国网长春供电公司强化党建引领深化党建赋能

国网长春供电公司强化党建引领深化党建赋能

韩哲1,贾肇衡1,,周沫2

国网吉林省电力有限公司长春供电公司1

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摘要：国网长春供电公司党建引领赋能澎湃发展动力，必须坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。全行各级党组织和广大党员、干部要把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为第一要务，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。扎实开展主题教育，强化党的创新理论武装，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，胸怀“国之大者”谋划推动改革发展，推动党的二十大精神在落地生根。本文对强化党建引领深化党建赋能进行分析，以供参考。

关键词：强化党建；党建赋能；分析

引言

党的基层组织作为党的组织体系的最小单位，是党的组织建设的基础。因此，只有加强基层党组织建设，不断提高基层党建工作水平，才能确保党的方针政策能够得到全面贯彻落实。随着网络和智能技术的不断普及，基层党建的智能化成为一种发展趋势，基层党建工作日益“数字化”“云端化”“智慧化”，工作质量得到明显提升。因而，从智能技术赋能基层党建的角度出发，深入剖析智能技术赋能基层党建的优势与存在的问题，寻找其优化策略，有助于增强党的基层组织的战斗力，不断提升基层党建工作的质量。

一、党建引领赋能澎湃发展动力，必须加快健全全面从严治党从严治行体系

强化党建引领，深化党建赋能，要坚持内容上全涵盖、对象上全覆盖、责任上全链条、制度上全贯通。进一步健全推动党中央重大决策部署落实机制，完善和强化管党治党全链条责任机制，更好发挥巡视巡察利剑作用，在制度体系建设上迈出新步伐，持续推进全面从严治党从严治行向纵深发展。发扬彻底的自我革命精神，以永远在路上的清醒和坚定，强化正风肃纪，永远吹冲锋号，锲而不舍落实好中央八项规定精神，持续纠治形式主义、官僚主义，自觉把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，营造风清气正的政治生态。

二、以风险防控为前提筑牢基层党建之基

运用智能技术固然能推动基层组织向“智慧”模式转型，但较低的网络风险防控能力限制了基层组织的整体转型，因此，只有不断提升网络风险防控能力，才能筑牢基层党建之基。要提升网络风险防控能力，首先，要掌握先进的网络安全技术。一是要针对智能技术的使用建立相应的数字基础设施，使数据的稳定高速运行得到基础性保障。二是要加大对网络安全技术的投入，将运行速度和安全程度同步提升，补齐技术短板、补牢数据漏洞。三是要充分发挥我们党的完备组织体系优势，通过组织联动发挥组织的巨大合力，实现关键数据的共同使用、网络安全屏障的共同构建，用多重保险抵御多变风险。其次，要建立健全相关法律法规和体制机制。一是要加快立法立规，为基层组织网络风险防控工作提供法律依据。不仅要严格依据《中华人民共和国数据安全法》《中华人民共和国个人信息保护法》等现行法律规范网络环境，而且要根据基层实际网络风险情况加强地方立法。二是要建立健全运行和监管机制，确保基层组织的政治方向不偏移，工作标准不降低、不走样。同时，“各级党组织要落实监管责任，加强对智能党建平台设计环节、研发环节和应用环节的全流程、分层次监管”，以此降低内部风险，防范外部风险。

三、党建赋能社区治理“试验场”

这两年来，“人靠谱（普），事办妥（陀）”已经成为普陀人民城市建设的一张金名片。也积极推动党建成效落实在可复制经验的推广应用实例上。结合建德地区党建联盟建设，形成“事务共商、任务共担、资源共享、文化共建”的“建德模式”，建设“人人有责人人尽责人人享有”的基层治理共同体，完善共建共治共享的社区治理新格局；在公租房小区自治“馨越样本”的基础上，进一步探索更灵活、更有效、更具普遍性的小区自治管理模式。近日发布的微网格社区治理地图则覆盖区域内4个片区网格，28个居民区网格、7个经济责任单位网格及226个微网格。地图把党建、综治、城管、市场监管等各方要素聚集在网格内，把“一网一品”的治理阵地即“15分钟党群服务圈”建在网格内，尽量让问题直接解决在一线的最小单元里。通过构建“纵向到底、横向到边”的服务体系，力求实现治理单元最小化，服务效能最大化。同时，为进一步深化拓展“靠谱”区域化党建，立足“五高+五有”的发展目标、干部要求，锻造符合时代要求的高素质社区治理队伍，来自华东师范大学的专家团，结合长征实际量身定制社区治理项目，为基层治理创新提供资源、智力、人力支持。

四、加强乡村治理，绘就乡村振兴“新画卷”

持续加强村级党组织对治理主体的整合统筹，推动自治法治德治“三治融合”，促进乡村治理体系和治理能力现代化。健全党建带群建工作机制，统筹村级党组织和群团组织资源配置和使用，推进队伍共建、资源共享、治理共抓、服务共融。完善基层群众自治机制，所有村全部修订完善村规民约，村民议事会、红白理事会“两会”自治组织实现100%全覆盖，构建了“民事民议、民事民办、民事民管”新格局。以村“两委”成员、网格员、村民组长为重点，深入实施“法律明白人”工程，普及法律知识、化解矛盾纠纷、提供法律服务、维护群众权益。持续完善村干部“四必到四必访”、值班服务等制度，普遍建立“干部多岗、分片包干、联系群众、事务代办、信息共享、工作协调”等六大机制，有效提升基层治理能力和水平。广泛开展“道德模范”“文明家庭”等精神文明创建活动，组织开展具有民族特色、积极向上的精神文化活动，培养良好家风、文明乡风、淳朴民风。乌兰县聚焦推行网格化管理方面存在的“网眼过大”、信息分散等短板弱项，积极探索设置“先锋服务微格”，建立“入网进格包片联户”工作模式，打造党建引领乡村治理“最小服务单元”。

五、优化人才队伍，打造乡村振兴“主力军”

坚持将人才振兴作为乡村振兴的关键环节和重要抓手，持续加强村级人才队伍建设。以标准更高、要求更高、质量更高的要求完成村级换届，为接续乡村振兴战略建好一支“永不走的工作队”。换届后，全州村党组织书记平均年龄43.4岁，比上届下降1.6岁，村“两委”成员中高中以上文化程度291名，占32.4%，村级党组织班子年龄结构和文化层次进一步优化。坚持因村选人、因村派人，高标准向全州130个脱贫村、乡村振兴重点村和易地搬迁村选派390名驻村第一书记和工作队员，为乡村振兴提供人才支撑。深入实施“村干部学历素质提升”“党员进党校集中轮训”工程，着力提升村干部政治素质和履职能力。换届后，组织127名现任及后备村干部参与村干部学历素质提升工程，村级党员培训实现全覆盖。

结束语

综上所述，值得一提的是，为持续壮大社区治理队伍力量，将继续探索“第二梯队”组织架构、运行机制、人员类别、激励关怀、组织保障等相关举措。目前，正在面向社会招募社区智理师，借助更为细化的专业领域资源和力量，为美丽长征的建设出谋划策

参考文献

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[3]蒋文.强化党建引领深化党建赋能[N].濮阳日报,2021-07-13(002).

[4].实施基层党建“五大行动”推动基层党建提质增效[J].群众,2021(11):2.

[5]李来福，李亚运，肖健华.党建引领数字赋能“三治融合”——浙江省桐乡市超前推进基层治理新实践[J].乡村振兴,2021(02):54-55.