如何在企业中更好地开展党建政工工作

如何在企业中更好地开展党建政工工作

王婷婷

通化矿业（集团）有限责任公司职工培训中心， 吉林 白山 134300

摘要：加强党的建设是企业保持生机活力、持续发展壮大的根本动力。新形势下，煤炭企业要始终坚持讲政治塑生态、抓基层打基础、建队伍聚人才、正风气严纪律、兴文化惠民生，扎实推进党建工作与生产经营工作深度融合，把全面从严治党不断引向深入，推动党建工作迈上新台阶，以高质量党建引领企业转型发展。

关键词：企业；党建政工；建设策略

中图分类号：F272

文献标识码：A

引言

在企业中科学地开展党建政工工作，加强企业工作效率，有利于全面提高企业管理水平。因此，在实践研究过程中，企业应结合党建工作开展实际，创新工作内容，加强工作实践研究能力，优化党建政工工作方式，加强党史学习教育，为企业发展提供保证。

1企业党建政工工作实效性存在的问题

1.1工作内容不符合党建政工工作的实际要求

随着我国社会经济的快速发展，以及社会转型期的到来，企业党建政工工作必须根据我国党组织建设的整体要求和相关制度条例，选择适宜的党建政工队伍建设管理模式，不断完善党建政工工作服务体系，从而推动企业党建政工组织逐渐走向成熟。从实际来看，有些企业虽然对党建政工工作的细节方面进行了分析和研究，但是整体工作却仍流于形式。比如以开党建政工工作会议的形式，在会上口头提出党建工作要求，但是在实际工作中并未真正将党建方案落到实处。这种做法对于促进企业党建政工工作的发展较为不利。

1.2党建工作的方式脱离现实

党建政工工作必须立足现实，以解决基层员工的困难与问题为主。然而个别党建工作人员并未做到这一点，在具体工作中的工作方式并不符合实际，甚至将党建工作作为一种炫耀的资本，导致基层人员对党建政工工作产生误解，认为党建工作只是一种表面工作。更为关键的是，当党建人员在实际工作中采用错误的工作方式时，极易引发与基层人员之间的矛盾，进而使基层人员产生更为严重的反感心理。

1.3党建工作的创造性不足

党建政工工作所采取的方式、形式，也会影响党建工作的效果。目前，一些企业的党建工作因为缺乏创造性，导致企业党建工作事倍功半，效果并不尽如人意。比如，有些企业的党建工作并未与时俱进，没有跟上时代的步伐，而仍采用传统组织模式、工作方法，并未认识到创新的重要性，其最终结果必然是党建工作越来越脱节，越来越滞后。如宣传教育这一模块，党建工作者如果仍然采取组织大会或者一对一宣传教育这两种工作模式，而并不充分借助互联网技术，不但会降低宣传教育工作的效率，还会大大降低基层员工学习的积极性。

2企业党建政工工作建设策略

2.1强化思想引领

讲政治是党员干部的灵魂，也是其保持先进性纯洁性的力量来源。讲政治首先要确保对党绝对忠诚。受不良文化影响，部分党员的忠诚度大打折扣，有的言行“两面人”，人前一个调、人后一个腔，各行其是；有的学用“两张皮”，理论学习只是用来点缀门面，而不是武装头脑、净化思想，更谈不上认同追随、付诸行动；有的明暗“两规则”，撇开组织原则、组织程序另搞一套；有的亲疏“两条线”，入党凭印象、凭感情、凭关系，看地域、划圈子、走私门；有的高低“两标准”，纪律对人高标准、严要求、紧尺度，对己却若稻草人、玻璃门、弹簧秤。面对现状，必须强化党员干部的思想引领，把加强思想政治建设贯穿企业工作的各方面和全过程。无论身处什么岗位、职务多高，必须坚决服从服务于党的事业，必须深入学习领会党的创新理论，以新思想武装头脑、新理论指导实践、新使命凝聚共识，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实把“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的思想自觉。不当“墙头草”、不做“跟风派”、不搞“伪忠诚”，持之以恒加强党组织建设，在学习实践中加强党性修养，始终把对党绝对忠诚融入血脉、植入基因、见诸行动。

2.2创新企业思政工作形式

不断加强创新企业思想政治工作形式，关键是，突出政党文化的引领作用。通过理论学习、专题讲座等形式将优秀的政党文化与企业党建和生产经营有机结合，引领职工队伍不断提升政治觉悟和思想水平。与此同时，丰富思政工作的方式方法。一方面，紧跟党中央最新决策部署，紧盯职工群众关心的热点、难点问题，把思想政治工作同当地特色资源相结合、同企业文化相融合，不断丰富思想政治工作的内容。另一方面，充分利用科技化手段，结合网络等宣传平台，创新思想政治工作宣传形式，充分调动职工的积极性和参与性，在创新活动形式中加强职工的思想政治建设。

2.3增强组织领导能力

企业党组织既可以在思想上关心引导党员职工，也可以在物质上鼓励激励党员职工，激发党员队伍的积极性和创造性，促进党员间的认同感和协作感。从思想上来看，企业党组织要让党员职工在思想领域充分交流，为其创造温暖和谐的交流氛围，拉进党员与党员之间、党员与党组织之间的内心距离。从物质上来看，企业党组织要健全和完善激励奖惩机制，对为企业发展立新功、为党的建设做表率的优秀党员职工给予物质奖励。二是汇聚企业职工群众向心力。企业领导班子要深入基层，贴近职工群众生活，充分发挥党员干部对职工群众的导向作用，吸引更多职工群众加入党组织，从而强化企业党组织的群众优势，推动企业生产经营发展。

2.4提升党建工作服务企业生产能力

推动企业党建工作与中心工作的融合发展。企业党组织既要紧密结合企业发展形势以及企业规模大小、经济效益、人员构成等现状来确定党建工作思路，使党建工作有针对性的服务企业生产大局，又要通过创新活动形式、搭建对话平台等方式打破企业党建工作与生产经营的沟通壁垒，推动两者的有效互动，实现两者的协调融合。发挥模范党员在服务企业中心工作中的典型示范作用。企业党组织可以组建经验丰富的党员队伍，通过生产竞赛、交流学习、师徒结对等方式发挥党员队伍对企业生产经营的带头示范作用。

2.5全方位落实企业一体化管理

党建政工一体化管理必须要在企业范围内得到全方位落实，特别是内部管理，应该加强统筹管理，做好战略性部署，继而实现企业内部管理、党建政工工作一体化的双管齐下。建议企业在实施一体化管理期间，严格按照制定的年度战略部署文件和党委工作文件要求，加强生产经营、党建政工管理规范性。党建政工工作还须要与内部经营管理相互结合，针对各项工作积极总结，制定可行性高的规划方案，总结切实可行的激励性举措，如果员工、党员表现优秀，便可以予以表彰鼓励，而且要在企业内部全面宣传与推广；若是员工、党员在实践工作中阻碍党建政工工作一体化管理的实施，就要按照规定对其进行处罚，同时调整一体化管理方案。为了能够在企业内部全面实现一体化管理的目标，建议企业提出考核标准，面向企业内部员工，定期组织绩效考核，确保绩效考核能够深入基层，以党建政工工作一体化管理为核心开展评价。为了使员工重视这一绩效考核，建议将其与员工年度考核挂钩，促使员工参与到企业的管理、运营活动中，为党建政工工作出谋划策。

结束语

总之，党建政工工作事关企业的长远发展及发展方向，是企业经营过程中必需积极解决的重点工作之一。当前，我国企业的党建政工工作仍存在一些问题，需要从领导者到基层员工勠力同心，只有切实搞好党建政工工作，企业才能将员工的能量全部汇聚起来，为实现企业的发展战略目标而共同奋斗。

参考文献

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