创新提升事业单位思想政治工作科学化水平

创新提升事业单位思想政治工作科学化水平

朱梅馨

西安市勘察测绘院  陕西 西安  710054

摘要：在新的发展阶段，我国的事业单位所面对的外在条件也随之改变，在外在条件下，我国的市场经济体制逐步建立起来，市场的机制和运作的规律也日趋完善，同时，也出现了一批新的特征。在事业单位开展思想政治工作，可以保证事业单位的各种工作顺利开展，在我国的新时代，在我国经济结构调整和产业转型升级的形势下，就思想政治工作展开讨论，发挥思想政治工作的作用，促进事业单位高效运行，实现可持续发展，具有十分重大的现实价值[1]。

关键词：事业单位；思想政治；科学化；水平

在新时代背景下，对于我国事业单位来说，要想在不断的发展中获得可持续的发展，就必须加强思想政治工作的力度，不断地进行工作的创新，从而提高各项工作的科学化程度，为各项工作的顺利进行打下坚实的政治基础。要重点关注，在思想政治工作中还存在一些问题，对此，要提出和切实落实相对应的发展对策，从而使事业单位得到更大的发展和进步。

一、事业单位思想政治工作科学化概述

思想政治工作始终是我们的先进性建设的一个主要方面，对我们的发展和工作起着举足轻重的作用。随着对其重视程度的不断提升，如何加强其工作的科学管理，已成为各单位的一致意见。从思想政治工作的科学化含义来看，就是单位组织的思想政治工作不仅要在内容上具有较高的理论水平，还要在实践上表现出较强的关联性，符合单位的现实发展，对思想政治工作的有关规律进行准确的掌握，并在内容、观念、方法等层面进行变革，以达到提高其科学化与实效性的目的。推动思想政治工作的科学化，应当秉承的是以人为本的理念，其出发点与归宿是在这一指导思想的有效引导下，保护人民的权益[2]。

保证事业单位思想政治工作的科学化，始终是事业单位工作的重中之重，也是适应事业单位深化改革的主要举措。然而，由于受到了传统工作理念的制约，在事业单位的发展进程中，思想政治工作的重要性并没有得到很好的体现，造成了工作成效不佳，也没有真正的实现了对工作人员的有效的教育和引导。在这种形势下，事业单位目前要进行的工作就是：对思想政治工作的科学化要求进行深入的研究，并根据其内部的变化，并结合事业单位改革发展的现实条件。事业单位要树立对高校思政工作的科学认识，从观念上给予高度的关注，并努力把它做好；采取多种方式，改变灌输化的教学策略，以提高学生的综合素质；保证思想政治工作与广大工作人员的工作和生活紧密相连，将以往不切合现实与不着边界的问题完全转变过来，维护好思想政治工作的系统性以及科学化，消除单位改革建设当中的思想以及行动阻力[3]。

二、事业单位思想开展思想政治工作的意义

（一）提高事业单位服务性质

在发展中，要加大对人民群众的服务，用多种形式与人民群众建立良好的社会关系，既能提升服务的质量，又能在发展中促进事业单位的管理体系的变革。将思想政治工作引入到管理中，可以让每一名员工都能尽到自己的职责，正确认识到自己的工作内容，从而可以推动事业单位工作人员在发展的同时，全面地提升自身的综合素养，还可以有效地提高工作的效率和工作的质量，从而体现出在事业单位中进行思想政治工作的重要性。

（二）推动事业单位健康发展

随着社会的发展，人民在生活上的各种要求也在日益增加，要想较好地解决人民群众的实际需求，就需要在思想理论教育的平台上，对其加以创新与完善，才能达到良好的效果。随着中国的市场经济蓬勃发展，在市场经济建设中，管理体制不断的发生变化，所以，事业单位在成长发展中就会收到相应的冲击，由此导致相应的管理体系建设不完善。这种现象不但会对我国的行政管理工作产生不利的作用，也会使事业单位中的各个岗位出现撤销编制的状况。面对这种情况，事业单位必须要树立起良好的思想政治意识，以实现对其行为的控制，并在其指导的进程中起到重要作用，从而体现出其重要性。通过对思想政治工作的大力开展，能够很好地缓解事业单位职工在思想上存在的一些问题，让职工在工作中能够找到自己的正确的道路和方式，从而提高事业单位在发展中的整体素质，促进事业单位持续、健康、稳步地发展[4]。

三、事业单位思想开展思想政治工作中存在的问题

（一）事业单位没有做到以人为本

事业单位思想政治工作要想成功地进行下去，就需要事业单位的所有员工，特别是领导层和管理层的主动参与。事业单位的领导要高度关注思想政治工作，强化思想政治工作，发挥表率，引领工作人员提升思想政治素质，主动学习新的指导思想和政策方针。但是现在，一些事业单位在发展过程中并没有将“以人为中心”的工作理念完全融入其中，也没有对员工的现实需要进行充分的思考，没有充分地将员工的需要与人文需要结合起来，这在很大程度上影响了员工的工作热情，对员工的工作热情造成了不利影响，这对于事业单位的思想政治工作来说是不利的。

（二）事业思想政治工作开展方式较为落后

随着时代不断发展，人民的观念也在发生变化，对各项工作的展开也有了新的标准和新的需求。这就说明，事业单位在进行思想政治工作的时候，也要注重更新和创新工作方式、方法，一成不变的工作方式不仅会影响工作的工作效果，还会影响工作人员的工作热情。现在，许多事业单位在进行思想政治工作的时候，还采用传统的工作方式，这也导致了其思想政治工作的进行只停留在表层，出现了一些僵硬的现象，缺少了有效的监管和鼓励，没有形成一个科学的评估体系，因此，思想政治工作的成效受到了严重的制约，特别是在思想政治工作的内容上，缺少了一些针对性，没有与当代发展的特征和市场经济发展的要求相适应

[5]。

（三）事业单位不重视思想政治工作

随着社会经济的快速发展，事业单位内部组织结构也在逐步发生着新的改变。许多事业单位的思想政治观念比较落后，一些事业单位的领导还没有充分地意识到进行思想政治工作的重要性，他们在他们的传统观念中，把思想政治看作是一种意识形态，并不能给事业单位的发展带来太大的影响，在这种条件下，事业单位的思想政治工作的效率和质量都不高。在事业单位的基础工作中，在进行思想政治工作时，也常常显得有些无力，一些事业单位的基层工作人员的思想政治素质较低，这对他们的思想政治工作的顺利进行造成了很大影响，导致一些工作人员的思维发生了偏差。此外，还有一些事业单位的领导人对思想政治工作不重视，造成许多事业单位的党委政府工作的资金缺乏，也进一步阻碍了思想政治工作的宣传和有效推进。

（四）缺少专业人才

高素质、高水平的人员，是能够切实提升事业单位的工作效率、工作效果的关键支持，也是开展工作的载体。目前，事业单位的思想政治工作人员，一种是对其进行了比较全面的认识，一种是他们的工作经历比较少，但是他们在进行现实的思想政治工作时，因为缺少了大量的工作经历，所以在遇到某些矛盾或问题时，他们不能进行相应的处理，也就是在他们的工作中，他们不能将其进行灵活的应用。另外一种是具有丰富的工作经历，但是年纪比较大，没有进行思想政治相关理论的人，这一种人在进行思想政治工作的时候，缺少了创造性，很难真正地与时代接轨，在某种意义上也制约了事业单位思想政治工作的有效推进[6]。

四、事业单位思想开展思想政治工作问题对策

（一）加强对以人为本理念的重视

事业单位在发展中始终要始终保持“以人为本”的服务观念，以此来提高其服务的品质和效率，并与思想政治工作相配合，从而在工作中不断提高。因此，在进行思想政治工作理念融入的时候，要提高以人为本的输出，在日常的工作中将其与思想政治工作的内容进行结合，既可以增强学习的有效性，又可以让每个员工在思想政治工作的理念下，在其自身的地位上，对保护其在发展中的自身权益，有很好的推动作用。比如，在发展的时候，为了增强以人为本的观念，可以让公司的员工通过在线交流的形式，来增强与别人的沟通，这样既可以更好地进行思想政治教育的观念的传播，还可以以人民群众作为依据，来理解到更多的东西，从而为实现以人为本的全面发展，在方法上进行不断的创新。

（二）加强对事业思想政治工作开展方式的创新

在事业单位中，进行“思想政治工作”是实现“科学”的一项重大措施，而“科学”的教学方式是决定“科学”工作成效的关键。选择不当的方法，或是选择的方式，都会对工作人员的接受性产生一定的影响，进而使其产生一定的负面效应。在过去，在事业单位中，对其进行的思想政治教育，主要是采用召开大会的形式，对其进行了多次强调，并对其进行了理论指导。这就造成了工作人员对其的认识存在着主观上的偏颇，无法将其与实际相联系的现象。因此，目前的事业单位要着重改正过去的思想政治教育中出现的现实问题，注重将理论与实践相融合。在理论的学习过程中，应当包含许多实际的案例，通过理论和实践的对照，帮助工作人员消化吸收和充分理解。此外，在教学过程中还应强化利用互联网的教学方式，利用局域网和办公系统的平台，做好思想政治的宣传。同时，事业单位也要对本事业单位工作人员的网上活动进行主动的追踪，以此来找到他们在精神层次上所面临的现实问题，指明网络思想政治教育的明确方向[7]。

（三）加强重视思想政治工作转变

对于人们对思想政治工作的理解不够的问题，我们要采取的第一步就是要想出一些方法来提升事业单位工作人员对思想政治工作的认知程度。在这一点上，我们可以对事业单位工作人员进行一些关于思想政治工作的基础知识的训练，让他们能够对思想政治工作有一个初步的理解，让他们意识到思想政治工作的重要性，进而在心里上能够更好地进行，尤其是要强化对领导这一方面的教育，让其能够更加深入地意识到，思想政治工作是所有管理工作的命脉，也是提升事业单位员工整体质量的重要保证，以此来增加事业单位工作的投入，保证事业单位的思想政治工作能够顺利地进行下去。除此之外，还要对思想政治工作的理念进行真正的改变，始终将以人为本的思想政治教育理念贯彻到底，体现对人性的关注。思想政治教育原本是一项对人的政治教育工作，是一项做人的政治事业，但必须自始至终做到关注人，认识人，鼓舞人，尊重人，做到全心全意为人民服务，把教育人当成思想政治工作的出发点和落脚点。而事业单位的思想政治教育工作必须以职工为核心，在平时工作中，要主动关心职工的生活起居，多和职工接触，实现心理上的交流，从思想感情上给与职工更多的关心，尽力为员工创造一个宽松、宽松、融洽的工作环境，让员工感受到工作与融洽的人际关系带来的幸福，从而激发员工的工作激情，提高工作的效率。在以人为本的思想政治教育过程中，要特别关注如何结合员工的特征展开教育。因为，每一个人都有自己独有的个性和特征，所以，如果采用常规的、没有差别的思想政治教育，会收到很大的成效。所以，思想政治工作要以人为中心，要以每一位员工的特征为依据，采用各种形式的思想政治教育，从而让他们的个人需要得到充分的体现。其次，思想政治工作要与现实紧密结合，要可以将现实中的问题一一地加以解决。最近几年，随着市场经济和经济全球化而带来的各种不同的文明和不同的价值观念之间的冲突，使得我们的人们的观念很难被正确地接受，在这种情况下，事业单位的思想政治工作要充分地认识到这些问题，要勇于正视现实中存在的问题，始终以人为中心，不断地提升思想政治工作的实效性

[8]。

（四）加强对专业人才的培养

目前，我国事业单位思想政治工作还存在着一些薄弱环节，这也是事业单位思想政治工作的薄弱点。在事业单位中，有些政工干部缺少个人发展的空间。与事业单位中同等水平的技术干部人才、行政干部相比，政工干部不管是在培训、学习、薪资等级方面都有差距。这就限制了政工干部工作积极性的提升，也不利于政工人才的培育。目前，许多企事业单位都与高校设立了MBA联合培养机制，而与高校设立了与大学共同培训的，只有极少数的几个事业单位，高校思想政治有关的专业毕业生进入事业单位党群部门难度比较大。

在这种情况下，事业单位要构建并健全现行的思想政治教育人员培训体系，健全用人和评价体系，加强对员工的培训，提高事业单位与新的发展环境相匹配的能力。要进一步确立党政领导在事业单位人事制度中的定位，坚持“党管人才”理念，统筹谋划多层级、多层面的人才培育和引入工作，做到队伍稳定、结构优化、质量提高，实现党政领导干部队伍的全面发展，吸取中青年干部和高校毕业生参与政工岗位竞争。事业单位应当根据规定的比例配备专门的政工人员，为政工干部进行充分的训练，提升他们的理论知识和实际工作能力，并让他们积极地参加到思想政治工作中来[9]。

结论：

综上所述，在当前的时代背景下，对于事业单位的思想政治工作来说，依然还会有一些问题或是缺陷。对此，要在更大程度上探究问题的根源，要对其进行更大的探索，并将其进行创新，将各个工作要点贯彻下去，不断地进行工作，从而不断地提高思政工作的科学化水平，为推动事业单位的可持续发展打下坚实的基础。

参考文献：

[1]方凡.如何提升事业单位思想政治工作科学化水平[J].黄河.黄土.黄种人，2020(03):26-27.

[2]吴捷.创新提升思想政治工作科学化水平[J].经贸实践，2018(11):344.

[3]唐洪涛.新时期提升事业单位思想政治工作科学化水平的思考[J].中外企业家，2018(11):147-148.

[4]马晓伟.事业单位思想政治工作科学化水平提升策略探讨[J].才智，2017(27):234.

[5]刘宏.提升事业单位思想政治工作的科学化水平[J].管理观察，2017(20):66-67.

[6]高勇.创新提升事业单位思想政治工作科学化水平[J].报刊荟萃，2017(07):10.

[7]杨冬梅.创新提升事业单位思想政治工作科学化水平[J].中外企业家，2017(08):158-159.

[8]魏明凤.提升事业单位思想政治工作科学化水平[J].山西农经，2016(13):81.

[9]梁黎霞.如何提升事业单位思想政治工作科学化水平[J].赤子(上中旬)，2016(22):13.