浅析新毕业大学生进入职场如何实现快速转变

浅析新毕业大学生进入职场如何实现快速转变

黄祖文1, ,姚德成2

1.中国石油天然气股份有限公司天然气销售广西分公司  广西南宁  530000

2.广西信息职业技术学院  广西南宁  530000

摘  要：新毕业大学生在进入职场，在思想上行动上对适应工作岗位还存在迷茫和不清晰的情况，如何使新员工快速实现身份转变，成为企业当前需要面对的一项课题。本文对新毕业大学生进入职场后如何实现快速转变，提出了个人的工作思路、要求和看法。

关键词：思想；企业文化；职场转变；就业观

1新入职员工思想存在的问题表现

新入职员工从校园步入企业，其身份从学生转变为职场工作人员，原来的生活习惯被打破，身份、观念及责任发生了转变，使得大部分新入职员工对于自己从事的职业往往理解不够深入导致了工作迷茫，对企业的企业使命、企业愿景和核心价值观等没有全面了解，对企业文化认同度不高等问题就随之而来。加入职场的不少新员工，同时也存在不能顺畅的建立良好的人际关系、不能够与老员工进行充分交流、难以增强团队意识与合作精神等不足，很容易影响到员工个人的发展与成长。另外，新员工缺乏工作经验，尤其是现场实际经验不足，难以将理论知识完全应用于工作场景，这对新员工也是一个不容小觑的挑战。在竞争激烈的现代社会，尽早进行职业生涯规划对于新员工至关重要。因此，关注新员工的角色转变，适应环境，对个人、企业、社会均有至关重要的作用。

2浅谈新入职员工角色身份转变的方法

2.1企业对新入职毕业生进行培训筑牢思想基础

新入职大学生刚从学校毕业，对企业的经营活动没有一个正确的认识，很容易将自己置身于“局外人”，甚至作壁上观。每个企业都有自己特有的企业文化，一个企业要充分运用优秀的企业文化去感染人、教育人和培养人，而不是简单的通过几次理论课就能实效达到的。各企业应该让新员工对企业的生产经营、业务范围、规章制度、绩效考核、企业文化、党建工团以及对员工职业生涯规划的设计工作等进行全面的培养引导。新员工接受了企业正面的和积极的引导，那么新员工的企业归属感就会增强，就会渴望得到企业的认可和信任，能够激发他们的工作积极性和主动性。因此，企业一定要抓好新员工入职培训的这个关键时期，强化企业业务流程培训，使他们尽快掌握岗位工作要领，提高新入职员工的动手能力和动脑能力，尽快适应企业发展。

2.2个人调整工作心态，正确面对现实中的挫折

新毕业大学生大都有着“天高任鸟飞,海阔任鱼跃”的宏伟抱负,但当理想和现实发生碰撞之后，容易产生“我不受重视、公司大材小用”等负面情绪。那么如何来调整心态?首先,适当调节心理预期。心理预期过高，导致了理想与现实之间的巨大差距，这种距离增加了内心的失落感，感到事情的发展已经超出了自己的控制。其次，放低姿态，从基础工作做起，牢记“三人行，必有我师焉”，虚心向同事前辈学习工作经验，尽快熟悉自己工作岗位的业务知识，结合实际将所学知识灵活运用，不断积累工作经验。再次，要学会主动沟通，不断学习，高标准要求自己，本着实事求是，诚心待人的态度去处理现实中的具体事务，不断创造良好的工作关系。最后，是要正确面对工作中的挫折。困难和挫折并不可怕，可怕的是不能理性勇敢面对就放弃，要辩证分析遇到的问题，挫折虽然能够给人带来心情的不愉快，但也可以帮助我们更好的了解自己的优缺点，锻炼人的意志，同时通过对挫折的认真反思，吸取经验教训，调整好目标和心态，努力去争取新的机会。

2.3企业做好传帮带，让新员工快速成长

企业要想发展必须有一个强大的导师团队，通过导师或师傅带领和传授，新员工就会快速进步，适应企业快速发展。一个好师傅带领新职工，具有得天独厚的条件，师傅对企业比较了解，而徒弟就是渴望了解企业，那么双方从思想上是一致的，因此师傅就要好好地带徒弟。导师团队一是通过教育徒弟要有团队意识，将新员工快速融入基层一线，通过一个班组、一个车间的快速融入，新员工的角色转变就快多了。二是通过全面观察，师傅发现徒弟的特点和优点，就能够对症下药，让徒弟朝着自己具有优势的技术方面发展，这样有利于新员工的成长，能快速提高培训效果。三是在导师的监督下，新员工要注重实践，导师鼓励和指导对徒弟是一种鞭策，就会激发新员工工作热情，新毕业大学生的思想在师傅的良好教育和培养下也会得到很好的锻炼和历练，新员工就能更快速成长。

2.4做好目标规划定位，助力职业生涯发展

正确合理的职业生涯规划是事业取得成功的关键因素。新毕业大学生因涉世不深，对自己的职业生涯感到迷茫，难免会有一些不切实际的想法。这就需要新入职员工要根据自身特点和岗位特性，客观衡量自己，将能力、兴趣与职业进行匹配，做好个人职业发展规划，制定近期和远期目标定位，积极地找方法、想办法、落实处。同时，企业也要深入落实新时代党管人才的原则，组织上要帮助新员工，细心、系统、全面的分析自身，结合岗位实际协助新入职员工做好职业发展规划，并定期梳理

及时修正，为新员工身份角色转变助力。企业要发挥企业咨询师的功能，多咨询师傅的意见，更要吸收一线职工的看法，也要咨询一线领导的意见，从而对新员工进行全面了解，更好地为新毕业员工的职业发展服务，为企业人才发展服务。

3结束语

新鲜血夜是企业前进发展的不竭动力，新毕业大学生就是企业的新鲜血液，是创新进步的源泉，企业要时刻关注新入职员工的身份角色转变，为企业建成理想信念坚定、专业技术突出、综合素质完善的青年队伍提供保障。

参考文献：

[1]张珊莉.论新形势下大学生就业观的转变[J].中山大学学报，2003(23).

[2]孟超.浅析新形势下怎样从思想上转变大学生的就业观[J].济源职业技术学院学报，2017(16).

[3]胡淑英.新形势下当代大学生就业观问题及对策的分析与思考[J].中国校外教育，2010(S2)：502.

1