新时期国有企业工会工作高质量发展的策略—以国投哈密实业有限责任公司为例

新时期国有企业工会工作高质量发展的策略—以国投哈密实业有限责任公司为例

李岩明

国投哈密实业有限责任公司   839000    新疆哈密

摘要

新时期国有企业已步入高速发展阶段，工会组织的地位在逐渐提升，部分工会组织缺失管理制度，保障能力不强，在影响企业团结的同时，降低了企业生产经营效率，国有企业工会组织在新时期应注重高质量发展，加快发挥工会组织的领导作用。

关键词：新时期 国有企业 工会工作

1 引言

工会组织由国家政府领导并发展，代表了工人阶级的合法利益，是企业与职工之间的沟通桥梁，对稳定社会秩序、加快经济发展具有重要意义。在社会主义新时期，工会组织面临着诸多变化，随着国有企业管理模式的改变，职工需求在逐步增多，物质需求、精神需求在同步发展。工会组织要结合新时期的发展思想，加快改善传统管理局面，发挥工人阶级力量，加强职工权益保护，统一职工力量，促进工会工作的高质量发展。

2 新时期国有企业工会发展现状

新时期国有企业的工会组织难以发挥政治作用，虽然大幅吸收了政府资金，却难以取之于民用之于民，人员管理意识淡薄，过度效仿国外企业工会组织的工作模式，忽视了国有企业的发展现状，缺乏新思想的积极引导。作为工会组织的基本作用，权益保护作用没有充分发挥，工会组织具备的传统优势被逐渐削弱，工作难度增大、工作强度提升是工会组织面临的主要难题。频发的劳动关系问题使工会组织望而却步，企业与职工之间尚未形成坚固的劳动关系，而国有企业新时期的改革措施降低了工会组织的地位，工会组织的基本职能被逐渐降低，新时期国有企业应注重工会组织的高质量发展。

3 新时期哈密实业工会工作高质量发展策略

3.1 加快完善工会制度

工会制度在国有企业的存在意义是维护职工的合法权益，但随着时代发展，工作制度的存在意义被进一步延伸，除维护职工合法利益外，哈密实业要鼓励职工参与企业经营，与企业、政府开展深度交流，代表企业职工表明诉求。哈密实业要加快完善工会制度，突出职工的话语权，使职工对企业重要管理决策享有知情权，鼓励职工积极参与企业经营，从被动执行的角色转为主动参与的角色。哈密实业要保障工会制度的公平性，使工会制度可以代表职工与企业进行平等交流，确保工会制度的有效执行。哈密实业的工会要起到承前启后的作用，发挥制度优势，利用工会制度维护职工权益。在政府许可下，哈密实业的工会要坚持主动工作、主动汇报、主动服务的基本原则，不断完善与职工利益相关的工会制度，收集职工意见，强化工会制度的科学性，同时提升工会制度的实践性，避免过于理想化的工会制度出现较大的成效差异。哈密实业要引导职工执行工会制度，确保工会制度的顺利执行。

3.2 重点提升服务质量

企业工会实际上是服务于职工的组织机构，哈密实业工会组织要重点提升服务质量，拓展服务领域，健全服务体系，以满足职工需求为导向，平衡职工利益与企业发展之间的矛盾，在满足职工多元化需求的同时，增强工会服务的普惠性，了解个体差异。哈密实业要充分掌握新时期的发展特点，根据职工需求制定服务方针，加快满足职工的实际需求。哈密实业的工会组织要加强各方合作，加强情感服务与人文关怀，注重经济需求和精神需求的同步满足。在组织发展的同时，融入新时期的科学技术，发挥企业组织的服务优势，使职工在企业工作中获得个人满足感和成就感。

服务质量的提升体现为企业的民主管理。哈密实业要根据法律要求和工会制度，建立民主管理方式，鼓励职工参与企业管理决策的制定，建立和谐稳定的劳动关系，定期召开职工会议，充分落实工会制度，在职工大会召开前广泛收集职工意见，积极采纳职工的合理意见，鼓励职工创新工作思路，广泛收集发展思路。哈密实业要借助现代化手段，丰富工作方式的多样化，鼓励和肯定职工的工作成就。哈密实业要合理安排工作任务，减轻职工的工作压力，在职工面临繁重的工作任务和高强度的工作压力时，工会组织要出面维护职工的合法权益，根据职工意愿安排加班任务。

3.3 加强提升职工素质

哈密实业的工会组织要定期了解职工的思想动态，为职工传输新时期的工作思想，加强价值观念的正确引导。哈密实业在国家政策的积极引导下，要对职工进行正面引导，激发新时期正能量，增强员工综合素质，鼓励职工将努力奋斗的精神带入到工作生活中，为工会开展工作营造良好氛围。哈密实业工会要建立学习平台，加强学术交流，落实政治教育，工会组织要肩负起维护职工合法权益的重任，定期开展线下培训活动，与职工进行面对面交流，深入了解职工的学习诉求，满足职工对能力提升的需求。为进一步发挥工会的组织能力，哈密实业要加强人才队伍建设，提高职工的专业技能，将日常培训纳入职工的绩效考核中，发挥培训作用，调动职工的学习积极性。与此同时，哈密实业工会组织要注重职工专业素质的培养，注重职工的个性化发展。

3.4 创建和谐劳动关系

企业工会的另一重要作用就是帮助企业与职工形成和谐的劳动关系。劳动关系是否稳定不仅关系到企业的发展经营，同样关系到职工的切身利益。国有企业要想在新时期树立新的市场形象，就要借助工会组织发挥资源优势，创建和谐的劳动关系，使职工在工作中获得满足感与成就感。哈密实业要建立集体协商机制，引导职工主动表达需求，勇于向管理层展现不满的情绪，工会组织要促进企业与职工形成良好的沟通渠道，加强互惠互利、合作共赢。工会组织要进一步推动法律监督体系的形成，作为监督主体之一，工会组织要发挥主体作用，加强社会保障，健全规章制度，完善福利待遇，预防劳动风险的发生。工会组织要针对劳动风险建立预警机制，对企业与职工之间有可能出现的劳动风险因素进行提前预防，全面分析企业与职工之间有可能出现的劳动问题，及时发现及时解决。

4 结语

新时代国有企业工会工作的高质量发展对稳定企业秩序具有重要意义，工会组织要坚持以人为本的工作理念，持续创新、优化工会制度，形成积极向上的工作氛围。工会组织要注重发展细节，做好服务工作，维护职工的合法权益，加快完善工会制度，重点提升服务质量，加强提升职工素质，创建和谐的劳动关系。

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