提升支部战斗力实践研究

提升支部战斗力实践研究

刘文华

国能榆林能源有限责任公司青龙寺煤矿分公司 陕西省榆林市  719408

摘要：当今社会中，几乎各个机构中都具有党支部来进行政治思想工作，保障机构运营的方向不会出错。但是当今部分企业中的党支部在进行工作时存在着一定的问题，影响了在企业中的政工工作效率。本文对当今企业党支部中存在的问题进行了分析，找出了相应的原因，并提出了相应的方法，提高企业内部支部战斗力。

关键词：自我素质提升；支部战斗力；思想工作

前言

在一个企业中，党支部是一个较为重要的一个部门，企业的思想工作主要是由党支部进行组织进行的，通过党支部进行工作，能够为企业的其他部门成员提供一定的思想指导，保证企业的其他部门在进行工作的过程中不会出现原则性的错误，损害国家的利益。而且，企业支部的政工工作能够为企业内部的和谐合作提供一定的帮助。

1.企业单位中党支部工作中存在的问题和原因

1.1党支部在进行工作中缺乏凝聚力

党支部在企业中进行工作的过程中，存在着各种各样的问题，其中最为明显的问题便是支部工作人员不足。在企业中，大部分人力资源都用于提高企业的经济收益，以保障企业在社会中的竞争力，因此企业的支部真正可以进行工作的人员数量较少，这样便导致党支部在进行政工工作的过程中缺乏必要的人力资源，同时，党支部的工作人员能力及思想也有存在问题的，部分党支部的人员经过长时间的消磨，已经失去了前进的意识，在党支部中仅仅是为了获得一定的利益，在进行工作的过程中往往不会尽力，工作的效果较差。虽然党支部内的工作人员出现这种可能性较小而且态度消极的人数也比较有限，但只要存在这种态度的工作人员与其他党支部人员一同工作，党支部在进行的过程中便会缺乏凝聚力，认为工作分配不公，从而进行工作的态度比较消极。此外，企业的支部也缺乏长远的眼光，浪费了较多的资源，不同企业之间的党支部几乎没有进行过联系，部分企业党支部工作情况较好，可以进行借鉴学习，党支部在企业中进行工作时，缺乏合作意识，不仅企业内部的工作人员没有有效地进行合作，同时没有与其他企业党支部进行合作的打算，即使是关系较为密切的合作企业，双方不会产生较大的利益纠纷。提高党支部凝聚力不仅要从企业内部做起，还要考虑所有党支部整体。

1.2党支部的模范人员没有发挥应有的作用

在各个企业中，为了保障企业的政工工作质量，往往都会具有一些专业知识的政工人员作为榜样，为其他支部人员提供借鉴，进而整体提高支部工作的效果。但是当今的企业党支部人员大部分往往都是由企业内部自选出来的，真正具有较强政治意识的支部人员往往在众多其他人员的影响下，无法发挥出自身应有的作用。部分支部人员在企业内部经过企业意识的长时间熏陶，价值观逐渐发生了变化，对奉献精神产生了一定的质疑。认为在企业内部应尽可能多地获取利益，进而逐渐轻视的政工工作的作用。党支部书记是支部里边最为重要的人物，指引着整个支部工作的进行。然而当今选择党支部书记的过程中，往往是企业内部投票决定的，而这种选择机制便导致企业内部部分人员拉帮结派，通过不好的手段竞选。而这样竞选上的党支部书记，往往不仅不能够带动整个支部的工作进行，甚至会由于思想存在问题，为企业带来较为明显的经济损失，使得企业在社会竞争中处于不利地位。

1.3党支部进行工作时没有协调其他部门

党支部在企业中的重要性，不仅仅表现在对企业内部人员的思想进行正确的引导，保证企业的发展方向不会与国家的利益相冲突，还需要在企业内部进行协调工作，对不同部门之间存在的问题进行解决，保障企业运营的稳定性。然而当今部分企业的党支部，内部的人员大部分都是以企业员工的身份竞选上的，没有经过有效的教导的支部人员对党支部的具体工作了解不够深入，在进行党支部工作的过程中，往往是以完成思想建设工作为目的。而且完成的标准还相对较低，大多都是举办一些活动，只需活动正常进行，没有出现意外事故，工作便算是完美完成，而没有考察思想建设的具体效果。大部分的企业支部在进行工作的过程中都是以这种态度进行的，更不要说要求其为企业利益来进行思想工作，解决企业内部的矛盾，营造良好的运营氛围。

2.提升支部战斗力

2.1加强思想教育，找准基层党建工作定位。基层党支部既是企业工作的基本单位，也是党组织在企业基层的战斗堡垒，必须继续加强基层党建工作，使之成为国企的“脊梁”。要求基层党支部书记在考虑实际工作的同时，明确自身职责，紧密围绕重点，认真做好基层党建的各项工作，避免四种思想懈怠：一注重经济建设，党建活动流于形式；二是忽略本职，混淆组织任务；三是重视不足，对党建工作敷衍塞责；四是过于片面理解思想建设工作，忽略企业实际。要求基层党员端正思想，强化基层党员的堡垒意识和党员意识，要以积极的态度，研究新情况，解决新问题，取得工作的主动。

2.2因地制宜，因时制宜，改革工作机制。随着企业的改革发展，部分规章制度已经跟不上企业的发展，还有部分规章制度则需要做好配套完善。国企基层党支部应该加强管理制度的创新，要与时俱进，结合企业发展的实际情况，主动并敢于实施新举措，通过基层党员的个人行为起到带头作用，加强对企业品牌文化的建设和企业形象的树立。基层党支部要积极执行上级党组织指示，做好工作落实总结，有效增强国有企业的凝聚力。

2.3强化基层领导职责，提高党支部书记素质。党支部书记是党支部的核心，是支部工作的领导者和组织者。党支部书记的能力和素质有力的影响着党支部的凝聚力和战斗力。要加强对企业内部基层党支部书记的强化培训，要定期开展党建知识、管理理论、党政法规、工作方法的培训，要增强党支部书记的理论知识，拓宽其管理视野，同时还要定期召开党支部书记会议，要对近期工作进行汇总、交流，要寻找工作中的不足之处，建立和完善培训制度，逐渐提高其工作水平，使行政工作与党务工作相互融合、相互促进。

2.4丰富党员教育活动内容，创新党建工作方法。根据国有企业基层党支部建设工作要求，不断推进创新党支部的工作方式，丰富党建工作内容，改变过去党支部工作抽象化、制度化的现象，要结合生产实际，创建转化载体，多用事实和数据说话，顺应企业发展的需要，要密切贴近职工的生活，不能脱离实际，要让职工能看得见、摸得着，感觉得到，通过多样化的党支部活动，丰富多彩的活动内容，提高党支部活动的吸引力，从而提升国有企业基层党支部的凝聚力和号召力。

2.5做好奖励机制，增加基层党支部书记的“战斗意识”。国企要健全考核评价机制，定期在基层职工和党员中开展党支部书记满意度测评，要根据基层职工的意愿对党支部书记进行考核，实行民主评议制度。同时，国有企业还要建立完善的奖惩制度，对于工作表现优异的要给予物质奖励和表扬，要在企业内部树立典型模范，充分调动基层党支部书记的积极性，让其在工作中不断发挥作用，从而提升基层党支部书记的个人素养。

结束语：“本固方能枝荣”。党的工作重心在基层，执政基础在基层，活力源泉在基层。新形势下，基层党支部要与时俱进，以改革创新的精神加强自身建设，在组织与管理、教育与激励、团结与凝聚、发现与培养上突出特色，始终保持和发扬党的先进性，在创建学习型、服务型、创新型党支部过程中，助推企业科学发展。

参考文献：

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