创新工会职能发挥促进企业改革发展

创新工会职能发挥促进企业改革发展

周伟[1]

阿坝片区发电公司 623500

摘要：新时代背景下，人们的思想观念都有了很大的改变，社会环境也变得更加复杂，因此，人们在民主管理方面应该采取更加积极支持的态度，与此同时，我国也在大力推行民主管理。其中最为突出的就是电力企业。企业工会中民主管理的内容十分广泛，包含很多方面，如企业的文化、生产以及生产安全和企业人员的沟通，这样的民主管理内容就是了解员工内心的真实想法，实现企业文化和个人的一种提升。企业基层工会组织是我国企业与企业员工之间取得联系的重要桥梁，随着我国企业的不断发展与变化，企业基层工会发挥着极大的影响作用。但是在现阶段，我国企业基层工会组织中仍然存在一些问题，对我国企业民主管理和发展造成一定的影响。基于此，本文对企业基层工会组织中存在的问题与解决对策进行深入研究，具有重要意义。

关键词：创新工会；基层；企业；发展；

一、创新工会建设基本情况

基层工会的基本概念：（一）基层工会是基层职工的代表在一些企业中，部分基层职工处于弱势地位。《工会法》明确规定：“中华全国总工会及其各个工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”（二）企业基层工会的重要作用是协调职工劳动关系，为企业营造和谐的工作环境。因此，基层工会是劳动群众的代表和劳动关系主体。（三）基层工会是维护职工权益的组织基层工会是职工参与企业管理的组织者，是职工自愿参与、聚集的群众性组织。《工会法》指出：“工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。”基层工会能够依法独立开展活动，代表和维护劳动者的合法权益，具有重要的维权功能，在基层劳动群体中发挥着重要作用，并且具有十分重要的影响。工会组织需要切实保护职工的合法权益。随着社会的发展，时代的进步，基层工会得相关职能作用变化。本文阐述了当前基层工会组织人力资源管理现状，分析工会的优势，进而在企业人力资源管理体制上进行探究，提高组织管理水平，推动企业高效发展。充分发挥基层工会对企业生产的了解，保障基层员工的利益，更加充分维护基层职工的合法权益。

二、阻碍创新工会职能发挥对企业改革发展影响的几个主要原因

1基层工会政治思想认识不深刻

思想是一个组织的灵魂，强化工会工作的第一要义就是加强思想政治的建设。部分基层工会组织在党政思想学习不够深刻，能主动学习的更是少数。特别是工会的干部应该加强开展政治思想理论学习。一些基层工会干部对党政理论方面的学习不是很深入，特别应加强的是顺应时代发展的党政理论学习。当前组织基层工会活动应该加入党政文化学习元素，但目前看来基层工会没有全方面、多维度地团结带领职工群众“听党话，跟党走”。

2基层工会组织的创新性不足

现阶段大部分工会组织工作仅仅为了完成任务而工作，而在根本上缺乏创新性与先进性。主要原因在于大部分基层工会干部都是兼职人员，在培训上系统工作经验上，缺乏理论创新与实战经验。因兼职工作的性质，工作中难以划拨时间和精力筹划开展工会工作，更不用想着创新。这样落后的工作模式使得基层工会工作无法创新，不能够充分发挥工会优势，引领职工群众更好的参与企业经营发展。

3基层工会领导与群众关系需进一步加强

工会组织的目的与意义就是密切联系群众，如果缺乏群众基础的工会就失去了基层工会的作用。部分基层工会干部没有服务意识，创新意识更是不足，在做工作的时候无法从事情的实际情况出发，不能脚踏实地，服务大局，全心全意为职工服务，遇到新的问题 ，没有前沿的方法，在根本上缺乏大局观。比如说开展工作应首先征求职工群众的意见，如果反其道而行之，基层职工对本次活动的主观参与意愿不强，活动的意义与价值就会大打折扣。职工代表提案基本上是为了完成任务，根本上来讲没有深入群众实地调查，对职工群众的思想、工作、生活情况不甚了解，工会组织的价值作用没有得到有效发挥。

4提升基层工会职工综合素质迫在眉睫

在新时代背景下，企业要想高效发展，就应该提高员工的综合素质、维权意识及民主意识。当前大部分企业的员工对国家的相关法律及制度不熟悉，还缺乏运用法律武器来维护自身的权益，民主意识缺乏，此时企业工会应该做的是加强对于员工维权意识和民主意识的培训。员工充分了解企业的经济发展情况，职工能将自己的职业生涯规划和企业的经济发展相结合，才会为了企业的发展而去提高自我素质与技能，更加有效促进企业经济发展。

三、推动实现创新工会职能发挥促进企业改革发展的思考与探索。

1加强基层工会组织建设、作风建设

企业工会的组织建设要保持工会同员工群众的联系，组织建设要把《工会法》、《工会章程》及《企业工会工作条例》建立和电力企业实际发展情况相符的工会组织作为建设的切入点、率先垂范、身体力行，较真碰硬，善做善成，推进企业工会的建设，根据相关制度并扩大工会组织的覆盖面和影响力。 与此同时，需要将作风建设作为工会建设管理的重点，从作风、学风等多个方面入手进行管理。

2 建立完善的民主管理体制

根据民主管理制度第一条：为动员和组织职工参与企业民主管理，保障职工的知情权、 参与权和监督权，调动广大职工参政议政的积极性，提高企业民主管理水平。企业应该加强民主管理，为此企业工会应该积极解决阻碍民主管理发展的障碍，让企业能够确保民主管理工作的顺利开展。完善民主管理制度是十分必要的，一个完善的民主管理体制需要结合企业自身进行制定，要考虑企业自身发展状况、体制是否科学合理等，在这个基础上企业除了要考虑企业自身的状况外，还要考虑企业员工工作的现实条件，在尊重客观事实的基础上完善民主管理体制的制定。

3让人力资源管理明确其发展方向

基层工会开展工作必须不断增强贯彻落实的思想和行动自觉，由党领导开展工作，具有一定的政治性质，具有稳定性，也是企业前进的方向。人力资源管理部门思想导向不强，就会在开展工作的过程中容易偏离正确方向。基层工会在协助企业开展人力资源管理方面发挥着制度引领作用，不仅可以引导人力资源管理坚持正确的发展方向，还能提高职工的思想水平，还能有效帮助企业稳定发展，保证人力资源管理工作各个环节运行与我国相关法律相符合。

4创新工会工作应该加大基层组织间的交流，改进实用性培训

创新工会工作应该加强对教育培训工作的重视程度。今年来员工培训工作力度有所加大，培训工作质量也有了较大的提高，但仍未彻底摒弃长期以来“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的消极态度。企业领导及负责部门对员工培训的支持力度和工作态度是公司能否顺利开展各项培训的关键，工会组织应加大督促企业对员工培训的重视力度。要做好培训需求分析，有效的企业培训目标应是企业战略目标和员工职业生涯发展目标的良好融合，只有当企业培训目标同时满足企业和员工个人的发展，才能发挥其推动企业经营发展的最大效用。因此，首先要让员工了解企业发展目标，并指导员工根据自身发展需要将个人发展目标与企业发展目标融合，以努力实现“双赢”目标为原则，提高员工学习主动性和积极性。在培训方式上目前工会培训方式大多数以线上、线下的课堂教学为主，单纯的理论灌输多、实践考察少，实效性不强。建议可以在培训之余进行交流观摩，对标先进，查找不足，有益于更进一步地改进工作方式和方法。

四、结语

综上所述，企业基层工会的民主管理工作不仅与员工的工作态度和积极性息息相关，更重要的是其也与企业的发展有着十分重大的影响。我们要继续加强基层工会建设，持续增强基层工会活力，实现基层工会向学习型、服务型、创新型的转变，要做到对得起职工群众的信赖，担当得起党的重托。一定要不断提高工作水平、创新工作方法、改进工作作风，找准开展工作的切入点和着力点，凝心聚力，开拓创新，团结带领广大职工群众为企业快速健康发展贡献智慧和力量。企业应当要利用基础工会管理人员善于沟通的特点，来协调企业员工与企业之间的关系，了解每个企业员工的内心需求，最大程度实现企业与职工的双赢。这样才能够调动企业员工的积极性，更加认真高效地开展工作，整个企业的工作氛围也变得更加和谐，如此一来，企业在自身行业的竞争力有所提高，有助于企业的长久持续发展。基层工会建设必须坚持群众路线，要不断深入群众，了解群众的思想，不断强化工作执行力，做到口号和行动相一致，实现带领职工群众团结在党和国家周围，团结在企业的周围，为企业发展群策群力。

作者简介：周伟，男，原任阿坝水电开发有限公司、四川小金川水电开发有限公司党委副书记、纪委书记，工会主席；现任阿坝水电开发有限公司、四川小金川水电开发有限公司专业技术顾问。

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