当前煤企共青团思政工作存在的突出问题及应对措施探析

当前煤企共青团思政工作存在的突出问题及应对措施探析

赵亚丁

山西省长治经坊煤业有限公司  山西 长治  047100

摘要：企业的青年人员,是在企业发展转型中最具生命力、最有创造力的人群,发挥企业共青团组织服务青年的积极作用,把企业青年员工的思想和行动凝聚到企业各项改革举措中,直接关系着企业改革转型战略的成败,决定着企业可持续发展的潜力。文章围绕新时期煤企共青团思政工作要点角度出发,阐述了在煤企中做好共青团思政工作的重要性,分析了当前煤企团组织工作存在的突出问题,并针对性提出了解决对策,旨在为煤企共青团思政工作高质量发展提供工作借鉴。

关键词:煤企;共青团;思政教育;社会突出问题;综合对策等建议

企业团委作为服务于企业青年职工的群众性团体,承载着教育引导企业青年职工,帮助企业青年职工形成正确的社会价值观,建立正确职业素质和良好道德素质的工作目标。在新时期条件下,针对中国煤矿企业青年职工在群体思想动态上呈现出的新特点,企业团委应当改变发展观念,更加贴近企业青年需要,不断创新工作方法。逐步完善和提高对企业企业青年职工的思政管理工作,并着力培育一批充满活力,具备较高思想政治教育水平和先进工作技能的企业优秀青年职工队伍。

一、煤企共青团思政工作存在的突出问题

(一)团组织职能弱化

在经历煤炭产业的剧烈波动之后,煤矿企业发展面临着严峻的生存压力,企业管理者为了获得更多的利润对冲市场的冲击,将目光和注意力集中在市场占有和进行生产技术装备革新上,对共青团工作不重视,或者在共青团组织建设上投入的精力不足。企业共青团组织在长期缺乏人才和资金支持的情况下,工作理念相对保守,工作方式因循守旧,满足于相对传统的工作方式,这在一定程度上造成了企业共青团工作的停滞。尤其是在当代青年思维比较开阔,接触新鲜事物比较多的情况下,传统的思政工作难以在企业青年员工中形成影响力,造成企业参与共青团思政工作动力不足。

(二)共青团组织人员力量不足

在煤矿企业现代化转型过程中,一方面通过生产技术装备的革新,生产效率成倍提升,减少了对人力的需求,企业的人力资源规模持续下降。另一方面,现代企业管理机构扁平,煤矿企业在运行机构上逐步精简,进一步压缩了管理岗位人员数量。企业每年招聘人数相应降低,导致企业共青团组织人员补充经常出现断档。加之参加企业团组织工作在薪资待遇上没有明显的提升,很多青年团员在耗费精力开展思政工作后与其他管理岗位所获待遇相同,导致从事企业青年员工思想政治教育工作的人员流失,企业共青团组织工作受到不利影响。

(三)企业共青团思政工作与生产经营结合不够

工业青年团组织在进行青少年职工思想政治教育活动中出现与工业生产发展融合力不足的现象,开展思想理论教育和组织生产发展"两张皮"。思想政治的教育功能比较空泛,停留于对理论知识的简单讲解,并未开展内容丰富的事例展示和政策解读说明,企业的职工所掌握的理论知识并不能很好的转换为企业推动员工的功能,学习的积极性也大打折扣。因此思想政治教育和企业经营管理必须互相独立,造成共青团思政工作虚化与表面化。

二、加强煤企共青团思政工作的对策

(一)提高对煤企思政工作的重视程度

煤矿企业青年职工是企业长期发展壮大的后备军,是企业实现可持续发展的未来力量。做好煤矿企业团组织思想政治工作对企业当前和今后实现稳定发展至关重要。企业党组织要切实把共青团组织建设和思想建设摆在企业发展战略的高度,对共青团工作给予充分的重视。首先,煤矿企业党组织要定期听取共青团组织的工作汇报,对共青团发展把脉定向,及时分析研究团组织建设和企业青年员工思想政治建设上存在的问题,并集中资源和精力推进问题的整改,为共青团组织的健康有序发展提供坚强的组织引领和组织保障。其次,根据企业每年进入大量优秀青年人才的实际状况,努力在新时期产业工人团队建设方面下功夫,畅通产业工人的升迁渠道,突破原有的身份限制,为企业优秀青年人才奋斗创造宽广的空间与平台,全面调动企业优秀青年人才干事创业的积极性,同时企业共青团主动做好服务企业青年员工的工作,在思想政治上对企业青年员工形成正向的引领,给青年员工提供优良的学习提升条件,营造互帮互助的和谐企业文化氛围。最后,加强党建对团建的支持和帮扶,在思想上和组织上为共青团工作开展提供悉心的指导,选派政策理论熟悉、善于做青年工作的企业党组织成员对共青团工作开展定点指导,提升共青团政工工作的水平,以党建带团建,促进共青团工作的高效率开展。

(二)切实服务好企业青年员工

在新发展环境中,企业青年员工接触到的环境纷繁复杂,这些员工成长于我国经济社会快速发展的时代,与互联网发展同步,其接收信息的来源与社交活动很多都根植于互联网平台,这就导致共青团思政工作与之前发生了较大的转变,但是共青团服务青年、帮助青年成长的主要职能没有改变,做好思政工作的基础依然是服务好企业青年群体,赢得他们的支持和信任。首先,针对煤矿企业青年群体男多女少的性别比例,共青团组织要想办法解决好企业青年群体比较关心的婚姻问题,想方设法为企业有婚姻需求的青年员工牵线搭桥。其次,面对煤矿企业地理位置偏远,其他岗位工作环境困难的现实情况,积极为企业青年职工争取福利待遇和各项岗位津贴,为企业青年职工的培养与晋升创造优越的环境,激励企业青年职工的奋斗热情,将个人成长和企业成长团结在一起。最后,企业共青团组织成员要积极深入企业青年员工群体中,与企业青年打成一片,积极推荐优秀的企业青年加入团组织,充实团组织力量,同时关心企业青年的所思所想,对困难青年开展多方位的帮扶,促进企业共青团组织与企业青年同呼吸,真正用实际行动教育青年坚定不移听党话跟党走。

(三)加强煤企共青团组织建设

煤企共青团组织建设的质量是团组织开展思政工作成效的决定因素。煤矿企业要根据企业发展实际,加强对群团组织,特别是团组织的建设提升,以共青团组织的坚强有力促进思政工作的高质量发展。首先,企业管理者要加强对企业共青团在物质和资金上的支持,为共青团开展思政工作解决后顾之忧。在此基础上,将共青团当作干事培训的主要渠道,畅通共青团员的升迁渠道,对成绩优异的共青团机构人员予以一定的物资和文化激励,同时在职位晋升上给予充分的考虑,激发共青团组织活力,促进团组织的蓬勃发展。其次,加强对团组织成员的培养,要在日常工作中注重把政治思想坚定、工作能力突出且具有一定群众基础的青年员工选拔吸纳进企业共青团组织中,确保共青团组织始终成为企业青年员工群体的优秀代表,让优秀的企业青年在共青团组织平台上发挥才智和力量,促进共青团政工工作整体水平的提升。要在企业共青团组织成员中选拔优秀的青年榜样,发挥青年先锋的示范和引领作用,增强企业共青团组织的政治属性,培养具有管理才能的青年人才,为企业未来发展厚植人才基础。加强对企业共青团组织的培训管理,通过邀请专家授课、组织技能评比等措施,保持共青团的组织活力,营造善于学习的浓厚氛围。最后,制定完善的企业共青团干部运行管理机制,制定严格的考核评价制度,以考核倒逼共青团组织成员工作效能的提升,充分发挥企业共青团组织成员在开展思政工作上的主动意识,落实相应的奖优罚劣措施,通过正向激励和反向倒逼共同促进共青团组织发挥职能作用。

三、结语

综上所述,加强共青团职工的思政教育可以为煤炭企业的经营增添机遇和动力,要想促进企业的发展和进步,需要将企业共青团思政教育工作放在企业战略规划的关键地位,根据新时期青年人具有的特征,引领企业共青团职工形成科学的人生观,有效推动煤炭企业的转型发展。

参考文献

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