浅谈金融危机背景下的企业法律风险防范

浅谈金融危机背景下的企业法律风险防范

钟淑华

广东百格律师事务所 广东江门 529000

摘要：如今，世界正在逐步成长为一个紧密联系在一起的全球村庄。各国和各大公司的联系日益紧密。这种现象能够实现各国与团体之间的经济利益双赢，但同时也存在着一定的缺陷。从总体上看，不管是全球经济的哪一步出了问题，都会引起连锁效应，波及到所有相关企业。受全球金融危机冲击，经济大幅下滑，远远超过了人们的预料，而由此带来的法律风险也渐渐显露出了海底深处的庞大冰川。在当前的经济形势下，企业应怎样进行有效的防范与防范？怎样合理、合理地减少法律规定的费用？企业必须采取有效的法律手段，并采取相应的防范措施。本研究旨在解答以上问题。文章金融危机背景下企业如何进行法律风险防范展开了论述。

关键词：金融危机；企业；法律风险；防范

前言：

当前，政府和企业之间的经济联系日益紧密，谋求在经济上的共赢，从而获得更大的市场利益。可以说，经济交往推动了世界范围内的经济发展，而其发展效果也引起了社会各界的广泛关注。但是，一个国家的经济发展由于这种紧密的经济联系而发生剧烈的变化，也会对其他国家造成影响：比如，金融危机会给一些国家带来很大的消极影响。因此，必须加强公司在市场经营中的稳定性，以规避一些风险，如法律风险，以及促进企业更好地参与市场。

一、充分认识金融危机背景下企业法律风险防范的重要性

法制是各国和地方的安定与发展的根本。目前我国企业管理遇到的问题不是法制放缓、滞后或者退步，而是在于人们对法制的关注,加强法制建设。在最困难的时期,法制需要更完善,更连贯,更成熟。法制是所有公民的行为规范。最艰难的时期里,人们还需要充分发挥法制的管理、指导、教化、防范和惩戒的功能。要树立法制权威，维护法制的尊严，维护人民在决策过程中的认识和行动，要把法律条文融入到法治的精神之中。要正确评价企业的客观情况，正确地反映企业职工和公众的需求和期望，以防止或减少决策错误，降低决策风险。杜绝“政绩工程”、“形象工程”、环境工程、“腐败工程”等乱七八糟的政策。保证公司内部工作及公司内部的信息公开，得到员工及民众的完全信赖与支持，并能战胜一切困难。我们不但要保证法律能有效地解决经济困境，而且要防止滥杀，而且要保证法律的适用于解决经济和社会问题。要注意在特殊时期的公共权力，适度地将权力集中起来，对经济社会进行积极的干预，以增强政府与企业的决策效能与执行能力；同时，要强化对行政权力的全方位、多个环节的监督，对政府的权力进行严格的规范，以保证政府的重大决策和重大投资项目的合法性、公平性和有效性。在经济发展和社会稳定的过程中，法律制度的作用尤为突出。市场经济是一种经济，它受到法律的制约。要想有效解决当前国际金融危机所面临的种种困难与问题，就必须加强法制建设，加强法制建设，推动和保证我国经济稳定、健康、健康发展。同时，要防止经济问题向社会领域扩散，要积极运用法律思维、法律方法解决纠纷，正确化解社会矛盾，充分发挥法治在维护社会和谐稳定中的重要作用。

二、企业法律风险的防范措施

1.培养金融危机背景下企业法律风险意识

首先，加强企业的法律风险意识是十分必要的。从企业管理人员的风险意识和员工风险意识的培养两个层面进行。本文从两个角度来看，第一，企业文化重构；第二个方面是法制教育。[2]公司文化是一种普遍的价值观念和信仰系统。系统对组织中的成员的行为起着重要的作用。中国的公司在很长一段时间内都没有把公司的文化建设放在首位，更别说把法律融入到企业文化的构建之中了。但是，在经济全球化进程加快、市场经济体制改革不断深化的今天，公司文化得到了极大的发展。公司不但在物质上对公司文化进行了再设计，而且在制度和精神上也进行了重大的改造（比如蒙牛的文化“诚信、感恩、尊重、合作、共享和创新”），但是把法律融入到公司文化中来，也只是刚刚起步而已。因此，在企业文化中引入这种文化既有可能又有必要。通过对公司法律文化的培养，培养员工及管理人员的法律意识，实现诚信。依法行政的根本思想就是通过聘请专业的律师来为公司提供法律服务，从而建立起一种法治的文化。在企业文化的熏陶下，可以形成一种纵向的、可持续的风险防范意识，而在法制教育中，法律教育着重于对现有的法律知识进行检验与分析。[1]笔者认为，有必要对企业进行适当的法律培训。为将这类法律培训制度化，各专业机构或会员应当经常进行有关社会和经济发展的法律培训（如制定新的法律条例）。另外，这类法律教育应该包括两种：一种是法制教育，一种是专业训练。前者侧重于将法律知识融入到宏观层面，而后者侧重于针对企业的产业特征或特定条件进行有针对性的法律知识培训，比如在业务目录中进行有关法律知识的培训。

2.在企业内部建立合理完善的公司治理机制

2.1健全治理结构

为避免公司出现法律风险，我们必须从内部着手防范潜在的内部风险。我们在创立公司的时候，必须要有一个合理的、健全的法人治理结构。很多公司都有一套由不同的权利代理组成的内部治理系统。尽管我们企业已有了各种各样的管理制度，但是实施起来常常不到位，从而产生了内部的法律风险。我们需要在不断的实践中，不断完善治理系统，从而治理机构更符合实际，更切合我们实际需要。

2.2要求员工遵守法律

在公司的一切业务中引入法律理念，公司全体员工必须熟知公司的法律制度，并严格遵循法规，不能滥用法律[3]。违反法规和运用法律能为公司或公司中的某个人提供短期的好处，但对公司长远发展不利。企业要长期灌输员工要最遵守企业规章制度，遵守法律法规的意识。企业制定员工手册、规章制度时，所依据的原则、理念要与国家法律法规弘扬的精神相符。对于员工违反法律法规的行为可以指定一些惩罚机制。对于个别员工违反法律法规也需要及时进行教育。

2.3对整个法律行动进行控制

如果企业希望规避法律风险，就必须在整个商业过程中采取防范措施。你无法忽视任何连接。即便在执行过程中发生了问题，也要及时跟进，不能有丝毫的松懈。因此，我们相关部门可利用大数据系统进行对企业的运作的各种数据，如用电量、银行流水、排污量等等进行监督。若有企业出现异常红灯，需要相关部门工作人员予以上门予以排查，以教育为主，惩罚为辅的原则，让企业予以即使整改，避免企业在违反的道路越走越远。因为这些问题只能加快公司的危机。

结语：

企业法律风险作为一种商业风险，贯穿于公司经营的全过程。它的商业性质决定了它与公司的利润密切相关。预防不当将给公司造成直接或间接的经济损失。在中国目前的形势下，公司的法律风险防范非常不完善。风险防范主要在国有大中型企业开展，大量中小企业风险法律意识薄弱。国内对公司风险的研究仅限于单个学科的层面，对零星案例的部分研究，缺乏基于系统归纳和分类的法律和管理的全面研究。然而，个体化的法律风险管理会给企业带来一定的成本，也会对法律风险的防范产生不利影响。中国企业法律风险的预防应从管理、经济、法律三个层面来进行。二是针对现实，构建法律风险防范体系（法律部、法律顾问系统）、风险管理委员会（风险管理委员会、风险管理部），健全公司内部管理制度。然而，个体化的法律风险管理会给企业带来一定的成本，也会对法律风险的防范产生不利影响。中国企业法律风险的预防应从管理、经济、法律三个层面来进行。二是针对现实，构建法律风险防范体系（法律部、法律顾问系统）、风险管理委员会（风险管理委员会、风险管理部），健全公司内部管理制度。

参考文献：

[1]向飞.企业法律风险评估IM].北京:法律出版社,2006版.

[2]吕景胜.我国中小企业法律风险实证研究[J.中国软科学,2007(5) :105.

[3]马芳.浅析国外企业法律风险防范对我国的启示0.经济与法,2009(7): 14.