研究新时期机关事业单位政工工作开展思路

研究新时期机关事业单位政工工作开展思路

何媛

汝城文化馆 湖南郴州汝城县

摘要:深受新时代的影响，让机关事业单位面临着较大的挑战，政工工作属于机关事业单位中的核心工作内容，机关事业单位需要高度重视政工工作。现如今，有较多机关事业单位在开展政工工作时存在较多的问题，就会影响机关事业单位政工工作的实效性，阻碍机关事业单位长久稳定的发展。因此，需要相关机关事业单位高度重视政工工作，不断规范政工工作流程，让政工工作更具有合理性与系统性，促进事业单位良好的发展。在新时期背景下，社会经济得到高速发展，若机关事业单位政工干部还在使用传统工作模式，难以让机关事业单位内部工作人员形成良好的道德素养，还需要积极探索政工工作思路与方式，为机关单位发展打下坚实的基础。基于此，本文主要从新时期机关事业单位政工工作重大意义入手，对机关事业单位政工工作开展思路进行全面阐述，以期为相关事业单位提供参考。

关键词:新时期；机关事业单位；政工工作；开展思路

引言:随着社会主义经济高速发展，让机关事业单位正在进行较大的改革，较大部分机关事业单位管理人员与内部员工缺乏对政工工作高度重视，只关注自身的工作内容，而忽视政工工作。政工工作属于开展内部工作的基础，属于机关事业单位长久发展的催化剂，现在获取信息的渠道逐渐增多，让人们的思想发生较大的变化，那么就需要使用政工工作去有效解决这一思想问题。就实际情况而言，机关事业单位内部发生较大的改变，对内部员工来说也带来较大的冲击，这就让政工工作人员开展政工工作存在较大的困难，为政工工作人员带来较大的工作压力。对此，机关事业单位在开展政工工作时，需要将理论与实践有效结合，深入到内部员工之中，清楚了解到员工思想的原因，这样才能较好解决机关事业单位内部问题。

1.机关事业单位看展政工工作的重大意义

国家开始进入全新的时期，为机关事业单位带来较多的发展机遇，较多机关事业单位开始逐步实行改革，这样才可以保障机关事业单位内部工作可以有序开展，就需要全面提高内部员工的思想政治意识，可以帮助员工树立正确的三观，可以确保机关事业单位内部员工的基本权益。想要减少机关事业单位正常运行的成本，有效提高运行的小吕与质量，那么就需要针对机关事业单位中的人员岗位进行合理科学的分配，不断优化与完善资源配置，让机关事业单位可以较好的服务于人民群众[1]。政工工作人员需要与员工可以进行深层次的沟通交流，实时观察员工工作时的状态，充分了解员工的心理状态与情况，较好满足内部员工的实际需求，为机关事业单位打造一个良好和谐的工作氛围。思想属于行为的指引着，政工人员需要做好思想政工作，对内部工作人员可以朝着正确的方向指引，防止员工产生不良思想，让员工具有比较积极的心理状态。

2.新时期机关事业单位政工工作开展思路

2.1加强政工干部队伍的建设，提高内部员工政治意识

在机关事业单位中，政工干部起着较好的引导作用，可以帮助员工思想走向正确的道路，让员工以一种积极的态度全身心投入到工作岗位中。相关机关单位通过建立合理科学的制度，去较好约束内部员工的不良行为，只要政工干部具有较高的政治意识，就可以保障政工工作可以有序开展。第一，机关事业单位可以加大资金投入的力度，定时开展思想政治培训活动，让政工干部拥有比较先进的政治意识，可以较好开展思想政治工作。第二，机关事业单位可以招聘较多高质量人才，在招聘过后可以进行岗位培训，让招聘的政工干部可以充分了解这一内容，全身心投入到思想政治工作中[2]。第三，相关事业单位可以为政工干部增添较多外出交流的活动，让政工干部通过外出交流，可以吸取良好的经验，丰富自身的知识体系，拓宽自身的视野，让思想政治工作达成真实效用。

2.2强化政工工作的合理性，达到思想政治工作的目的

在实际开展政工工作时，政工干部可以与员工进行深入了解，尊重每个员工之间的差异性，根据不同员工的思想状况，去制定科学的方式，可以借助现代化信息技术，改善传统的思想观念。政工干部可以将现代化信息技术与政工工作有机结合，使用合理的方式对员工思想进行改善。想要将政工工作可以落实到实处，机关事业单位可以建立绩考核机制，加强员工对思想政治知识的深刻了解，。同时，机关事业单位还可以建立奖罚机制，针对表现良好的员工可以给予奖励，对于表现不良好的员工可以给予一定的惩罚，通过这种方式可以调动员工工作积极性，进而达到思想政治工作的目的。

2.3高度重视宣传工作，提高员工德育素养

机关事业单位要想长久稳定的发展，需要高度重视内部员工的思想与心理，健康的心理与积极的思想可以让员工更投入到机关事业单位中。同时，员工整体素质的高低也会影响着机关事业单位的发展，需要全体员工可以协同努力[3]。机关事业单位可以高度重视宣传思政工作，可以对员工开展部分培训活动，可以借助现代化信息技术开展宣传思政工作，在互联网平台上进行宣传，如抖音、微信、公众号等平台进行宣传，有效提高员工德育素养。政工工作人员还要对员工心理情况熟记于心，可以制定相关标准进行系统管理，防止员工自身出现消极心理，进而提高内部员工综合素质。

结束语:

总而言之，在新时期背景下，对机关政工工作提出较高的要求，政工干部需要积极更新自身的工作理念，在实际开展工作时可以使用全新的思想与方法，结合机关事业单位实际发展情况，去不断创新自身的工作手段，可以对政工工作所存在的问题进行较好的解决，满足新时代对政工工作的实际需求，推动机关事业单位长久稳定的发展。

参考文献:

[1]乌吉斯古楞.事业单位政工工作创新探讨[J].湖北农机化,2019(23):59.

[2]张明辉.研究新时期事业单位政工工作有效性与革新方式[J].临床医药文献电子杂志,2019,6(79):186-187.

[3]肖飞兵.政工工作对事业单位的推动作用[J].现代企业,2019(09):72-73.