新时代电力企业党建和中心工作的融合路径探究

新时代电力企业党建和中心工作的融合路径探究

吴玉彬

（福建大唐国际宁德发电有限责任公司·福建省宁德市·355006）

摘要：火电企业党建和中心工作融合，首先顶层必须要有党建和中心工作融合的意识，其次必须要创新党建保证其可以进入到中心工作之内，再次要形成动态总结机制，不断调整党建方案，形成党建与中心工作融合的长效机制。只有如此才能提高火电企业竞争力，在加强绿色环保优势的基础上实现企业可持续发展。

关键词：电力企业；党建工作；中心工作；融合机制

前言

电力企业加强党建，并使其与中心工作融合，可以让党组织发挥出基层战斗堡垒作用，发挥出党组织的监督、把控作用，保证电力企业始终朝着正确方向发展。电力企业党组织必须要充分重视党建与中心工作融合，在建立融合意识基础上积极创新融合方法以及长效机制，如此才能让党建成为企业核心。

1新时代电力企业党建和中心工作融合必要性
    党提出了中国式现代化建设目标，电力企业作为电能供给主体，在这一目标实现过程中必须要与时俱进，要将党建作为重点工作内容，力争在党的领导下规避短期利益陷阱，要努力解决服务意识缺乏、科研不力、国有资产流失等问题，最终建设处环保绿色供电品牌，成为绿色能源供给者。换言之，只有重视电力企业党建工作，并且让党建与中心工作融合，才能赋予电力企业智慧的头脑，使其可持续发展，并不断增强竞争力。

2新时代电力企业党建和中心工作融合现状

第一，顶层缺乏融合意识，顶层设计薄弱。电力企业顶层比较重视经济效益，而党建工作并不能产生具体的经济效益。同时它所形成的长期效益必须通过时间去证明，这一点让顶层很容易落入到短期效益陷阱内，不会在党建工作上提供更多的支持。结果导致党建形式化，无益于党建和中心工作融合。

第二，缺乏党建与中心工作融合的创新方法。党建和中心工作融合不是1+1=2这样简单，它需要不同层面工作形成交接，才能保证二者彼此融合。但目前电力企业党支部、电力企业决策层都缺乏融合方法。因为缺乏方法，即便电力企业实现党委书记、董事长一肩挑，仍然无法让党建和中心工作很好融合。

第三，党建与中心工作融合缺乏长效机制。一些电力企业的党建和中心工作融合都是形式化的，缺乏融合的长效机制，结果只能让党建和中心工作都受到影响。

第四，党建与中心工作融合缺乏相应的氛围。主要是一直以来党建活动范围狭窄，党群、干群关系不佳，无法让普通群众体会到党建与中心工作融合给自己带来的利益，同时部分党员责任心较弱和模范意识，党员先锋模范作用效果不明显。

第五，党建工作缺乏主动性。在党建活动中存在坐等上级安排任务的情况。这种被动的党建工作模式，降低了党建影响力，不利于建成为党群、干群的桥梁。

3新时代电力企业党建和中心工作融合的实践路径

在新的时代背景下，电力企业党建和中心工作融合的实践路径可以具体从强化党建和中心工作融合的意识、创新党建和中心工作融合的方法、完善党建和中心工作融合的机制、打造党建和中心工作融合的氛围等层面展开探索。

3.1强化党建和中心工作融合的意识
    形成科学的顶层设计，这是保证党建和中心工作融合的前提。首先，要确保火电企业党员干部积极参加党建活动，除了三会一课、党史学习教育之外，必须要将“我为群众办实事”作为常态工作，顶层领导需要深入基层调查研究，了解一线职工需求，并积极整合资源满足他们的需求，同时，这类工作党组织必须全程主导，必须要先树立起党建品牌。其次，发挥党组织对企业领导干部的监督作用，同时也要对企业党组织加强监督。对于部门主任兼任党支部书记的，需要由党组织发挥自上而下的行政监督、由党员及群众形成自下而上民主监督。总而言之，对于电力企业党建工作来说，加强对企业领导干部的监督，是党建的重要工作内容。只有做好了这一工作，才能让党建融入到中心工作当中，而不是两层皮。

3.2创新党建和中心工作融合的方法

首先，党建活动中要培养更多先进党员，并通过企业人事安排将这些先进党员输送到企业生产管理当中的关键岗位上，发挥出他们所具有的特长，让他们发挥党员先锋示范作用，带领各自部门的人员为企业长远发展规划的实现而努力工作。

其次，党支部要通过工会、妇联、共青团，将党建工作不断扩大，积极为一线工人、妇女群体、青年群体提供党的教育，宣传党的方针、路线以及政策，不断放大党的声音，最终要将这些群体团结在党组织周围，这样才能不断提高党组织地位，使其进入到中心工作当中。

再次，提高党支部书记经济管理能力。对于部门主任兼任党支部书记者必须要做到党务管理、行政管理两手都要硬。由党委来负责挑选，要保证当选者党性、行政管理能力等方面都十分突出。任用这样的人才，可以为后续党建融入中心工作提供诸多助力。

3.3完善党建和中心工作融合的机制

首先，实现党建和中心工作的同部署。在布置党建工作同时部署中心工作，让党建工作和中心工作在一些重要节点发生关联，这是保证党建工作常态化、党建工作中心化的关键。对于企业重点任务，必须要由党组织来主导，要联合经济管理人员一同制定科学战略。

    其次，建立检查督导制度。在日常管理当中，党建与中心工作共同指派负责人来对企业安全生产、职工保障等工作形成同监督、同管理、同督导。党组织要求党员必须要严格完成年度工作计划，并且在过程中实行互查互纠，发扬我党批评与自我批评的精神，这样才能保证党务、业务的协同共进。

再次，建立考核机制。对于发电企业必须要将环境保护、成本管理、人力资源调配、资产管理等作为重要工作，可以党小组形式来完成具体的考评。但凡出现污染、高成本、人力资源浪费、资产流失的问题，由党小组负责。另外，要以党小组为单位进行竞赛，最终以党小组为途径实现党建和经济工作的融合。

3.4打造党建和中心工作融合的氛围

实现党建与中心工作融合，想要获得广大群众拥护，党组织必须要重视党群、干群工作，要为职工做实事，要积极树立党组织威信。要加强巡视，对于党员干部在其位不谋其政的行为进行严查，实行领导干部能上能下，以这样的形式让那些先进党员进入到中心工作，发挥出先进党员党建与中心工作的融合作用。让群众团结在党组织周围，让党组织获得更多话语权。

3.5以活动主动性提高党建工作质量

在党建工作中要在遵守有关规定基础上，能够主动整合资源创新党建活动，化被动为主动，不断扩大党建影响力。例如，灵活地开展党史学习，面对非党员干部进行教育，这样可以拉近党群、干群距离，提高党建活动威望。

结语

火电企业的党建工作和中心工作融合，要求企业党组织发扬革命传统，善于团结群众，并且将先进党员干部输送到企业重要管理岗位，让党建工作因此而进入中心工作。同时，党组织要联系企业人力资源部门，要形成全面的长效管理制度，为党建和中心工作融合提供保障。再者，必须重视日常党建工作，改变党建工作形式化的问题，保证党建成为解决群众问题的平台，从而提升群众对党组织的信任度，让党组织获得更多话语权。

参考文献

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