高校毕业生就业管理衔接调查分析

高校毕业生就业管理衔接调查分析

阿布都萨拉木·买买提

长春工程学院    吉林 长春    130012 

摘要：高校毕业生就业问题直接关系到社会的和谐稳定以及毕业生的个人发展。通过对高校毕业生就业管理衔接进行调查，能够发现高校毕业生就业过程中面临的问题，进而提出有效的解决方案，为毕业生顺利就业提供有效的帮助。本文对高校毕业生就业管理衔接问题进行了深入的调查分析，并提出了具体的对策建议。

关键词：高校毕业生；就业管理；衔接调查；分析

高校毕业生作为优秀的人才，促进毕业生就业，有助于提升毕业生的个人幸福感，同时也能促进我国经济的发展，更是社会和谐稳定的基础。近些年来，随着我国高校毕业生数量的不断增多，高校毕业生就业难的问题随之出现。对高校毕业生就业管理衔接问题进行调查分析，有助于发现毕业生就业前后存在的问题，并提出具有针对性的解决方案，为高校毕业生的顺利就业提供可靠的保障。

一、研究方法

本文调研是基于探究高校毕业生就业服务衔接过程中存在的问题，所以将高校和用人单位以及高校毕业生四大主体作为调查的主要对象。首先，需要从多个方面收集相关的文献和资料，对当前毕业生就业服务衔接相关问题研究的现状进行了解，并对高校毕业生未就业的相关因素进行分析。然后通过对多个城市和13所高校的60名学生及辅导员进行访谈，然后根据访谈记录的内容制作调查问卷，问卷分为毕业生和就业指导中心以及用人单位三个主要部分，均设置为开放式调查问卷，对问卷调查结果进行分析。

二、调查结果

1、样本分布。通过问卷星网站向毕业生以及高校就业指导中心老师以及用人单位人力资源管理部门发放调查问卷。共有13所高校和14家企业以及435名学生参与问卷调查。高校的样本分布在多个城市中，包括普通本科院校和985/211高校。另外还有职业技术学院以及高等专科学校等。用人单位与调查的高校所处的城市基本相同，调查企业中包括民营企业和国有企业以及事业单位和外资企业等。高校毕业生的学历层次有研究生，其中以本科生居多。另外还对三个城市的就业服务机构工作人员进行了结构化访谈，并获得了具体的访谈记录资料，为调查问卷的设计提供了参考。

2、工作机制。当前高校毕业生就业管理服务主要是离校前后作为划分的具体时间点。高校毕业生离校前是由教育部门和高校就业指导中心负责，人社部门也会根据就业生的毕业时间等举办就业宣讲活动，并对学生的选择和就业意向等进行指导。离校后针对没有找到合适工作岗位的毕业生则交由人社部门负责对接，然后对毕业生进行一对一的帮扶[1]。由此，学生的就业管理信息通过发送给教育部门和人社部门以及学校就业指导中心，高校毕业生主动或者被动接受招聘信息。第二种就业机制是高校毕业生直接对招聘的信息进行接收，也就是用人单位。通过调查可以发现，第一种就业信息传输渠道存在较为严重的信息不对称情况，对高校毕业生就业信息的及时获取产生了一定的影响。

三、高校毕业生就业管理衔接存在的问题分析

（一）高校毕业生离校前存在的问题

首先，高校为毕业生提供的就业服务低于学生预期。大部分毕业生认为在找工作前，本科以上学历毕业生都认为校园招聘是找到自己理想工作的最佳途径，研究生则认为高校发布的招聘信息对自己的就业帮助较大。不管毕业生的学历层次高低，学校都提供招聘信息被毕业生认为是对找工作有帮助的。但是高校提供的就业信息并没有实现良好的就业效果。高校在就业指导服务方面，大部分学生认为就业服务指对毕业生成功获得工作岗位是非常关键的，但是有少部分未就业学生群体帮扶措施中，只有少部分学生认为就业中心会主动为学生寻找就业信息。大部分学生都对就业服务持有满意的态度。其次。高校毕业生离校后档案资料和相关手续衔接不畅。毕业生办理离校手续过程中，毕业生会遇到很多问题。部分学生认为离校手续较为繁琐，办理过程中繁琐主要体现在办理流程和先后顺序较为复杂[2]。同时还存在着需要跑的部门较多，且需要本人办理，无法代办，以及手续办理人员服务态度不好等。出现这些情况的主要原因是由于学生离校前并没有做好手续指导工作。

（二）毕业生离校后存在的问题

首先，毕业生离校后就业管理部门信息传递存在一定的滞后性。人社部门获得毕业生的毕业信息是从教育部门获取，而教育部门信息是通过高校层层上报获得的，在信息传递期间，毕业生的就业状态可能已经发生了较大的改变。其次，没有构建统一的高校毕业生就业服务平台。教育部门和人社部门分别建立了独立的就业平台，但是毕业生的就业信息在两个不同的平台上区分度较低，并且存在信息分散和选择过多等情况。最后，没有构建完善的就业信息共享平台。通过调查分析可以发现调查主体没有构建统一完善以及开放的信息共享平台。导致毕业生就业信息存在严重不对称的情况。所以，对于调查主体来说，都存在一定的信息不对称情况，主要是由于没有构建完善的信息共享平台，这是需要共同解决的实际问题。

四、高校毕业生就业管理衔接

对策及建议

（一）构建完善的信息共享平台

高校毕业生就业管理服务衔接需要多个主体之间相互的沟通和协作，共同努力为高校毕业生提供更好的服务。高校毕业生就业信息的公开透明以及及时性是非常重要的，这样才能有效地提升信息传输的效率。当前我国高校和就业服务部门虽然都构建了信息系统，但是都是独立存在的系统，并没有将信息进行互连和共享。所以，应充分利用互联网技术的优势，将各个主体构建的平台系统进行整合，将毕业生的就业需求和用人单位需求等进行公开[3]。并对二者的信息进行匹配，进而构建出完善的互联网信息共享平台，使高校就业服务信息更加完善哈和规范化，为高校毕业生的就业提供及时准确的信息。

（二）提升高校就业指导中心的作用

高校就业指导中心对于毕业生就业来说具有一定的指导作用，只要的主要目标和理念主要是通过对毕业生进行就业教育来展现的，高校就业指导最大的特点是其具有一定的教育属性，在指导过程中更加重视毕业生的自我成长和更好的发展[4]。高校就业指导中心是高校毕业生就业信息传递重要的环节，基于此，高校就业指导中心应构建出特色的毕业生就业服务平台，结合毕业生的就业需求和市场需要，构建符合实际的就业指导课程体系，在教育过程中担任其毕业生生涯辅导和教育的责任，并且不断的完善具体的管理体系，更加高效化的开展毕业生的就业辅导工作，为高校毕业生顺利就业提供可靠的保障。

结束语：

本文对高校毕业生就业管理衔接问题的调查从毕业生和用人单位以及高校就业辅导中心等三个主体进行调查分析，但是本文调查并没有涉及到全国各个城市和地区的高校以及毕业生，因此，从样本数量上来说，调查的结果还存在一定的局限性。但是本次调查问卷所获得的调查结果仍具有一定的客观性，可以作为高校毕业生就业管理衔接问题解决方案的参考。

参考文献：

[1]张承祖, 郭璐, 段修磊. 需求分析视阈下高校毕业生精准就业指导举措探究——基于个案大学2020届毕业生就业问卷调查的分析[J]. Show大学, 2020, 000(010):P.116-118.

[2]张宪义. 新时期应用型本科院校毕业生就业趋势分析——以D高校毕业生人才培养质量调研为例[J]. 科学大众.科学教育研究, 2022(000-009).

[3]吴克明, 邬婷. 农村籍大学生就业的特征,成因及对策——基于2009届部分高校经管专业毕业生的调查分析[J].  2021(2014-1):73-78.

[4]任飞, 郭一平. 民政行业高校毕业生就业质量跟踪调查分析——以北京社会管理职业学院九届毕业生为研究对象[J]. 社会福利：理论版, 2020(06):05-06.