关于社保促进人力资源管理的研究

关于社保促进人力资源管理的研究

张婷

三门峡龙王庄煤业有限责任公司,河南 三门峡 472434

摘要：社会保险，是维护职工基本权益，优化人力资源管理的重要媒介。为了解社会保险管理制度不完善、社保信息不公开等问题，文章以社保促进人力资源管理为研究对象，从多个不同方面分析社保与人力资源管理问题，对如何发挥社保的作用，促使人力资源管理发展提出几点建议，希望为相关人士提供一定价值参考。

关键词：社保；人力资源管理；管理制度；管理人员

引言：为了保障人民群众的权益，我国建设相对完善的社会保险制度，为人民群众就医、就业提供极大的便利。为推动企业规范化运行，提升人力资源管理效果，应发挥社保的作用，基于此提升员工对企业的认可与信任，为企业发展创造更多的效益。那么如何利用社保促使人力资源管理发展呢？本文就此进行分析。

1目前社保与人力资源管理中存在的问题

1.1管理人员能力有待提升

企业经营管理中，人力资源发挥着不可代替的作用，是企业发展的基础与关键。近几年，企业对人力资源管理工作的重视程度逐渐提升，意识到人力资源管理在企业发展中的地位。随着社保的普及，如何提升企业社保管理水平，促使人力资源管理工作顺利进行已经成为企业发展中面临的困境。当前部分企业社保管理人员专业能力不强，不能根据企业发展需求与国家社保管理体系及相关要求开展工作 ，影响社保管理效果，无法为人力资源管理助力。

1.2缺乏完善的社保管理制度

对于企业人力资源管理来讲，健全完善的社保管理体系，能够激发员工工作积极性，吸引更多优秀的人才，对提升企业人力资源管理水平与经济效益具有很大的帮助。当前部分企业没有意识到社保管理制度建设的重要意义，出现管理制度不完善的情况，我国社保主要由医疗、养老、失业、工伤、生育五个方面组成，其中养老、失业与医疗保险的费用由企业与员工共同承担，工伤和生育则是由企业承担[1]。若是想保证员工的权益，需要企业为此缴纳较多的费用，以保证社保的完整性。由于部分企业经营规模较小，且面临的市场竞争力较大，所以将大部分的资金都用于基础设施、生产经营，忽略社保管理制度的建设，使企业在社会保险管理方面出现一些不足，无法为所有职工提供保障与相应的服务。

1.3社保信息透明性不足

企业社保与人力资源管理之间的关系密切，完善的社会保险制度，可以吸引、留住人才，能够激发员工的工作动机，提升企业经营管理效果。反之则不。当前企业在社保信息公开方面存在一些问题，不能为员工了解自身社保参保、费用缴纳情况提供参考。公开的社保信息，能够为企业不同类型员工了解自身的社保信息提供依据，保证员工权益不受侵害。部分企业管理者没有意识到这一问题，没有将社会保障制度公开，无法为应聘者或者企业员工了解社保信息提供方便。

2利用社保促使人力资源管理的对策

2.1提升社保人员的职业素养

为了发挥社保的作用，促使人力资源管理工作开展，应提升企业社保管理人员综合素质，使其明确社保管理的重要性，并利用相关知识开展工作，为企业社会保障制度建设、人力资源管理等工作开展提供保障[2]。首先，加强对社保管理人员的培训，提升社保管理人员的专业素养。当前企业社保管理工作之所以出现这样那样的问题，就是从业人员的专业性不强，不了解国家政策与相关法律要求。为解决这一问题，企业可以组织相关的培训，将与社保有关的法律条例、国家政策作为主要培训内容，使社保管理人员在针对性学习中掌握国家政策，形成以政策为准则的工作理念，为规范化工作做好铺垫。其次，做好人才引进工作，吸引具备专业知识与相关工作经验的人员参与企业社保管理中，弥补社保管理队伍素质参差不齐的问题，为提升企业社保管理效果提供人才支持。企业可以面向社会进行招聘，选择与企业价值观、社保岗位要求一致的管理人才，促使企业高质量社保管理工作开展。

2.2建立完善的社保管理制度与方案

为推动人力资源管理发展，体现出社保的作用，应结合企业实际情况建立社保管理制度，为员工提供基础社保服务，解决员工的后顾之忧。针对以往社保管理中存在的问题，采取以此措施：第一，立足企业职工的需求，制定科学的管理制度与社会保障计划，为员工提供多种类型的社保服务，增加员工对企业的满意度。为提升管理制度有效性与社会保障计划实施效果，社保管理人员需要做好调研工作，通过与员工的互动，掌握员工的需求，基于此社保管理制度与管理手段，为提升人力资源管理效果提供良好的保障[3]。第二，以国家法律制度为基础，制定社会保障计划与方案。科学合理的社会保障制度与方案，能够体现出企业对员工的关注，可以反映出企业自身发展需求与特点。为了提升人力资源管理效果，社保管理人员应以国家政策为基础，联系企业实际情况，制定能够满足企业员工的社保计划与方案，保障员工各方面权益的同时，提升人才队伍建设效果。

2.3做好社保信息的公开与宣传

为提升企业人力资源管理效果，获得更多员工的认可与信任，企业应主动公开社保信息，并进行相关的宣传，为企业原有的员工与应聘人员了解企业社保情况提供渠道。首先，企业可以将自身的社保管理制度与社会保障计划公开在企业内部平台中，为员工获取相关信息提供便利。通过社保信息公开的方式，可以辅助社保管理人员发现自身在社保制度建设或者管理方面的不足，对提升社保管理效果具有积极作用。其次，在人力资源招聘中，公开企业内部的社保信息，使应聘人员可以第一时间了解企业为员工提供福利待遇，吸引更多优秀人才。

结语：

总而言之，由于社保管理人员职业能力薄弱，所以出现社保管理制度不完善、信息公开不到位等问题。为提升人力资源管理水平，体现出社保的作用，应做好社保管理人员队伍的建设工作，提升从业人员的专业性与职业素养，促使高质量管理工作开展。同时，建立完善的社保管理制度，做好社保信息的公开，保证企业员工基本权益，提升员工工作热情，促使企业经营管理发展。

参考文献：

[1]许颖.新经济视角下利用社保促进人力资源管理的方法探讨[J].投资与创业,2022,(01):193-195.

[2]徐海霞.新经济下搞好社保促进人力资源管理的方法分析[J].黑龙江人力资源和社会保障,2021,(16):85-87.

[3]王居方.新经济下搞好社保促进人力资源管理对策[J].中国乡镇企业会计,2021,(07):120-121.

作者简介：张婷（1989-10-10），女，汉族，河南三门峡，本科，主要从事人力资源、社会保险（五险一金）、退休、住房公积金工作。