加强政工干部队伍作风建设促进国有企业思想政治工作

加强政工干部队伍作风建设促进国有企业思想政治工作

张珂鑫

大庆油田有限责任公司采气分公司（储气库分公司）  163000

摘要：强化国企政工干部队伍作风的有效建设，是当前时代下国企思政工作开展的迫切需要，也是全面从严治党的必然要求。本文主要分析研究国企政工干部队伍作风建设的主要内容与方法，以期有效提升国企思想政治工作的有效性，促进国企全面健康规范发展。

关键词：国有企业；政工队伍；思想政治工作；作风建设

根据现阶段我国社会经济发展实际分析而言，目前我国经济依然处在下行阶段，且带来的不利影响以及矛盾问题更为突出，国内经济发展形势整体比较严峻。国企在快速发展之后呈现的结构化矛盾也日渐突出，因此需要积极深化改革发展，促进提质增效目标的有效实现。国企应当积极适应当前经济发展的常态，促进社会的健康稳定发展，这些都需要企业深化改革创新举措以及广大职工群众的全力支持。此外，国企改革深化发展的过程中，对于企业政工队伍建设也提出更高的要求，为了充分满足时代发展的要求，企业应当积极加强政工队伍作风建设，为国企发展提供重要保障。

一、加强政工干部队伍作风建设的必要性

现阶段国企发展过程中遇到很多难题，面临的经济发展形势依旧严峻。国企运营发展过程中，很多企业管理者过于强调生产经营职能，对于国企政治职能作用的发挥不够重视，因此思政工作开展不到位。同时，过于注重国企政治职能在企业生产运营管理过程中的应用，忽视对于国企职工群众的社会政治意识教育引导，导致广大职工群众未能及时接收有关国家时事政策信息，一味追求经济效益提升，久而久之使得职工失去为企业的战略发展目标服务的热情。国企内部激励机制功利化以及物质化趋势加深，导致国企政工思政工作的作用无从发挥。在国企发展遇到危机的情况下，职工队伍缺乏主观能动性，以个人利益为首的思想意识盛行，职工认为改革都是管理者的责任，如果个人利益受到威胁，也会对企业失去信心，导致消极懈怠心理的形成。这些问题都使得国企健康稳定发展受到影响，不利于社会和谐有序发展。针对这些矛盾和问题，国企应当重点强化企业政工队伍作风建设工作，促进政工队伍工作作风以及生活作风的全面转变，全面加强思政工作的有效开展，坚持对内严格与对外公平的基本原则。深入基层发现问题，及时了解发现国企改革深化过程中思政工作开展的重难点，突出企业战略发展目标，主动创新，全面分析并把握外部形势，将政工思政工作落实到位，促进企业职工队伍的团结与凝聚，一致为实现企业改革创新发展目标而努力[1]。

二、加强思想作风建设，增强思想政治工作的科学性

思政工作的本质在于教育引导人的思想与行为，提升人的思想认知水平。思政工作开展过程比较复杂，但是也有其规律和特点。国企改革发展步入新阶段，面临非常多的问题，比如如何推动党中央国务院关于新形势的预测判断以及工作部署的有效执行等。这些新的实践课题非常重要，且不容回避，这些都需要国企自觉承担责任，为国家社会经济的快速发展贡献力量。国企肩负的责任要求企业必须要重视政工队伍思想作风建设工作，主动解放思想，坚持实事求是，积极探索，顺应时代发展潮流。强化并推动党的作风建设，首先要重视思想作风建设。思政工作开展过程中，政工干部人员应当发挥自身的模范引领作用，促进思想作风建设工作的高效开展，强化思想观念的转变，主动学习新时代新思想，打破传统思想束缚，促进思想行动与实践的充分契合。一切从实际出发，保持思想与行动的一致性，强化思政工作的科学高效开展[2]。

三、转变学风增强思想整治工作的预见性和针对性

思政建设工作的性质，要求国企思政工作政工干部人员在工作中坚持从实际出发，主动学习提升，分析差异出现的主要原因，制定科学合理的应对方案，提升思政工作开展的针对性与实效性。随着经济的高速发展，人们思想意识容易受到外界环境的影响，并且显露出利益化以及物质化倾向，思想认知边界开始模糊，自身政治定位以及思想作风方面也容易发生偏移。国企思政工作开展应当主动加强理论和实际的密切结合，积极发扬优良学风，做到知行合一，在实践过程中充分运用马克思主义思想理论分析解决问题。针对出现的错误思想倾向，提升政工干部的政治预见能力以及敏锐度。主动学习自然人文科学知识，完善自身的知识体系，增强自身对于问题的分析能力，透过现象看本质，提升个人对于客观规律的理解与把握能力，保障政工思政工作预见性提升。政工干部队伍在组织开展思政工作时，应当防止出现照本宣科的情况，而是要灵活运用相关理论分析处理实际问题，有效提升国企思政工作的针对性。

四、改进工作作风，增强政治工作的时效性

国企思政工作组织开展的目的旨在引导广大职工群众树立坚定的政治理想信念，增强对于国企改革创新的信心，促进职工群众与企业统一思想认知以及行动。也是因为这样，思政工作本身离不开群众基础，企业职工是企业思政工作开展的主要目标对象，需要国企政工干部队伍主动加强自身工作作风的转变，基于职工群众的视角，优化政工工作的方式，完善思政工作的内容，以提升国企职工对于思政工作的认同度，保障国企思政工作能够充分发挥应有的积极作用。坚持以职工为本，也是当前国企思政工作开展的基本原则。国企政工干部人乐园在开展思政工作的过程中，必须要主动联系职工群众，坚持群众路线，深入了解职工群众的真实诉求以及困难，主动转变工作作风，以求真务实的工作态度，落实政工工作，防止形式主义。思政工作开展过程中，必须要加强群众调查，了解职工在生活中遇到的困难，主动为职工解决困难。只有充分深入基层一线，参与实践过程中，深入群众之中，才可以保障国企思政工作实效性的充分提升。

结语

综上所述，国企政工干部队伍作风建设工作需要经历长期的发展过程，作风建设必须要持续开展，才可以充分推动国企思政工作效应的全面发挥。当前时代下，国企改革逐步深化，企业员工在思想意识、心态以及工作生活方面都遇到很多问题，这些问题如果不能得到及时有效的处理，则不利于企业内部的稳定发展，不利于国企自身的长远发展。因此需要进一步强化国企政工干部队伍工作作风的建设，在国企内部打造良好的学风、思想作风以及工作作风，保障国企思政通过针对高效的开展，充分发挥作风建设的重大积极意义。

参考文献：

[1]李欣.加强政工干部队伍作风建设促进企业思想政治工作[J].活力,2021(24):121-123.

[2]闫水平.论新形势下加强国有企业政工干部队伍建设的重要性[J].改革与开放,2017(24):58-59.DOI:10.16653/j.cnki.32-1034/f.2017.24.027.