做好工会工作支持国企高质量发展

做好工会工作支持国企高质量发展

唐志富

中国水利水电第五工程局有限公司、四川省成都市、610000，

摘要：在国企发展过程中，工会始终承担着内部基层员工的基础利益，并且也在科学引领着国企员工更好的参与到企业建设过程中，由此可见，工会工作的科学开展，对于国企高质量发展，能够产生极为重要的作用。当前国内市场竞争氛围极为激烈，国企逐渐在其中寻求着变革以及发展，但是在创新以及发展过程中，必定会给工会带来管理模式上的优化，也同样会给工会工作带来一定的困难。所以，在国企高质量发展中，很有必要对工会工作的开展加以重视。

关键词：工会工作；国企发展；高质量目标；科学措施

国企高质量发展同工会工作的开展有着极为紧密的联系，因为工会组织是员工利益的代表者以及维护者，能够凝聚国企员工的共同力量，从而在变革当中形成全新的局面，积聚国企高质量发展动力。工会工作的开展，又是一项系统性工作，因为它涉及的内容较多，从某种程度上来讲，工会工作代表了国企未来发展的高度，从这点来看，注重国企工会工作的开展要点分析，具有最为明显的价值。

一、国企工会工作开展的重要性简析

在展开后续内容分析之前，首先需要对国企工会工作开展的重要性，有一个相对清楚的认识。具体重要性描述为以下方面：

（一）能够促进国企稳定发展

在诸多企业当中，尤其以国有企业来看，发挥工会的作用，始终都是其发展进步的根本性工作。在国企改革发展过程中，国企文化定位、人文文化的建设以及员工意识的完善，都需要借助工会的力量，才能得到最为全面的实现。另外，工会工作能够使得以人为本的理念得到落实，当这一理念落实之后，才能彻底实施人才振兴战略目标，通过培养员工的责任感以及奉献精神，来使得国企工作开展机制得到全面化完善，最大程度的维护员工的基本利益。还需要注意的是，工会工作的良性化开展，势必能够提升员工的积极性，使得他们更加主动认真的在工作中，发挥自身的主观能动性，进而实现国企在当下以及未来社会中的高质量发展目标。所以，国企注重工会工作的开展，具有极为重要的意义，应当予以绝对关注。

（二）保证国企员工思想得到统一

注重工会工作的开展，还能够使得国企人文关怀力度得到加强，企业在这个过程中，必定会更加认真的倾听员工的声音以及合理化的建议，提升员工对国企的忠诚度，提升国企的基本价值。在国企改革过程中，人力资源以及其他外部资源，往往会起到最为重要的作用。国企工会还会带领员工深入的展开学习以及调查研究，围绕国企发展的全新理念，唱响坚决落实总基调。国企工会能够在企业发展过程中，切实加强员工的思想引领，凝聚思想共识，积极的组织参与到企业改革发展过程中，全面化激发国企员工的工作热情以及积极性，从而实现员工自身的价值，为企业高质量发展创新，提供最大的推动力。

二、国企工会工作开展存在的问题分析

随着国有企业改革不断深入，国有企业在原有的组织形式、管理制度、用工方式、薪酬制度上有一定的变化，促进国有企业向高质量发展。国有企业工会代表职工思想，是企业与职工联系的纽带，助力企业高质量发展，但国有企业工会存在的作用发挥不够、维权力度不足、工作服务水平不高的问题严重制约了企业的发展。虽然大多数国企认识到工会工作，对自身高质量发展的重要性，也的确采取了措施展开工作，但是仍然还存在一些问题，这些问题表现为：

（一）工会管理模式相对落后

伴随着社会经济的快速发展，国内综合国力显著加强，外部政治、经济以及文化，都发生了较大程度的改变。在全新形势下，国企的管理模式以及组织结构也会因此产生变化。但是在企业内部，工会并不是企业直接产生经济效益的部门，所以也就没有得到国企领导层以及工作人员的高度重视，在实际工作中仍然采取的是传统工作模式以及方法，并没有同时代发展步伐结合在一起，整体管理模式相对落后。如果持续应用下去，将会因为活动组织形式落后的问题，很难满足广大员工的文化需求以及物质需求，应当引起足够的重视。

（二）不具有正确的认识

由于受到了传统工作理念的影响，以及经济利益的影响，国企领导者在开展工作的时候，习惯性将工作重点集中在了经济利益的获得上，但是却没有忽视了管理工作的重要性，更没有认识到工会组织在企业发展中的意义，所以出现了重视日常经营，忽视管理工作的情况。在国企内部，因为工会组织的地位并不高，对贯彻落实党的政策产生了较大的不利影响，甚至还直接阻碍了国企的健康稳定发展。正是因为还没有认识到工会组织的重要性，也使得国企对工会组织的投入力度并不大，并不能很好的解决职工遇到的问题，也没有展开全面的工会监督工作，这对于员工工作开展的主动性，以及工作效率势必会产生较大阻碍。

三、科学展开国企工会工作的措施分析

根据前文内容分析可知，工会工作开展具有极为重要的意义，同时目前工作开展中也存在一定的问题，为了能够确保国企工会工作得到理想化的开展，那么需要制定科学措施。具体可以参考以下要点：

（一）增强企业动力，开展员工创新活动

首先，应当积极增强企业动力，具体操作是展开国企竞赛活动。充分发挥组织优势，利用劳动竞赛活动这一有效载体凝聚职工群众力量，创建“工人先锋号”，掀起大干热潮，将广大职工群众的主人翁精神、主力军作用，在此项工作开展过程中，企业员工必定能够在竞赛活动中，不断的加强对工会工作的认识，领导阶层也能够对工会工作有一个更为直观的认识，进而愿意投入到工作开展具体过程当中。其次，则需要注重员工创新活动。有关人士应当始终围绕发展目标，以创建“工人先锋号”“创新创效金点子”职工合理化建议、“五小”活动等群众性生产活动为载体，广泛开展了各种形式的职工经济技术创新活动，鼓励和号召广大职工从技术、制度、管理、文化等方面全面创新，为切实发挥群众智慧、推动生产技术进步营造了良好氛围。当这些方面的内容得到落实之后，势必能够做好工会工作，因此需要引起足够重视。

（二）注重职工精神培养，落实安全教育工作

首先，工会组织坚持岗位上展现新作为决心。弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推动形成了尊重劳模、关爱劳模、学习劳模、争当劳模的良好风尚。通过劳模宣讲活动，更加坚定职工群众要以劳模为榜样，不断提升个人业务技能知识，学习劳模爱岗敬业、艰苦奋斗、甘于奉献的精神，以更加昂扬的斗志、更加饱满的热情在本职建功立业。其次，有关老欧的那个保护监督检查委员会，需要积极的配合安全管理部门，做好全面化的生产检查工作，同时对职工安全保护提出最为有效的建议，构建监督检查工作体系，对于发现的问题，需要落实到具体责任人，按时做好整改工作。

（三）注重提升民主管理水平

《中华人民共和国工会法》第六条规定：“工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督”。企业工会应从促进企业发展和关切职工利益两方面入手，完善创新企业民主管理形式，构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。国企有关部门需要组织做好职工代表提案征集，动员职工代表和广大职工群众积极参与重大经营决策、重要人事任免、职代会决议等事项的监督，这样能够调动员工的积极性，提升他们的主人翁意识。通过开展系列培训，不断提高职工代表参与、分析、调研、表达“四种能力”，使职工代表主动深入一线，深入基层，广泛征集职工意见建议，为职工办实事、解难题，维护职工合法权益，不断提升决策的民主性和科学性。从另一个角度来看，还需要严格落实厂务公开制度，提升民主管理效能。深入推动厂务公开工作，维护职工知情权和监督权，加强对厂务公开工作的理论研究和探讨，督促监督基层做好厂务公开，推动厂务公开工作更加规范化。加强企业的民主政治建设和民主法制建设，推动企业发展、促进企业稳定，调动广大职工当家作主的积极性。

（四）要利用现代化信息技术促进党建和工会的融合与创新

互联网技术应用于各个行业，可以建设完善网络宣传互动平台，利用新媒体技术优势，促进各项资源的合理优化配置，同时不断创新二者深度融合的有效方式，推动国有企业党建工作以及工会工作的创新发展，借助现代化信息技术的优势作用，全面发挥党建工作以及工会工作的重要作用，促进意识形态阵地的全面高效建设与发展，创新多元化的宣传引导形式，以广大职工群众比较感兴趣地方式加强宣传教育引导工作，为国有企业党建工作以及工会工作的切实高效落实提供重要的思想保证。

结束语：

根据具体分析可知，做好工会工作支持国企高质量发展研究，是国有企业应当重视的内容，因为它关系着国企未来发展的水平。相信随着有关人士的不断研究以及实践，最终国企工会工作以及高质量发展目标必定得到实现。

参考文献：

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[3]孟令玉.新形势下做好国企工会工作的几点思考[J].企业文明,2022(11):123.