互联网+时代的煤矿政工工作特征与方略

互联网+时代的煤矿政工工作特征与方略

刘鹏辉

山西焦煤西山煤电斜沟矿  山西省吕梁市兴县035300

摘要：近些年来，工业化与城镇化进程速度加快，民众生活水平改善。与此同时，民众生产生活中的能源需求有所上升。煤矿是我国重要的能源，在民众生产生活中发挥着显著的作用。为使民众的能源需求得到满足，煤矿企业数量有所增多。在煤矿企业竞争日益激烈的形势下，煤矿企业在互联网+时代下转变传统的管理模式，加强对政工工作的重视尤为必要。然而，在多种因素的影响下，仍有部分煤矿企业缺乏对政工工作的重视。针对此种现象，文章一方面总结互联网+时代的煤矿政工工作特征。另一方面，研究互联网+时代的煤矿政工工作方略。

关键词：互联网+时代；煤矿；政工工作

前言：从改革开放至今，我国历经计划经济体制和市场经济体制。在新的发展形势下，我国煤矿企业呈现出迅猛的发展趋势。在国民经济增长中，煤矿企业发挥着支柱性的作用，是确保工业活动有序开展的基础和前提。为满足市场中煤矿能源的需求，煤矿企业加大了矿产开发的力度，致使地表出现变化，增加塌方事故的发生概率，极大程度上制约了煤矿企业的发展。随着时代的发展，煤矿企业逐渐认识到政工工作的价值。在互联网+时代下，煤矿企业遵循时代发展规律，创新政工工作模式，提高煤矿生产活动的监督水平，能够促进煤矿企业的可持续发展。从此种角度来看，本研究有现实性价值和意义。

一、互联网+时代的煤矿政工工作特征

基于互联网+时代的背景，煤矿政工工作有鲜明特征。其一，互动性。煤矿企业日常工作开展时，政工队伍可借助网络平台，与企业管理者和职工展开有效的沟通，将职工的意见或建议收集起来。以此，可促进企业职工与政工队伍的互动。其二，时效性。煤矿政工人员通过对网络平台的利用，可在第一时间发布热点新闻，能够从根本上提高思政教育的时效性[1]。而且，可基于企业发展战略，丰富思想政治教育内容，提高职工思想政治觉悟水平。其三，体验性。在互联网技术支持下，政工工作活动可从线下转变为线上，使思想政治工作活动更加轻松，能极大程度上激发职工的参与积极性。

二、互联网+时代的煤矿政工工作方略

（一）完善煤矿政工管理机制

互联网+时代下，煤矿政工工作开展过程中应结合当前政工现状，完善煤矿政工管理机制。政工管理机制，在政工工作活动开展中有指导作用。互联网环境中，要充分加强对互联网工具的利用，优化管理体系[2]。第一，完善党委参与决策机制。在煤矿企业决策中，党委要积极参与进来，对政工队伍的工作展开监督。通过此种方式，确保煤矿企业所作出的决策，与党的政治要求相符合。与此同时，党委要借助互联网平台，对企业内部职工的想法加以收集，将职工的诉求表述在决策环节中，从根本上保障职工的合法权益。第二，完善人才选拔机制。政工队伍要加强对人才的重视，优化人才管理的机制，利用网络招聘方式，吸引更多优秀人才。煤矿企业可与智联招聘、五八同城等平台合作，定期在平台中发布人才招聘公告，选拔符合煤矿工作要求的人才，为煤矿政工工作开展提供人才保障。第三，完善纪检监察机制。煤矿企业政工部门要监督自身工作，提高自我监管意识。除此之外，要定期监管企业经营管理部门，借助互联网信息平台，收集各部门数据，为经营管理活动的监督提供依据。

（二）创新煤矿政工工作方法

基于互联网+时代的背景，煤矿政工工作开展期间需要创新政工工作方法。从某种角度来讲，煤矿政工工作方法会对其工作效率产生影响。在此种情况下，需要结合互联网的发展特点，优化工作方法。首先，创建新媒体平台。互联网+时代下，媒体行业发展速度加快，新媒体平台种类多样[3]。煤矿企业可借助多媒体平台，实现对职工的思想政治教育。微博、微信及抖音短视频等，都是目前比较常用的新媒体平台。煤矿企业可在上述平台开通官方账号，定期在平台上发布与思想政治教育相关的内容，扩大思想政治教育覆盖面。举例来说，煤矿企业可开通微信公众号，定期在公众号中推送与企业相关的新闻、团建活动等，使职工能够及时了解到企业的发展动态。其次，创新宣传手段。煤矿企业政工部门可通过对新媒体平台的利用，进一步将宣传工作落到实处。在网络平台中，发布煤矿企业刊物和党报等，基于客户导向理念，优化刊物形式，激发职工的阅读兴趣。最后，创新党课学习方式。煤矿企业政工部门可专门设置网络党校，通过线上课程的设置，提高党课的灵活性。打破党课学习的空间与时间局限，使职工能够随时随地学习党课知识。

（三）强化互联网舆论监管效果

在互联网+时代的背景下，煤矿政工工作开展时务必要强化互联网舆论监管效果。互联网具有模拟性的特征，既可为政工工作的开展提供全新机遇，也会带来较大的挑战[4]。在强化互联网舆论监管效果时，可从如下几点展开。其一，设置专门新媒体运营部，分析网络舆论热点。煤矿企业可结合时代发展规律，设新媒体运营部门，从舆论角度监控国家政策与行业发展等信息，由政工部门深入分析舆论信息，在媒体平台中发布分析结果，实现对职工的正确引导，避免职工被网络负面新闻影响，使职工始终保持正确的思想方向。其二，监管企业职工账号。煤矿政工部门要了解职工在各媒体的账号，对职工在账号中发布过的内容进行检查，明确职工是否存在不当言论的现象，实时掌握职工的思想动态。若发现职工有不当或是消极言论，要积极主动的与职工展开沟通，对职工展开思想政治教育，提高职工的思想政治觉悟。其三，监管媒体平台留言及回复情况。全面了解职工信息反馈情况，及时删除职工的不当言论，深入分析职工的留言内容。依据职工的思想动态，制定后续职工教育方案。除此之外，煤矿企业可聘用第三方监管公司，监控网络情况，提高网络监管效果。

（四）组建优质煤矿政工团队

互联网+时代下，煤矿政工工作开展中应组建优质的煤矿政工团队。一方面，定位政工队伍。准确的定位，可确定政工队伍发展目标，引导政工工作有序开展[5]。在政工工作活动中，政工队伍有思政教育职责，通过正确的教育，能够使职工认识到自身发展的价值，引导职工在各自工作岗位上发挥作用。煤矿政工队伍在对外时，要为企业营造良好的形象，监管企业管理人员，确保企业履行社会职责。在政工队伍科学定位下，可促使政工队伍将工作重点落到实处。另一方面，明确认知的资格。煤矿企业政工队伍参与人员，必须为党员，有着坚定的政治信仰，深刻认识到党在煤矿企业发展中的作用。同时，政工人员要有较强的组织、协调能力，能够与职工展开沟通，提高职工的工作积极性。此外，政工人员应有较强的自觉意识，能够认真学习党政文件，提高自身的综合素质能力。

结语：现代社会发展中，国家相关部门逐渐加强对煤矿行业的重视。为了使工业活动中的煤炭需求得到满足，煤矿企业逐渐趋于自动化和智能化发展。但仍与部分煤矿企业发展期间，并未关注政工工作，导致企业思想政治队伍素质不高。文章在明确煤矿政工工作特征的基础上，分别从完善煤矿政工管理机制、创新煤矿政工工作方法、强化互联网舆论监管效果、组建优质煤矿政工团队等方面，研究互联网+时代的煤矿政工工作方略。期望在本次相关内容的探讨下，为日后提高煤矿政工工作水平提供建议。

参考文献：

[1]张彩云.新时代背景下如何做好煤矿企业政工宣传工作[J].区域治理，2021，29(34):2.

[2]于海洋.政治工作课推进新时代政治建军方略"生动进课堂"的思考[J].政工学刊，2022，25(4):3.

[3]张会双.互联网时代煤矿企业加强思想政治工作的对策探讨[J].东西南北：教育，2020，26(13):0018-0018.

[4]田涛.刍议新时代煤矿企业党务政工工作存在的问题与对策[J].商品与质量，2020，21(23):1.

[5]秦晓祖.互联网时代煤矿企业加强政工工作的对策分析[J].作家天地，2020，28(10):2.