习的意识、不断精进业务技能，真正做到 “以奋斗者为本”。

第五味高汤料——企业文化。“党建+”工作必须融入企业文化才有灵魂。

企业文化就是以“文”来“化解”企业中的事情的动态过程。如果把“党建+”比喻为一锅色香味俱全的高汤，企业文化这一味高汤料必不可少，才熬得出有灵魂的高汤。当企业文化与“党建+”工作互为推动，企业文化将为“党建+”工作指明方向，使广大党员干部职工主动接受“党建+”；而“党建+”也将增强员工的企业归属感，促进文化认同感，吸收相关领域先进文化，探索建立多元融合的企业文化格局。

有了这五味创新汤料，再加上高层决策者的十分重视，党建工作者的十分用心，相信必将料理出一碗热气腾腾、喷香扑鼻的上汤牛肉面，那么党员吃起来也定会大块朵颐，津津有味，而且营养不忽悠！

结语：“所有由美食纪录片引起的垂涎之心皆可从这里找到最好的出口，没有复杂的技法、炫目的配料、精致的器皿，只有与纪录片一脉相承的食物本身的质感和美味。”——《舌尖上的中国》

“堡垒无言，却凝聚着强大合力；旗帜无声，却激发出无穷斗志。就像食物之于人，世间万物的喜悲之心都轻描淡写地藏在一茶一盏，一粥一饭中。无论何时何地，只要看到党旗在飘扬、党员在行动，心里就不慌、就有底。”——作者按

2020年度云南物流党委职工思想政治研究分会参评论文

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