政工人员素质在企业安全保卫工作的重要性

政工人员素质在企业安全保卫工作的重要性

马孝云

淮河能源控股集团保卫部（武装部）  安徽省淮南市 232001

摘要：本文以企业政工人员素质对安全保卫工作的价值为主题展开论述，全文重点分为三部分，首先从多个方面对企业政工人员素质对安全保卫工作的价值进行了具体分析，然后分析了企业政工人员素质的具体要求，最后从将人本主义理念有效融入到企业思想政治工作中、加强政工人员思想道德教育、改革企业政工管理方法等角度出发阐述了提高企业政工人员素的策略。

关键词：企业运营；政工人员素质；安全保卫

　　企业单位内部的安全保卫工作对于企业的运营发展有着重要的作用，而企业的思想政治工作对于内部的安全保卫的核心作用得到了很好的凸显作用，近些年来，随着我国经济体制的不断完善，对企业政工人员素质提出了更高的要求。对于现代企业而言，其政工队伍的思想观念逐渐朝着多元化的方向发展，所以，进一步完善企业思想政治工作，则显得意义重大。

　一、企业政工人员素质对安全保卫工作的重要价值

　　（一）政工人员素质关系到企业安全保卫工作的效果

　　对于现代企业而言，其安全保卫工作是内外双向存在的，所以，为了能够有效抵御外来威胁，则应该对可能出现的威胁进行科学预判，然后提前消除相关影响因素，从而将可能出现的威胁降到最低。另一方面，企业还应该不断完善其内部的安全保卫工作，其中包括对企业员工自身的安全保护和威胁预防，政工人员作为企业员工的重要组成部分，其自身的思想素质会直接影响到安全保卫工作效果，所以，不断提高企业政工人员思想素质对于安全保卫工作具有重要的价值。

　（二）两者都属于企业不可或缺的部分

　　从宏观角度来看，企业的运营发展过程中，政工人员素质培养是企业人力资源管理的重要组成部分，而安全保卫则是企业的行政事物，两者虽然在分工方面存在差别，但都是企业整体运营中不可缺少的一部分，在共同的企业环境下，两者的存在缺一不可，缺少了政工人员的支撑，那么企业安全保卫工作也会名存实亡，所以，企业政工人员素质对于安全保卫工作具有重要的价值。

　（三）两者存在内容的重叠和工作的相似

　　对于现代企业而言，其政工人员素质要求和安全保卫工作要求存在一定的重叠性，在企业政工人员素质建设过程中，要求政工人员在具备相应专业知识的基础上必须具有大局观念，将企业的安全保卫作为自身工作的一部分。而企业安全保卫工作的开展，则要求企业员工应该不断提升自身的思想政治素质，并以此不断规范自身的行为，最终共同推动企业的发展。

　二、现存政治思想工作与安全保卫工作之间存在的主要问题

　　（一）政工人员对于安全保卫工作的认知度较差

尽管部分政工人员在思想上未能完全理解企业的安全保卫工作，但他们仍然坚持认真履行本职工作，这种落后的思想观念将会严重阻碍企业安全保卫工作的发展，从而导致安全保卫工作中出现各种问题，严重损害了企业的安全和发展。

（二）政治和安全管理方面的疏忽问题

许多公司缺少有效的政治和安全管理制度，致使部门政工管理人员缺少责任感和积极性，从而影响了公司的治安保护工作，缺少有效的措施支持和管理制度保证。

三、企业政工人员素质的具体要求
　　企业政工人员素质对于安全保卫工作具有重要的价值，而企业安全保卫工作具有一定的强制性，所以，必然会对企业政工人员素质作出相应的要求，具体而言，包括以下几方面的内容：
（一）正确认识工作内容
企业政工人员应该全面了解自己的岗位，并尽力提升自身的思想政治素质、政治自觉性和职业道德。此外，他们还应该熟悉企业环境，并能够理解自己的岗位与企业安全保卫工作之间的关系。通过这些共同努力，企业政工人员可以更好地为企业发展做出贡献。通过持续改进政工管理，不断提升员工的思想政治素质，协助他们树立正确的价值理念，从而为企业的安全保卫工作创造一种良性的内部气氛。
（二）了解安全保卫工作的特性
公司政工负责人应该充分认识到，他们的素质对于维护公司的平安和稳定至关重要，因此，他们应该在此基础上，更加重视安全保卫工作的特殊性，不仅要求他们在夜间巡逻和监督，还要求他们能够及时处理突发情况，以确保公司的平安和稳定。随着IT在现代企业的日益普及，复杂多变的网上环境给公司带来了安全威胁，因此，政工人员应当深刻认识到现代企业安全保卫工作的复杂化，并采取有效措施，加强对安全保卫工作从业人员的道德建设，以较好地应对信息环境的巨大变化。

（三）了解自身工作环境

公司安全保卫工作需要员工对自身工作内容和特性有清晰的认识，包括了解现代化管理工作环境和信息传递技术。随着社会发展，高新技术的发展提高了公司的效率，但也对安全保卫工作提供了更高的需求。因此，员工应该加强对上班环境的了解，以确保工作安全。

　四、进一步提高企业政工人员素策略探究
　　（一）将人本主义理念有效融入到企业思想政治工作中
　　企业管理者必须对政工人员素质建设引起高度的重视，必须设立专门的组织部门进行企业政工人员素质教育。而且，在且的日常管理过程中，应该井人本主义理念有效融入到企业思想政治工作中。具体而言，企业首先应该加强自身文化建设，从而为企业员工提供一个良好的文化环境。其次，企业管理者应该经常开展员工交流活动，切实了解员工的实际需求，企业所进行的制度改革以及其它业务活动，要积极征求员工意见。为了有效贯彻以人为本的思想理念，为了有效推动企业政治工作的开展，企业可以进行文化节的建设，可以将思政教育加以融合，促进思政教育工作的开展。文化节将体育活动中的典型事迹作为思政教育的资源，将体育活动中的先进个人和集体加以表彰，加强思政教育的说服力。

　　（二）加强政工人员思想道德教育
　　在思想道德教育中，要注意以下几方面的内容：第一，主体参与性。主体参与性是思想道德教育的重要标志之一，所以，在思想政治教育中，员工必须积极参与进去，而培训指导教师更多地是发挥指导作用。通过参与各类实践活动，在通过自我思考和探索，将自己所学的知识真正融入到工作实践中，进而不断提高自身的思想政治觉悟，以此来确立自己的人生观和价值观，进而更好地为企业贡献自己的力量。第二，组织性。政工人员思想道德教育是围绕企业政工管理目标而开展的一种教育活动，在教育活动开展过程中，不论是活动的计划、管理，还是在后期的考核，都是一种有组织的行为。而且，为了确保道德教育目标能够顺利实现，培训教师及其相关人员必须对教育活动进行严格管理和组织。
　（三）改革企业政工管理方法
在政工管理中，要深入了解企业和职工的情况，通过有效的沟通协调，使人员的岗位与公司的发展相互配合，不仅能够推动公司的发展，还能满足更多职工的需求。另一方面，在实践岗位中，要加强工作力度，以人为本，勇于创新，进一步提高政工管理的实际价值。

结束语
　　本文结合个人多年实践工作经验，就企业政工人员素质对安全保卫工作价值的相关内容展开了探讨，具体分析了企业政工人员素质对安全保卫工作的价值，并分析了提高企业政工人员素的策略，包括将人本主义理念有效融入到企业思想政治工作中、加强政工人员思想道德教育、改革企业政工管理方法等。
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