企业共青团如何服务青年员工成长成才

企业共青团如何服务青年员工成长成才

游万畅

中国水利水电第九工程局有限公司 贵州省贵阳市550081

摘要：共青团组织在企业中发挥着非常重要的作用，其工作对企业的发展至关重要。优秀的企业将最大限度地发挥共青团的作用。随着企业的改革发展，要重视每一位青年员工的综合素质，引导共青团组织人员，打造一支高素质的青年团队伍，做好企业的文化和精神建设，以促进共青团的发展，为企业的发展培养优秀人才。

关键词：企业共青团；服务青年员工；成长成才

1新时代国有企业共青团工作存在的困难、问题与不足

1.1企业对团青工作重视程度较低

随着国有企业进入“十四五”高质量发展新阶段，大部分国有企业会花费大量精力用于市场开拓、项目履约、经营业绩等方面，从而忽视了共青团工作在国有企业发展中的重要作用。部分企业领导认为，共青团工作与企业生产经营关联性不强，与企业经济效益增长无关，推动企业高质量发展的作用不大，因此对团青工作的关注度较低，对青年的工作、生活、学习、思想动态关注度不够，未能及时制定相关的共青团工作制度，团内活动资金支持不足，导致部分活动无法按期开展，严重影响了青年员工的积极性与归属感。

1.2共青团组织自身建设存在不足

组织建设是共青团工作不可缺少的一部分，目前部分国有企业共青团工作存在以下几个共性问题，一是未严格按照要求成立、撤销基层共青团组织，导致部分青年职工找不到团队组织。二是团员青年思想教育的感召力和渗透力不强，新的方法和手段不多，导致部分青年模范带头作用未能有效发挥，无法激活青年员工的斗志。三是基层团组织负责人基本为兼职人员，对团的业务知识不熟悉，对团青工作的执行和落实力度不够，导致部分工作滞后。

1.3共青团工作需引入创新思维

当今是一个信息快速发展的时代，通过网络信息的快速传播导致青年员工的价值观和思想理念都有了很大的改变，传统的共青团工作思维及模式已经不符合青年员工的日常生活和工作习惯，部分企业共青团工作与员工的所需所想存在差距，无法与新时代发展需求相适应。因此要求共青团工作与时俱进，在工作内容上、活动类型上、方式方法上进行改革创新，激发团员青年工作的积极性和创新力，使青年员工更有企业归属感，进一步用青春的活力与激情助力企业高质量发展。

2企业共青团服务青年员工成长成才

2.1进一步加强青年思想政治教育

共青团既是青年员工的归属组织，更是青年员工茁壮成长的平台，要主动引领青年学习理论知识，感悟习近平新时代中国特色社会主义思想，学好党史，学好共青团的奋斗史，深刻领悟中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好等道理，弄清楚其中的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑。通过主题团课、青年大讲堂、知识竞赛、青年大学习、专题研讨等形式深入学习习近平总书记关于共青团工作的重要论述、中央重大会议和重要文件精神。要引导青年珍惜青春年华，学习老一辈不怕苦不怕累的精神，扎根基层学习技能、提高本领，在学习中增长知识、锤炼品格，短时间内成为岗位上的“行家里手”，要积极抓好团干部业务知识培训，提高会想、会干、会讲、会写的能力，强化责任、学习、奉献意识，推动团干部、团员青年积极参与到公司科研立项、QC 小组、论文大赛、青年论坛等活动，以真才实学、创新创效服务企业发展。

2.2充分发挥企业文化的引导作用

国有企业在开展共青团工作时，应积极融入企业文化元素，营造良好的文化氛围和文化环境，让青年员工成为企业文化的代言人，让青年员工承担企业文化宣传责任，通过企业文化的学习与宣传，使个人发展与企业发展融合度更强，让企业文化融入青年生活，助力青年成长。公司各级领导及团组织负责人要加强与青年员工的沟通交流，了解他们在工作中、生活中遇到的实际困难，主动为青年员工排忧解难，让青年员工在企业中得到尊重与保护。

2.3搭建青年员工成长平台

青年兴则国兴，青年强则国强，在企业的各个领域、各条战线，都有一批批的青年员工履职尽责、挑起大梁，推动各项工作稳步前进，我们要以重实干、重实绩、重担当为导向，突出政治标准，着力选拔使用年轻干部，我们要深化青年文明号、青年安全生产示范岗、青年突击队等“青”字号品牌创建工作，发挥好青年的生力军和突击队作用，围绕企业发展痛点、难点、重点工作，挖掘青年人才的潜力和优势，鼓励青年担当作为，为企业生产经营管理出谋划策。让优秀青年加入“青年讲师团”，讲青年所想。做好青年员工职业引导，广泛开展青年成长教育培训，建立企业纵向贯通、横向贯通的职业通道发展体系，让青年员工在多路径的职业发展通道中有序成长，展现才华。扎实开展“导师带徒”、“传帮带”等活动，组织技术干部与团员青年结对，并制定有针对性的分层分类培训计划，加大专业技能、思维意识、执行力等课程培训，着力补齐青年员工“短板”，帮助青年起好步、走好路，加快培养一批青年骨干力量。

2.4丰富青年员工文化生活

紧贴青年需求，以青年为活动主体，多形式开展主题活动，丰富青年员工业余生活，每年五月召开弘扬五四精神表彰大会，每年七月八月组织策划新老员工篮球友谊赛，将传统的“学习”与“活动”相结合，让员工学起来动起来，鼓励青年员工创先争优，积极组织团员、青年员工参与上级团组织的各类活动，提升青年社会交往的广度深度，扩大青年的“朋友圈”。建立青年之家、青年志愿者服务队，紧密联系服务广大群众，鼓励青年在企业“急难险重新”任务中敢于攻坚克难，乐于无私奉献，发挥中坚力量，让团旗在一线飘扬。

2.5建设坚强有力的团组织

持续深化团组织体制机制，每年年初制定团建工作计划实施方案，将共青团工作任务进行分解，提高基层团组织工作的规范化与标准化。坚持打造一支心系青年，业绩突出的团干部队伍，选择综合能力突出的青年员工担任基层团组织负责人，带领广大青年努力拼搏，选派优秀的团干部参与上级团组织的业务培训，提升团干部业务水平，确保企业共青团工作取得实效。着力加强基层团组织建设，做到有项目就要有组织，有青年就要有组织。对团员青年也要提出相关要求，注重发挥团员在青年中的模范带头作用。

2.5持续做优团组织基础工作

为了更好地开展团青工作，国有企业可以充分利用智慧团建系统将青年员工档案信息化，以便于充分了解各基层团组织人员情况，可以根据团员教育评议、活动参与度等指标制定更有针对性的团员教育方案。做实做细推优入党工作，让共青团组织真正成为党组织发展年轻党员的后备力量。做好团费收缴、团支部对标定级等常态化管理。共青团组织服务于企业青年，要主动研究青年员工需求变化，及时调整工作方式方法，让服务走进青年，及时回应青年群体期待。在日常的共青团工作中，要敢于发现善于发现，广泛宣传优秀典型，营造崇尚先进、学习先进、争先进的浓厚氛围。

3结论

共青团工作在国家企业的高质量发展中发挥着非常重要的作用，高素质的青年群体能够为企业发展注入持续的动力与活力。新时代新形势，国有企业共青团组织也应该思考如何深化团员青年思想引领，提升团青工作质量、服务企业发展、融入中心工作等问题，也对我们青年员工成长成才提出了更高的要求，因此，国有企业应该充分认识到共青团工作的重要性，在体制机制、活动资金、人才培养、评先选优等方面给予大力支持，推动青年干部职工为企业的发展彰显青春担当、贡献青春力量。

参考文献：

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[2]蒋徐鑫．企业共青团和青年工作现状分析及思考[J]．文化创新比较研究，2021,1(07):17-18.

[3]李科睿．企业共青团和青年工作现状分析及思考[J]．建筑工程技术与设计，2020(06):3386.