药品生物技术刍议

药品生物技术刍议

刘瑜, 王强 

瑞阳制药股份有限公司   山东淄博   25610

刘瑜，男，1985.01，山东省淄博市，汉族，本科，目前职称：中级工程师，研究方向：药品技术

王强，男，1988.09，山东省淄博市，汉族，大专，目前职称：初级工程师，研究方向：药品技术

摘要：随着我国科学技术的不断创新，我国逐渐加大对药品生物技术的投入。药品生物技术得到发展，无论对我国的生物医疗行业，还是对人民群众的健康水平的提升，都有着积极影响。基于此，本文简单讨论药品生物技术的发展现状与应用前景，并对药品生物技术的实践策略进行分析，以供参考。

关键词：药品生物技术；医学技术；药物检测

引言：对于药品生物技术来说，其涉及多方面的技术，因此，要想合理利用药品生物技术开展药物研发与药品分析等工作，需要进行时间、金钱、资源等方面的大力投入。目前，我国药品生物技术的开发已经取得了一定的成效，但是，为了保证该项技术能够长期稳定地为生物医疗行业，还需要加大对其投入的力度。

1. 药品生物技术发展中出现的问题

1.1使用生物技术的制药公司资金短缺

药品生物技术是一项耗费时间、金钱、资源等各方面的技术，且研究的结果是不可预见的，因此，药品生物技术的研发具有高投入性以及难可控性。对于制药公司来说，拥有充足的资金，将会对该项技术的研发起到有利的作用，然而，就现状而言，使用生物技术的制药公司普遍都存在着资金短缺的问题，首先，由于其难可控性，使得制药公司通常会选择研发可控性强且成功率高的技术；其次，政府对该项技术的支持力度不够高，导致药品生物技术的开发受到影响[1]。

1.2技术研发缺乏创新

在对药品生物技术进行研发的过程中，研究人员对其实际带来的影响缺乏考虑，导致技术研发缺乏创新的环境。同时，如前文所述，该技术的研发具有高投入性，因此，研发人员为了节省成本也不会进行创新。此外，在研究该技术时，研究人员获取的各项数据主要来自实验室，而缺少临床的有关试验，导致该技术在实际的医疗运用过程中受到了阻碍。

1.3缺少高精尖人才

药品生物技术的研发对研究人员的理论知识、职业素养等都设立了较高的标准，对于研究人员来说，其不但要了解前沿生物技术，还要对各类药品的相关知识进行全面了解。然而，虽然目前我国有许多人才投入到了该技术研发的工作中来，但是高端人才的缺乏，导致一些重点技术难以取得突破，从而难以推动药品生物技术的发展。

2.药品生物技术的实践策略

2.1加强技术的应用与培养

要想保证我国医疗行业与制药行业得到充足发展，就需要加强对药品生物技术的培养与应用。药品生物技术目前主要应用于新型药物的开发方面，在技术的应用中，对生物活性成分进行提取能够为药物的开发提供新思路，并促进新型制药工艺的应用，从而实现技术研发的创新。例如，通过对微生物的研究，研究人员能够通过对其进行发酵等方式，提取出微生物的次级代谢物，使其具有药用价值，从而使得天然药物得到有效开发。同时，在药物的筛选方面，通过药品生物技术，能够建立新型药物筛选模型，从而能够使药物的筛选水平从器官层面深入到细胞层面，进而促进技术的应用创新。在技术的培养方面，首先，要对研究人员的技术能力进行评估与审核，以确保其具有能够满足技术创新相关要求的能力。其次，对于培养相关人才的机构，如科研院所、高校等，要建立创新人才培养的机制，引导人才能够独立提出有意义的课题，并展开研究，使他们的经验得到培养。同时，在对药品生物技术进行研究时，无论是人才培养机构还是制药企业，都要注重技术与市场需求的联系，并积极开展临床试验工作，这样才能够保证研究的成果满足实际的需要[2]。

2.2加强政府的投入

针对使用生物技术的制药公司资金短缺，研究进度缓慢的现象，除了要让制药公司加强对该项技术的重视之外，政府也要加强对该项技术的投入，使得药品生物技术能够得到不断研究。政府要对药品生物技术的研发提供全方位的支持，首先，从技术角度而言，政府要鼓励制药公司与科研机构进行经常性的交流与合作，并共同利用药品生物技术开发新药物。对于科研机构来说，要定期派遣高技术水平的研究人员到企业中，帮助企业开展各项研发工作，从而不但能够提高企业的综合实力，还能够让研究人员按照市场需求了解该技术的发展方向。其次，从资金角度而言，政府可以对药品生物技术的研发工作提供专项资金支持，并对开展该项技术研发的制药公司提供减免税收、贷款贴息等优惠政策，从而能够减少企业在该项技术开发方面的资金压力，促进药品生物技术的研发工作能够顺利进行。最后，在开展临床试验的过程中，政府要建立健全相关法规，为参与试验的志愿者提供法律保护，从而最大程度上奥正临床试验样本数据的多样性和准确性。

2.3加大对相关人才的支持力度

最后，为了保证该项技术能够拥有足够的高精尖人才，除了建立创新的人才培养机制，还要进一步加大对相关人才的支持力度。对于政府来说，可以对该专业方向的顶尖人才降低落户门槛，并提供各项补贴；对于制药公司来说，可以对药品生物技术方面的人才纳入公司的人才激励计划，在技术研究取得一定成果时，公司应给予必要的奖励。对于科研机构与高校来说，要想实现对高端人才的培养，不但要培养科研人员独立提出问题的能力，还要让他们对先进技术多加学习，从而促进该项技术的突破。具体来说，由于西方国家对于该项技术研究的时间早于我国对该项技术研究的时间，因此，高校与科研院所可以鼓励高端人才在了解我国药品生物技术现状与发展方向后，前往技术发达的国家进行进修，使得技术的发展能够满足时代的发展需要，从而促进我国药品生物技术能够实现更加科学化的发展。

结论：药品生物技术正处于快速发展的时期，并逐渐在药物的开发与研制等过程中得到广泛的应用。为了保证该项技术得到长远的发展，政府与制药公司要加强技术的培养与应用，并使其能够辅助新药的开发与研制。同时，政府还要进行全方位的投入，并加大对该行业人才的支持力度，从而促进医疗行业的良好发展。

参考文献：

[1]谢飞,陈美华. 药品生物技术实验室的规范化管理分析[J]. 当代化工研究,2021,(03):157-158.

[2]孙科,宋凯. 药品生物技术专业人才需求调研报告[J]. 铜陵职业技术学院学报,2019,18(01):23-26.刘瑜，男，1985.01，山东省淄博市，汉族，本科，目前职称：中级工程师，研究方向：药品技术

王强，男，1988.09，山东省淄博市，汉族，大专，目前职称：初级工程师，研究方向：药品技术