电网企业推动基层党建高质量发展的探索

电网企业推动基层党建高质量发展的探索

吴小平

江西省送变电工程有限公司   江西  南昌  330000

摘要：随着对电网企业的改革深化，目前电网企业在基层党组织的党建工作上面临着诸多挑战，为了保障电网企业深化改革的切实开展，所有电网企业应该充分认识到高质量发展基层党建工作的重要性和必要性，然后从服务企业的中心任务、坚持以人为本这两个原则出发，通过理念和制度的创新，通过党组织设置方式的创新，以及基层党员干部队伍的建设和文化建设，与党建工作的有机融合，使得电网企业党建高质量发展任务可以圆满完成，并助力电网企业的可持续发展。

关键词：电网企业；基层党建；质量发展

1电网企业推动基层党建高质量发展的意义

1.1提高电网企业的工作效能

高质量发展，尤其是工作高质量发展是一个永久的话题，在电网企业中高质量发展基层党建工作，才能带头引领其他工作领域的高质量发展，才能最终带动企业的发展，当企业在发展中遇到问题时可以开发新的解决思路，使得原本被动的工作方式和工作思路朝着开放性和主动性改变。目前，基层党建高质量发展已是我国国有企业工作高质量发展的一个重要组成部分，对于电网企业来说，只有开展基层党建高质量发展，才能帮助企业各项工作的创新，做好日常的工作和管理，实现电网企业工作效率和活力的提升，电网企业也逐渐向良性的方向发展。

1.2为可持续发展提供有力保障

当前电网企业，尤其是电网企业在其改革中，面临着诸多挑战。比如越来越激烈的市场竞争格局、企业内部的体制建设及电网企业和群众关系管理方面的问题。为了实现现代化企业的建设目标，也是为了使电网企业在市场竞争中获得有利的地位，很多电网企业已经开始从建设现代企业制度，采取市场化取向改革措施等方面着手。但是，电网企业想要让其员工从传统的价值判断和观念中脱离出来，自觉适应改革措施和新的改革理念还是有一定困难的，尤其当企业内部改革触动相关利益者的利益时，企业内部的改革会受到较大的阻碍，这将严重影响企业的可持续发展。所以为了推动电网企业在电网行业的深化改革，也是为了实现企业的可持续性发展，需要通过企业的基层党组织来进行弥补。因为电网企业等国有企业的基层党组织具有引领和疏导的作用，通过加强和改进电网企业基层党组织建设，高质量发展基层党组织的党建工作，不断提升基层党组织的凝聚力和战斗力，为企业完成深化改革、实现可持续发展提供坚强的组织保障。另外，加强电网企业基层党组织党建工作的创新可以推动企业的文化建设，使得企业的凝聚力、竞争力和综合实力都得到提升。

2浅谈高质量发展的电网企业基层党建战略

2.1设置基层党建高质量发展方式

当今社会，基层党组织在社会管理和社会建设上的任务越来越重，尤其对于国有企业来说，电网企业在开展基层党建工作时，也需要注意自身的社会责任和义务，把促进社会发展，顺应社会主义市场经济发展为目标，在对党组织进行设置时需要符合企业的实际情况，然后根据社会发展的要求高质量发展设置方式，使得党组织的组织和工作覆盖面得到拓展。比如有的电网企业在其规模扩大、党员数量增加以后，可以对超过一定党员数量的部门重新设立党总支和党委，然后发挥其总揽全局、协调各个部门的作用，使得电网企业的基层党建工作开展更为顺利和有实效性。此外，部门之间甚至是电网企业之间，在基层党组织设置上可以相互探讨研究，结合实际建立该行业的党组织机构，并打破地区限制，把党组织和工作的设置范围进行进一步扩大，随着企业规模的扩大，基层党组织的和基层工作的覆盖面也得到不断地扩大。当然，为了顺应现代化城市发展，电网企业在基层党组织设置上也需要合理安排党建工作资源，丰富党组织活动形式，在一些重大的基层党建工作上和其他企业展开合作，加强双方之间的交流，这对维护社会稳定，促进城市经济发展具有重要意义。

2.2党建与企业文化的融合

在电网企业基层党建高质量发展中，首先应该创新党务工作的模式，尤其在当今信息网络十分发达的条件下，企业的党务工作开展应该追寻更多便捷化、多样化的渠道，借助信息化渠道为群众服务，满足群众对于信息多样化的要求。其次，在实际的工作中应该要积极探索以文化建设为载体的党建工作创新模式，将党组织的政治优势转化为企业的文化发展优势，实现党建工作和文化建设的一体化。比如将党建文化的内涵的企业建设的内涵有机融合，并将其作为企业发展战略的一部分，比如开展党建相关的文化活动，强化职员工的价值观念，并让员工对企业产生价值的认同感。总之，将电网企业基层党组织的党建工作和企业的文化建设相结合，一方面可以提高企业员工的政治思想道德，为进一步的党建工作优化和创新奠定基础，另一方面也可以推动企业的文化发展，从而提高企业员工的凝聚力和向心力。

2.3提高基层干部素质使其充分发挥作用

电网企业基层干部是直接面向群众的，是城市基础经济建设的一支生力军，从而也是推动社会和谐发展、加快事业发展以及促进电网企业健康发展的中坚力量。因此

，电网企业在基层党建高质量发展过程中需要注意加强基层干部队伍的建设，通过提升基层干部的能力发挥他们最大的优势。比如可以根据党员们的思想政治素质以及科学发展的能力，培养一支能力较强的基层干部组织领导，然后再通过选拔培养机制的健全和完善，加强基层干部队伍的信念、奉献意识和各方面的品行道德以及实际服务群众的能力。在基层干部队伍建设中，首先应该明确选举的办法，在电网企业内部实行公推直选、竞岗承诺制度，使得企业内部基层党员干部选举更加公平、公开和公正。其次为了提升基层干部实际服务群众的能力，还要制定干部培训的计划，然后对所有的基层党员干部开展经常性的理论和技术能力培训。此外，电网企业也可以一些高校、教育机构进行合作，致力于培养一支高素质、高觉悟以及高能力的基层党员干部队伍。为了切实保证电网企业中基层党员干部的权益，从而提升党员干部的党建工作积极性，企业也可以从提高其待遇福利、实施相关优惠政策等方面着手考虑。

3结束语

综上述，电网企业作为国有企业，在基层党建工作中应该发挥企业党建工作的带头作用，不仅要把握抓基层、抓基础和固根本的要求，而且还要不断创新基层党建工作，从提升基层组织、基本党员队伍和优化基础工作等方面，采取创新性的措施使得工作载体得到优化和改进，进一步推动基层组织体系的健全和完善，扩大党组织和工作的覆盖面，提升基层党建工作的科学性。

参考文献

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