滨州医学院 山东烟台,264000
摘要:随着国民经济的不断发展,我国各高校的财政收支规模不断扩大,使得高校的财务管理工作变得复杂而庞大。许多高校在进行会计核算工作中逐渐暴露出各种问题,面临巨大的会计核算风险。构建现代化的会计核算体系可维持高校资金有效的运转,保证高校的各个部门有序运行,有效防范会计核算风险。基于此,首先对高校会计核算风险实施防控的必要性进行阐述,并对高校会计核算风险存在的问题及风险防控措施进行分析。
关键词:高校;会计核算风险;防控对策
一、高校会计核算风险防控的必要性
新时代背景下,社会各界对于人才的选拔和培养的重视程度不断提升,各类社会主体通过持续加大对高校的资金支持力度与高校达成合作关系,希望借助各高校充足的人才资源为自身发展提供人才保障。各路资金的注入使得高校的资金构成变得更加复杂,相应地也加大了高校的会计核算难度,增加了企业的财务风险。在高校经营管理过程中,一旦会计核算工作出现问题,轻则耽误高校内各项工作的正常开展和各部门的正常运行,重则严重损害高校的经济效益和社会效益。因此,高校内的会计核算工作至关重要,为了全面防范会计核算风险,各高校必须及时转变陈旧的会计工作思路,以风险防范为导向,构建新型会计工作模式,如加强对财务票据的科学化管理等,以此提升自身的会计核算风险防范能力,严格防控会计核算工作风险因素,从而确保会计核算工作正常运行,维持高校内部财政和资金运转稳定。
二、高校会计核算风险的防控举措
1、完善高校内部会计核算体系
(1)提高高校内部会计核算体系建设的重视程度。高校内的各个管理层应该高度重视会计核算体系的建设,不断完善会计核算体系,优化会计工作的组织架构,从而保证会计核算工作的规范有序。
(2)完善高校内会计核算工作的岗位责任制。各高校要建立会计核算的岗位责任制,明确各级人员在会计核算工作中的职责,一岗一责。完善的岗位责任制能够促进高校内会计核算人员的工作积极性,有利于整顿内部结构,大大提高工作人员的工作效率。
(3)明确高校内的奖惩制度和晋升制度。各高校应建立科学合理的奖罚和岗位晋升制度,给予表现优异的核算人员一定的物质和精神奖励,提供上升渠道,从而充分调动高校内员工的积极性,保证高校内的会计核算人员的工作质量。
2、完善高校内的会计核算监督核查体系
(1)完善内部监督体系。一方面,高校内的监督部门应能够充分了解和掌握会计核算相关法律知识,依据相关法律法规条例严格监管高校内的会计工作,一旦发现不法行为,如逃税、漏税,要及时进行处理,确保高校内的各个环节都严格按照国家的法律法规进行。另一方面,高校内部应该明确每个岗位工作人员的监督职责,让所有的工作都在各个工作人员全方位的监督下有序开展,这不仅能够规范各个部门的工作行为,同时有利于构建完善的管理体系,提高高校内各部门职员的竞争意识,从而促进员工高效地完成工作。
(2)加强公众参与的外部监督体系建设。高校内的资金来源往往是多样的,其中包括社会公众对高校的投资,社会公众有权利知道高校内资金的流动去向,因此各高校应该建立起公众监督体系,让社会公众参与到高校的会计核算监督工作中,有利于进一步提高高校资金流动的透明性,提高资金的利用率。
3、从软硬件上强化会计核算的风险防范措施
(1)计算机软件是当下会计从业者高效完成工作任务的必须工具之一,软件功能的提升可以提高会计工作人员的工作效率和质量。因此,各高校应该注重软件的开发和利用,并密切关注软件的网络安全问题,构建全面的内外部信息安全防护体系。另外,各高校还应该开发出契合自身财务工作模式的会计信息系统,与社会上的优质软件开发企业达成合作,安排会计专业人员参与到本学校会计信息系统的开发中,从而开发出最为适用的学校会计信息系统。
(2)在互联网行业蓬勃发展的时期,现代信息技术的研发和应用日新月异。因此,各高校应该注重软件的更新和维护,不断优化和完善会计核算软件的功能,修复软件安全漏洞,以保证高校在会计核算工作方面的工作效率。
(3)“工欲善其事,必先利其器”,高校内的会计核算工作要想分一份大数据时代到来的“红利”,就必须配备先进的计算
机设备,高校应该同外部企业一样,加大硬件设备的投资力度,采购先进的计算机硬件设备,并建立完善的维修保养机制和责
任机制,引进相应设备管理人才,保证高校内的硬件设备能够正常高效的运作。
4、引进和培养更加专业的会计核算人才
(1)引进专业的会计核算人才。新时代的会计核算人才除了应具备相应的会计核算知识之外,还应该掌握相应的横向学科知识,例如:机器学习知识、数据计算知识、数据可视化知识、算机技术知识等,这就要求高校在招聘会计核算人才时,综合
考量应聘人员的综合能力,提高会计核算工作人员的选拔门槛,以便获得能够适应新时代会计核算工作的新兴会计核算人才。
(2)构建合理的人员管理体系,提高工作效率。大数据时代的高校里必然是聚集了各种类型人才的场所,高校的人力资源部门应该合理的管理各类人才,发挥出他们的才能,同时对人才进行定期的能力和绩效考核,从而促使各类高校人员共同进步。
(3)定期对相关人员进行技能培训。掌握全面的会计专业知识和技能是作为一名优秀的会计人员应具备的基础能力,才能胜学校内部会计核算工作。同时会计专业知识并不是一成不变的,随着软时代的不断发展,会计所需学习和掌握的知识也在不断增多。会计工作人员想要在会计领域保持强大的竞争力,就必须实时更新自身的知识结构,提升自身专业能力。因此,各个高校要加强在岗会计工作人员培训,夯实会计工作人员的专业基础,拓展会计工作人员的专业技能,使得会计工作人员能适应现代化、信息化的会计工作模式。
3、结语
随着现代信息技术在高校会计工作领域的应用,高校会计核算风险不仅没有被彻底消除,还出现了新的表现形式。为了
防范会计核算风险,各高校必须及时转变会计核算理念和工作模式,构建新型会计核算体系,积极引入各项先进的现代信息
技术和计算机设备,加强信息会计核算人才的培养,同时不断加大内部监督力度,及时发现会计核算存在的风险并制定行之
有效的解决方案,从而保证自身健康稳定发展。
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