当前国有企业基层党组织建设的路径探索

当前国有企业基层党组织建设的路径探索

魏晓敏

乌鲁木齐经济技术开发区高铁枢纽综合投资（集团）有限公司

摘要：国有企业基层党组织作为党在企业中的战斗堡垒和党的组织力量的基础，对于推动企业健康发展、提高党员素质具有重要意义。本文在对当前国有企业基层党组织建设现状进行梳理的基础上，通过分析存在的问题和原因，提出了一些探索路径和对策，旨在为国有企业基层党组织建设提供一些建议和借鉴。

关键词：国有企业；基层党组织；建设路径

引言：

当前，国有企业基层党组织建设面临一些问题，如组织管理不规范、党员队伍建设滞后、制度建设不完善等。针对这些问题，需要从正确方向出发，建立健全机制，创新工作方式方法，加强政治建设、组织建设、制度建设、作风建设等方面的工作。目前，已经有不少相关研究和实践成果。

一、国有企业基层党组织建设的背景及目的

1.研究背景

国有企业是中国经济的重要组成部分，其发展状况直接关系到国家经济的发展和国民经济的利益。作为国有企业中的核心力量，基层党组织在党的领导下，发挥着重要的组织动员、党员教育和服务职工的作用。然而，当前国有企业基层党组织建设存在一些问题，制约了其发挥应有的作用。

2.研究目的

本文旨在探索当前国有企业基层党组织建设的路径，分析问题根源，并提出一些可行的对策和建议，以促进国有企业基层党组织的健康发展，提高党员素质，推动企业高质量发展。

二、 当前国有企业基层党组织建设现状分析

当前国有企业基层党组织建设面临以下几方面的问题

1.组织覆盖率不足：部分国有企业基层党组织覆盖范围狭窄，党组织覆盖率不高，导致很多党员缺乏组织意识和组织纪律性。

2.组织建设水平较低：由于某些原因，一些国有企业基层党组织建设水平不高，组织活动萎靡不振，导致党员参与率不高，难以发挥党员作用

3.党建工作脱离实际：有些国有企业基层党组织的党建工作脱离实际，不顾实际需求，满足领导干部的个人需求，形式主义、官僚主义问题严重，导致党建工作难以取得预期效果。

4.干部机制不完善：部分国有企业基层党组织干部存在技术力量不足、理论水平不高、能力不足等问题，干部队伍建设不够完善，难以充分发挥党组织的引领作用。

5.组织建设创新不足：由于长期的组织形式与活动模式的惯性，一些国有企业基层党组织的组织建设形式和手段相对陈旧，创新不足，难以满足新时代的党建工作需要。

综上所述，当前国有企业基层党组织建设存在诸多问题，如党组织功能弱化、党员教育培训不到位、党组织活动形式单一等。深入挖掘问题的原因，如制度不健全、管理不规范、党员意识淡薄等。都需要采取措施加以改进和完善。

三、探索路径和对策

近年来，随着国有企业改革的深化和发展，国有企业基层党组织建设面临着许多挑战和问题，如党组织主体作用不够突出、组织形式单一、干部素质和能力不足等等。在此背景下，国有企业基层党组织需要进行自身的转型升级，推动组织建设的提升和改善。针对这一问题，国有企业可以探索以下路径：

1.完善制度建设

建立健全国有企业基层党组织的制度体系，包括党组织选举制度、党员发展制度、党员教育培训制度等。完善制度可以规范基层党组织的运行机制，确保党组织的权威性和有效性。

2.强化组织管理

加强对基层党组织的组织管理，包括建立健全党组织组织架构、职责分工和工作流程，明确党组织的权责边界。同时，要加强对党组织的监督和考核，确保党组织的工作落实和责任到位。

3.加强党员队伍建设

通过积极发展党员，提高党员质量，加强党员队伍的建设。可以采取多种形式，如举办党员培训班、组织党员学习交流活动，加强党员的思想政治教育，提高党员的理论素养和业务水平。

4. 创新工作方式

探索基层党组织的工作方式，注重实践创新。可以采用互联网技术和信息化手段，建立党员在线学习平台，开展线上线下结合的活动，提高党组织的凝聚力和战斗力。

5.加强党组织与职工群众的联系

建立健全党组织与职工群众的联系机制，加强党组织的服务职能。可以通过开展丰富多样的文体活动、关心职工群众的生活需求、解决职工的实际困难等方式，增强党组织的凝聚力和号召力。

6.推进多元化的组织形式

国有企业要创新组织形式，探索多元化的组织形式，例如企业党委、职工代表大会、工会、共青团等，加强组织联动，推动基层党组织的互相补充与合作。

7.加强党员干部的培养和管理

国有企业要注重党员干部的培养和管理，提高干部素质和能力，通过学习、培训和交流等方式不断提高党员干部的政治觉悟、业务水平和工作能力。

综上所述，国有企业基层党组织建设需要积极探索革新之路，实施转型升级，创新组织形式，加强干部培养和管理，推动信息化建设，以提升党组织的凝聚力和执行力，推动国有企业更加健康、快速、可持续地发展。

四、对策和建议

前国有企业基层党组织建设面临着一系列挑战，如党组织主体作用不够突出、组织形式单一、干部素质和能力不足等等。为此，我们可以提出以下对策和建议：

1. 加强组织建设

落实党组织主体责任。国有企业基层党组织应加强自身建设，明确主体责任，落实领导权、决策权、执行权，提高党组织的影响力和凝聚力。

2. 推进多元化的组织形式

国有企业基层党组织应积极探索多元化的组织形式，包括企业党委、职工代表大会、工会、共青团等，创新组织形式，促进党组织的互相补充与合作。

3. 实施有效的干部培训与管理

国有企业基层党组织应注重干部的培训和管理，提高干部队伍的素质和能力，通过专业技能培训、交流学习等方式，不断提高党员干部的政治觉悟、业务水平和工作能力，使干部队伍更加专业化、优秀化。

4. 充分利用新媒体平台

开展线上线下结合的活动。国有企业基层党组织可以充分利用互联网、移动互联网等新媒体平台，开展线上线下结合的活动，扩大党员参与度和影响力，促进党组织建设的现代化和信息化。

5. 加强与企业业务的结合

国有企业基层党组织要与企业业务深度结合，通过实际工作来锤炼党员和干部，努力为企业的发展和稳定做出贡献。

6. 加强与社会的联系与服务

国有企业基层党组织要加强与社会的联系与服务，积极承担社会责任，参与公益事业，为企业树立良好形象。建立党组织与职工群众的双向沟通渠道，定期开展座谈会、调研活动等，了解职工的需求和意见，并及时反馈和解决问题。同时，注重发挥党组织在职工群众中的表率作用，树立党员的典型形象。

7.完善培训机制

建立健全国有企业基层党组织的培训机制，包括定期组织党员培训、开展党课、党员轮训等。培训内容要贴近实际需求，注重提升党员的理论水平和实践能力。

8.推动信息化建设

充分利用信息化手段，建立党组织工作平台和党员信息管理系统，提高党组织的工作效率和信息化管理水平。同时，积极推广使用移动学习和在线学习平台，方便党员进行学习交流。

结论：

当前国有企业基层党组织建设的路径探索是一个系统工程，需要从完善制度建设、加强组织管理、强化党员队伍建设、创新工作方式和加强党组织与职工群众的联系等方面综合推进。只有通过这些探索路径和对策，才能够提升国有企业基层党组织的战斗力和凝聚力，推动企业的健康发展，实现高质量发展目标。然而，我们也要清醒地认识到，国有企业基层党组织建设面临着一系列复杂的问题和挑战，需要持续不断地探索和创新。

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