新时代国有企业如何加强党建工作研究

新时代国有企业如何加强党建工作研究

汤智超

贵州乌江能源投资有限公司 贵州省 贵阳市 550081

摘要：本文主要对新时期国有企业开展党建工作的价值以及存在的问题展开详细的分析，并探索推动新时期国有企业加强党建工作效能的可行方法。希望能够对国有企业党建工作的效能提升提供一定的理论帮助。

关键词：国有企业；党建工作；价值；

引言：党建工作在国有企业实现全方位的开展和落实，是体现党的百年征程重大成就和历史经验的实践价值、推动国有企业文化建设等功效。因此需要国有企业领导以及党建工作领导班子能够重视当下工作开展面临的各项问题。

一、新时期国有企业开展党建工作的价值分析

1.1 体现党的百年征程重大成就和历史经验的实践价值

国有企业与其他的民营企业、私人企业存在一定的属性差异性，前者的发展与改革体现出了中国共产党以及我国对于国有企业的定位和发展，因此其具有极强的社会以及政治等诸多属性。充分发挥我国国有企业的主导地位以及市场影响力，也是深刻体现我党百年奋斗历程中磨练出来的改革经验、自身建设发展、发展方向在社会生产经营领域的重要体现。

1.2 推动国有企业的文化建设

每一个企业都有着自身独特的企业文化以及建设方向，企业文化是彰显一个企业发展以及企业人干事创业的精神之源，同时也是向社会各界彰显出自身服务社会，服务大众的理念和精神的重要体现。通过将党建工作融入到企业的文化建设体系当中，能够更好的实现将党建红色文化与企业的文化进行深度融合发展，从而更好的向客户、群众、社会彰显出新时代企业文化风貌，为企业打造品牌效益、提高市场影响力以及文化建设效能提供强有力的支撑。

二、国有企业党建工作开展面临的问题

2.1 企业文化和党建工作缺乏协调

每一个企业都有着与其他企业相似，但是内核存在差异性的企业文化，特别是一些知名的企业更是有着领先于时代和其他企业的特色文化。例如惠普公司的“为人类的幸福发展提供技术”、肯德基“服务至上”、联想公司“把员工的个人需求融入到企业的发展当中”、华为公司“狼性文化和床垫文化”等，这些大型公司通过将企业的文化潜移默化的传递给企业的员工，从而实现将企业员工的个人追求与企业的共同发展实现融合。然而，我国部分国有企业缺乏将企业文化与党建工作、企业员工之间的精神动力进行凝结，使得在实际的党建工作开展的过程中，未能有效将其与企业文化以及企业员工的精神凝聚力形成有效合力。

2.2 缺乏较高水平的党建工作队伍

首先，极少部分国有企业党员在工作开展的过程中出现信念的动摇，特别是一些党性原则和观念不够坚定的领导，在工作开展过程中出现党性偏差、假公济私以及严重违反党内纪律和法律法规等各种事件，这对于企业党建工作以及文化建设，经济发展等工作的开展造成严重的不良影响。其次，部分国有企业党建工作组成的人员队伍缺乏专业的理论知识以及业务能力，因此在实际的党建工作开展过程中，无法有效真正起到模范带头作用以及开展高效的党建工作。再者，部分国有企业党建工作组成人员属于兼职，因此将大部分的时间和精力放在自身本职工作的开展和落实当中，所以导致无法有效组织高效率的党建工作队伍以及设计有力的工作环节，使得党建工作难以在这类型的国有企业中进行全方面和高效率的开展。

三、推动新时期国有企业加强党建工作效能的可行举措

3.1 营造良好的企业文化重视党建工作开展

首先，企业必须要营造积极良好的企业文化。良好的企业文化能够有效的推动企业内部员工形成凝聚力、为企业党建工作的开展提供强有力的精神支撑，同时也能够为企业的市场影响力以及自身的软实力提升提供有力的帮助。企业可以通过结合企业产品和内容来开展一批彰显企业文化的精品项目、文化传播活动，也可以充分的利用线上微博、官网、公众号等各种线上平台，线下组织各种传播活动等工作，以此来实现将国有企业的企业文化在企业内部实现全方位的传播，确保每一位企业员工都能够全方位了解企业的文化内涵以及认可企业文化；其次，需要企业能够落实和推进两学一做的学习教育常态化和制度化。两学一做是开展国有企业党内教育的重要形式以及落实教育工作的实践方式。同时该模式也是有效实现建设良好的国有企业文化、推动党建工作的有序开展以及企业党风廉政建设的重要渠道。国有企业可以通过该模式来实现对自身企业党建工作的开展以及企业建设的经验和教训进行反思和总结，同时也可以借鉴其他国有企业的建设经验来结合自身企业的实际发展情况，进行扬长避短和取其精华及其糟粕；再者，国有企业必须要重视对于党建工作开展的落实力度。第一，需要国有企业充分发挥党组织的把关定向以及模范带头作用，必须要提高国有企业以及党建工作领导队伍的决策执行力度以及整体战斗力量。第二，可以通过各项福利政策来有效引领和鼓舞优秀的党员人才倾尽全力，来全身心的投入到国有企业的日常生产以及党建工作的开展过程中。

3.2 加强干部队伍培养和制度完善

首先，需要国有企业能够根据自身企业的技术特点和专业要求来打造特色化和全面化的人才培训以及党建工作开展的模式，以此来确保企业干部队伍、人才队伍都能够在多样化的培训模式下实现自身综合素质以及党建工作开展、企业生产活动开展的综合能力提升，并能够实现在企业形成能者上、平者让、庸者下的良性竞争循环。其次，需要国有企业加强对于不正之风的整顿力量和震慑。可以通过建立完善的制度体系来实现对党内的各项法规和规章制度进行完善，并建立完善的内部控制体系和监管体系，此来真正实现将企业的日常管理和党建工作的各项权利关到笼子里。同时也需要国有企业加强三会一课、日常学习等各种教育活动，以此来加强对于国有企业内部党员干部和领导的常态化党的优良传统和党风党纪教育工作，并结合典型的案例和相关的法律法规来实现廉洁文化的建设。

四、结束语

营造良好的企业文化和重视党建工作的开展，加强干部队伍和人才建设等措施，是当下国有企业实现党建工作效能提升的可行方法。

参考文献 ：

[1]王瑾瑜.新时代加强国有企业党建工作创新的路径[J].经营管理者,2022(09):63-65.

[2]刘志刚.新时代国有企业党建工作研究[J].现代企业文化,2022(25):104-106.