党建工作与生产经营深度融合的几点思考

党建工作与生产经营深度融合的几点思考

王东坡

抚顺石化公司洗涤剂化工厂

摘要：党建工作在企业日常经营管理中所具有的重要性是不容忽视的，新时期企业为做好各方面工作，还要从细节入手开展合理的党建与生产经营。文章对党建工作与生产经营深度融合的必要性进行分析，探讨党建工作与生产经营深度融合策略。

关键词：党建工作；生产经营；经营融合；企业党建

引言

在国有企业的党建工作上，要针对新形势下出现的问题，进行具体的分析，然后遵循党的方针政策，深入落实和推进党的基层建设工作，使国有企业在思想上与党中央保持高度一致，为国企管理现代化建设作出新贡献。

1企业党建工作和生产经营融合必要性

党建工作主要针对的对象是职工，通过开展思想政治工作能够让职工认识到自身在企业发展过程中占有的重要地位，加强职工对于企业发展战略的理解。思想政治工作会对职工的实际思想发展状态进行分析，及时了解职工的思想波动情况，将不正确的思想消灭在萌芽之中，让职工能够以端正的态度完成工作。同时党建工作还会重点针对国家政策进行讲解，能够使职工对国家政策要求有更多的了解，始终保持坚定的政治信仰，强化职工对于国有企业的忠诚度。通过将党建工作和生产经营进行融合能够使职工更加主动的投入到日常工作中，提升职工工作效率以及工作质量，为生产经营活动的开展提供人力保障，促使企业能够拥有可持续发展的能力。当前市场环境愈发复杂，各个行业面临着较为激烈的市场竞争，在生产经营决策过程中容易出现过于盲目的现象。例如，部分企业会盲目选择投资项目，增加企业资金负担，严重时甚至会给企业带来经济损失。对于企业而言党建工作的开展可以深入解读国家的政策要求，可以分析现阶段企业所面临的发展形势以及发展要求，为企业的未来发展提供正确的方向，发挥党组织战斗堡垒的作用，防止企业出现盲目发展的现象。在党建工作中可以将职工们的想法及时反馈给领导人员，让领导人员能够了解职工的思想情况，为企业决策活动的制定提供了重要参考，让职工也能参与到企业改革发展过程中，对于调动职工工作积极性有重要影响。生产经营部门可以结合党建工作所反馈的职工意见，对生产经营计划进行调整，以此来提高生产效益，提高企业整体运营管理效果。

2国企党建和生产经营深度融合存在的困难和挑战

一是组织建设与企业架构融合不够协调。从当前的情况来看，大部分国有企业在基层党建工作中，形成了较为完善的党建工作责任体系，但基层党建工作责任和目标与国有企业生产经营责任相关指标关联性还不够高，存在各管一摊，界限分明的情况，其融合度还存在短板，体制机制上对接不够。另外，在国有企业基层党建中，一些党组织存在权责不明确的情况，党组织参与生产经营决策不够，围绕中心服务大局发挥“组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众”作用不充分。二是党建载体与生产经营中心工作融合不够深入。近年来，各个企业都在党建与业务工作融合上做了很多有效的探索和创新，取得了较好的成效。但是一些基层党组织在开展党建工作时虽然在形式上基本实现了党建工作与业务工作同部署，但更多是利用传统方式方法，对标新时代党建工作新要求，在选择载体方面与中心工作还是有一定偏离，不能即时调整“融合办法”，开展党建“融合”工作找不到切入点，形式不多、方法不足、程度不深，重形式轻内容、重过程轻结果，没有达到推动生产经营中心工作进步、提高企业核心竞争力的目的。这也是一些基层党组织存在的问题和亟须突破的难题。

3党建工作与生产经营深度融合的有效路径

3.1做好党建工作与中心工作的有机结合

国有企业的经营管理的目的是要增强企业的竞争力，实现国有资产的保值增值。实现这一目的根本就是将党建工作与中心工作进行有机结合，要始终把加强党建工作、全面落实从严治党工作作为引领和促进经济发展的基础，要始终把经济发展作为反映党建工作水平的标尺和党建工作创新的助推动力。要增强党建与中心工作深度融合粘性。各级党组织书记和党务干部要在学习党建理论的同时，注重学习管理和经营，务必做到党建、经济深度融合。要找准企业自身历史方位和发展定位，精心谋划本单位年度发展计划和中长期发展规划，要认真落实集团深化国企改革和高质量发展的各项工作要求，实现党建经济互融互促协调发展。

3.2完善国有企业党内事务决策机制。

提升国有企业党内事务决策的科学性和民主性是推动企业健康发展的有效手段，更是发挥党组织政治核心作用的重要保障，其最重要的一点就是做好企业党内事务决策公开，提高党员职工在党务工作中的参与度。一方面，上级党组织要健全相关制度，规范企业党务公开工作，畅通党员职工反映问题的渠道，为党员职工参与企业党务工作创造良好的氛围。另一方面，国有企业基层党组织要积极作为，探索党务公开新途径。国有企业基层党组织要及时公布上级党组织的谋划方案，定期通报党内事务重大决策情况，及时收集采纳党员职工的意见和建议。另外，还应借助网络技术，搭建党务公开网络平台，让党员职工能够及时了解党内事务决策，提升党内事务决策机制的灵活性和实效性。

3.3创新党建工作模式

在全新的时代背景下，传统党建工作模式依然不再适用，因而国有企业应结合时代发展形势，积极探索更为先进的党建工作建设模式。首先，国有企业应建立有效的运行机制，通过制定企业党组织规范化建设实施方案和操作手册，规范党建工作流程和各项管理制度，为党员干部工作的开展提供依据和规范，激发党员干部的工作动力，营造出追赶超越的良好局面；其次，国有企业应创新党建活动载体，通过拓宽党员发挥表率作用的渠道，树立更多优秀党员典范，发挥出党员干部的先锋带头作用。同时党员干部还应深入到普通党员群体中，了解到党员最关心的问题，并切实帮助他们解决问题，增强他们对于党组织的归属感和认同感，避免出现“流动党员”、“口袋党员”等现象；最后，国有企业应增强党建品牌意识，基于“一企业一品牌”的原则，通过将党建活动与企业文化相融合，创建富有企业特色的党建品牌，为党建工作规范化建设奠基。

3.4严肃党建纪律工作作风建设

严肃纪律作风建设，应从权力运行监督机制入手，企业的党建工作要做到，对于腐败零容忍，积极推进不敢腐不能腐的监管制度建设，做到集中采购，资产处置等，加强政治纪律和规章制度的执行力度，严查各类违法违纪行为。领导干部要有党建责任担当意识，对于违法违纪的行为，要严肃处理，避免政治生态恶化，避免“老好人”思想，坚持“早抓早消”原则，做到防微杜渐，避免因为干部的监管不严造成责任缺失，使一些基层党员的小错逐渐酿成大过。进一步加强党员干部作风的检查，整治官僚主义，避免制度流于形式、浮于表面，严抓纪律问题。对于“四风”突出问题，要严格防止“春风吹又生”。落实为群众办实事的服务机制，针对重点、难点，提出可行性的方案，提高工作效率。

结语

综上所述，国有企业具有经济和政治的双重属性，实现企业党建与生产经营深度融合是坚持党的性质、永葆党的生命力和战斗力的必然要求。在当前形势下，基层党建工作要进一步加强，发挥其在教育和引导企业职工思想、政治素质等方面的关键作用。结合企业实际情况提升企业基层党建工作的有效性，创新党建工作形式，严肃党建纪律工作作风建设，进一步推动国有企业各方面工作顺利开展。

参考文献

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[2]郭孟盈.探析国有企业基层党建工作的方法[J].中外企业文化,2022(05):188-189.

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