工会的维权职能研究

工会的维权职能研究

陈勇,  ,肖毅

中国石油西南油气田分公司蜀南气矿   四川省泸州市   646000

摘要：新时期，随着石油产业的科学发展以及管理机制的合理完善，企业工会作用显著。研究发现，石油企业工会具有特殊的地位，是一种可以满足职工诉求和维护职工合法权益的重要组织。基于社会发展新形势，加强石油企业工会的建设是十分必要的。本文将结合石油企业工会的现有问题，对石油企业工会工作的落实提出有效的建议，发挥工会维权职能的同时，促进石油企业可持续发展。

关键词：工会组织；职能分析；权益维护

引言：工会代表的是职工的基本权利，属于一种政治力量，在现代社会中，职工合法权益的保护必须有效落实，随意延长劳动时间或者是侵犯职工人身权利的种种行为必须予以纠正，并对违规行为进行惩处，提高工会的社会地位，借助工会的力量，反映集体劳动者的诉求，借此推动社会和谐发展。为此，本文对工会维权职能进行研究，核心目的是发现工会组织运行管理的现有问题，并对职工维权献计献策，切实发挥工会组织的作用，从根本保障职工权益。

1 工会维权职能发挥的重要性

1.1保障职工福利水平

石油企业地位显著，属于国家关键能源产业的领军者，处在生产一线的职工会遭遇各种安全、卫生问题的威胁，此时就需要工会组织积极地发挥作用，辅助企业落实好监督管理，注重职工的福利保障，在此前提下确保石油企业职工的生产积极性和安全性。结合现实经验可知，石油企业工会组织在运作中对提高职工福利、加强生产安全、改善作业环境等方面有着显著的优势。

1.2促进企业稳定发展

除了保障职工福利水平外，工会维权职能的发挥，对企业的稳定发展也是有推动作用的。从工作中了解到，石油企业具有时代使命，其稳定发展需依靠大量职工的力量，企业与职工充分合作是企业长效发展的前提。但在企业经营期间，可能会受利益的影响，从而忽视职工的诉求，造成企业内部凝聚力不强，阻碍企业的发展进步。在此过程中，工会起着重要的调节功能，可第一时间收集职工的意见，并将职工的需求反映到企业高层，从而缓解职工与企业领导者的矛盾，形成企业发展的强大合力，实现互利共赢[1]。由此可以看出，工会在改善职工工作氛围和助力员工提升素质方面有积极的功效，可保障企业发展转型。通过保障职工权益，满足职工的需求，减少企业内部纠纷，进而增强企业竞争力，促进企业稳定发展。

2 现阶段工会维权职能发挥存在的问题

从现实工作了解到，在一些工作场合中工会的维权职能优势没有得到发挥，从而逐渐动摇工会的地位。在企业管理中，影响工会职权发挥的因素有很多，主要有以下几点。第一，部分人轻视工会工作，对《工会法》认识淡薄。许多企业延续传统的管理机制，工会在基层管理中的作用被埋没；第二，相关制度不完善，职工的权益保护得不到落实；第三，培训管理不到位，工会管理没有与企业发展形成合力，工会在实际工作中脱离基层职工，维权职能的缺失值得关注。

3保障工会维权职能的有效措施

社会主义经济体制下，许多情况都需要借助工会维权，并生成和谐的劳动关系，借此改善劳动就业者的工作环境，保障职工的权益和生活水平，维护良好公共秩序，促进社会稳定发展。措施如下。

3.1树立职工维权意识

新时期，需有效树立职工维权意识，营造良好的工作氛围。职工维权意识本质上是指劳动者对于现阶段从事劳动权利的认知以及态度等，要明确以何种方式实现权利。具体工作场景中，当其权利受到损害时，职工要有正确的反应和从容应对的能力，以免自身权益受威胁。权利是法的内核，对于一些职工来说，若缺乏维权意识，那么现有的法律规范将成为一纸空文，工会组织维权职能也就无处发挥[2]。新时期，我国法制化进程走上正轨，正确的职工维权意识强化已经刻不容缓。树立职工维权意识，具体包括《劳动合同法》《工会法》的宣讲和对职工的法律培训等工作。在此过程中，工会组织需发挥作用，引导职工树立健康的维权观念，借助有效的教育手段，缓解企业和职工的矛盾。现实工作中，充分结合职工需求，搭建通畅的维权平台，并有效成立法律咨询机构，利用高效率和高质量的维权通道，保障职工合法权益，促进企业与社会的稳定发展。

3.2科学健全工作机制

从现实工作了解到，工会组织在工作期间，因为制度的不完善，会严重弱化工会维权工作的效果，导致职工对工会缺失信任。所以在工会发展的新时期，需要进一步健全机制，通过制度的保障，使工会维权落到实处，发挥工会维权的巨大优势。石油企业工会维权可参考《劳动合同法》《工会法》等相关内容，确保工会工作在程序上的可操作性，将维权工作落实到位。科学健全工作机制中，需做好以下工作。

第一，落实五个一工作法。结合现实经验可知，五个一工作法可作为工会工作的指导原则。即：一个职工一个岗位；一个职工一个管辖区；一个职工一份收入；一个职工一份关怀以及一个职工一个活动。管理制度落实期间，通过统筹考虑职工需求和生活中的切实问题，正确反映职工的诉求，帮助企业找到与职工的矛盾点，借此保证职工权益得到合理性保护，增强职工的荣誉感以及工作岗位责任感。此外，营造良好的工作氛围，助力企业增强凝聚力，提升企业的发展实力。

    第二，完善工会组织架构。想要发挥工会组织的优势，就要对其组织架构进行完善，健全工会组织架构，在此基础上，加强工会科学管理，强化工会维权的效果。设立工会方阵、工会主席办公室等，通过各组织的有效衔接，保证工会工作顺利推进。

第三，建立工会信访制度。结合石油企业现状，建立工会信访制度，有效解决职工权益保障不足等实际问题，提高工会的工作成效。目前网络通信技术进步，健全工会信访制度工作期间，除了传统的建立举报电话形式外，还可以成立网上举报平台，通过多元化的渠道，方便职工举报违法行为，借此消除企业的不良之风，切实维护职工权益，保障职工满意度的同时，促进石油产业健康发展。

3.3提高工会组织的干部素养

   在上述措施基础上，还需提高工会组织的干部素养，营造良好的工会组织氛围，保障工会维权工作顺利实施。新时期，想要提高工会的服务能力，工会干部的素养必须要提升，其素养除了知识素养、政治素养外，还要包括工作能力素养、创新思维素养等。在人员素质培养中，思想政治素质是基础，不容忽视。工会干部的教育需要从政治的高度入手，引导工会干部学习掌握习近平新时代中国特色社会主义思想等，确保思想和行动的一致性。与此同时，工会维权工作必须与时俱进，想要发挥维权职能要走创新、决策、协调等路径，确保维权的合理性与科学性。对于干部素质的提升，除了开展科学培训外，还要完善考核机制，通过考核机制的约束，强化工会干部的服务意识[3]。研究发现，只有考核和培训教育两手抓，人员素质才能有效提升，使其形成良好人生观。工作实践中，对待干部素质考核必须严格要求，与此同时加强管理、监督，保障年轻干部的自觉性，培养老干部的创新性，为推动工会维权工作夯实基础。

结论：综上所述，工会是特殊的组织，主要是为了维护职工的权益而构建的团体。工会组织作用显著，对行业发展有极强的促进功效，以石油企业工会组织为例，通过对一线职工权益的维护，可催化员工工作积极性，为高效率的生产提供保障。工会工作开展中，要充分发挥主人翁作用，借助完善制度和加强工会培训等措施，科学助力企业可持续发展，促进行业进步的同时，实现经济较快增长的目的。

参考文献：
[1]靳卫东,陈菲菲,崔亚东.中国工会的维权职能：底线型还是增长型[J].经济问题,2022(09):27-33+122.
[2]宋璐鹏.国有企业工会维权职能发挥的现状与对策探析[J].生产力研究,2021(11):124-127.

[3]季静.A省工会职工维权职能履行存在的问题及对策研究[D].华中师范大学,2020.