国有企业党建工作与人才培养有机融合策略研究

国有企业党建工作与人才培养有机融合策略研究

刘磊

新疆华泰重化工有限责任公司

摘要：加强国有企业党建工作是中国特色社会主义的内在需要和“国有企业姓党”的必然要求。党的十八大以来,习近平总书记关于国有企业加强党的建设的一系列新论断新战略，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，也是开创新时代国有企业党建工作创新和改革发展新格局的强大思想武器和行动指南。当前必须加强国有企业党建工作创新路径，以党建引领国有企业高质量发展。

关键词：国有企业；党建；人才培养

引言

人才是企业的第一资源，也是企业发展的关键，更是企业核心竞争力的重要体现。党的建设和人才培养是一项长期、可持续的工作。就工作性质的契合性而言，双方可以同时前进，这是双方相互合作、共同发展的基础。党的建设有完整的制度和完善的工作计划，可以为人才培养提供良好的基础条件。在企业党建工作中，人才和工匠的培养也可以成为党建的核心，可以作为开展活动、创新和丰富党建形式的内容。有鉴于此，本文论述了企业党建工作在人才培养中的意义，分析了企业党建工作与人才培养面临的主要问题，探讨了电力企业党建与人才培养的有机结合。近几年来，随着我国国民经济的快速发展，人才作为电力企业核心竞争力的主要体现，其受到的重视程度也达到了空前的高度，这就使得电力企业必须要善于识才、育才、留才，从而促进自身的可持续发展。本文论述了电力企业党建工作在人才培养中的作用，主要分析了电力企业党建工作和人才培养有机融合的有效策略。

1企业党建工作在人才培养中重要意义

1.1人才资源是国有企业战略发展的核心要素

青年人才在国有企业现代化建设中发挥着不可替代的作用。青年职工接受新事物快，适应能力强，面对现代化信息技术的迅猛发展，能够在短时间内学习知识并对其加以应用，技术的熟练程度普遍高于年长职工。同时，由于国有企业发展顺势而变、与时俱进，青年职工能够较快地适应企业的新制度、新理念、新模式，能够为一向墨守成规的企业注入新的活力。因此，国有企业对青年职工的培养不容忽视。

1.2党建是培养高素质人才的基础

在不断发展壮大的过程中，企业会逐渐注入一些新鲜血液；这一群体思想新颖、思维敏捷、不拘一格、勇于创新，但思想观念和价值观不成熟，容易受到各种不利外部环境和利益的影响，容易偏离正确的轨道。积极通过电力企业党的建设进行思想政治教育,用党的先进理论，武装企业党的建设，我们才能提高他们辨别是非的能力，找到正确的方向，加深他们的理解了解企业发展战略，明确企业肩负的重要任务，充分发挥自身优势，施展才华，为企业服务工业只有依靠党的先进思想和理论，才能培养出有价值的高素质人才引导员工树立正确的价值观，从而进一步培养高素质人才，并最终达到目标。十九大报告提出要建设一支高素质、专业化的干部队伍。因此，政治素质高不高应成为电力企业培养人才的首选先决条件。

2国有企业党建工作与人才培养有机融合策略

2.1健全一专多能的复合型青年人才培养机制

通过培养一专多能的复合型青年人才，为国有企业的后续发展提供坚实的人才储备。国有企业可从激励考核、干部任用、管理培训等多个方面入手健全一专多能的复合型青年人才培养机制。一专多能人才的培养并非短时间内一蹴而就，往往需要很长的时间才可完成，要将其纳入国有企业的战略发展规划之中，分阶段开展、整体推进发展，真抓实干、稳步推进。与此同时，国有企业要结合本单位的实际情况，从物质、精神、政策等多个方面向青年人才进行适当的倾斜，为青年人才的发展营造良好的环境，建立正确的用人导向，在选拔青年干部时要大力凸显 “专业标准”与“政治标准”，要将理想信念强、德才兼备、勇于担当的青年人才选拔培养出来。

2.2制定科学培养标准，培养目标明确

育人是人才资源开发的基础工作，能为造就和选用高素质人才提供储备力量。国有企业在进行人才培训工作时，第一，要明确培训工作职责，对青年员工所处的部室和与之相对应的职能进行划分；根据企业发展需求设置岗位，并制定清晰的岗位职责说明书；有针对性地设置培训机构，制订不同的培训方案，出台与之相对应的培训政策；依托人才测评工具、周边访谈等方式开发人才潜力。第二，在培训过程中，国有企业要注重员工与员工之间、员工与管理层之间的交流互动，模糊上下级概念，相互理解，为日后工作的顺利开展培养团队合作精神，最终实现整个团队综合素质的提升。第三，国有企业需对比培养前后变化，总结经验，及时更新培养目标，为下一次培训做足准备。科学的培养标准应既符合事物发展规律，也有利于员工认同企业发展战略，增强员工信心，在一定程度上有效降低员工离职率。

2.3加強国有企业基层党员干部队伍建设

一是建立基层党组织体系，将党组织建在基层、车间、项目生产一线，持续优化组织结构，实现党的基层组织在国有企业全覆盖。着力打造一支政治坚强、业务精通、作风优良的基层党组织队伍，选优配强支部书记和专职党务人员，做到班子健全、结构合理、分工明确。切实加强基层党务干部培养和使用，打通党务和业务干部流转通道，夯实国有企业党建基础。二是突出抓好基层党员干部的能力建设。新时代国有企业党建工作创新，既要培训提升基层党组织领导班子抓党建的专业化水平，增强履行党建工作责任人的能力，也要培养打造一批优秀党务工作者，以全身心融入基层组织，专心专职专业从事党务工作。三是加強创新型党务干部的培养工作。要加大创新型党务干部的培养力度，多形式、多途径地加强创新能力、决策能力和组织协调能力培训，引导党务干部实现由“经验型”向“创新型”转变。同时要组织轮岗交流、“走出去”学习等有效途径，使党务干部保持党建工作创新的激情活力。四是加强全体党员教育管理。要根据形势任务，从实际出发，以增强党性、提高素质、发挥作用为目标，把加强党员教育管理与目标管理有机结合起来。要推进支部标准化创建工作，认真落实“三会一课”制度，通过党员责任区、党员示范岗等激励机制，激发党员的参与热情和创造活力，不断提高全体党员的综合素质和能力水平。要立足岗位实践，强调在生产一线践行宗旨、充分发挥党员的榜样示范带动作用。

2.4培养适应绿色低碳要求的人才力量

2020年9月，我国提出2030年碳达峰、2060年碳中和的“双碳”目标，企业和组织随之进入双碳发展转型阶段，各行业都制定了双碳目标，规划了路线图和实现路径。具体落实“双碳”战略的关键是要聚集到专业人才和核心人才的培养。企业需要把握重点，在减碳降碳、绿色发展、工艺创新以及技术公关等方面加大投入，认证和培养相关人才，从而满足国家和企业“双碳”战略发展的要求。

结语

国有企业实现全面健康可持续发展，首先应重视人才培养的过程。青年人才是在一个企业在成长过程中提升核心竞争力的重要因素。因此，企业构建多样化的培养模式，为员工提供公平竞争、科学有序的成长平台，形成完善的人才培养体制机制，是企业长远发展的核心保障。马克思认为，人的自由全面发展是人的社会关系的发展，青年人的社会关系和对青年人幸福指数的评价越来越离不开其职业生活。

参考文献

[1]张新月，游光辉.做好新时代国企青年人才培养工作[J].思想政治工作研究，2019，19（1）：29-30.

[2] 姜莹.创新国有企业青年人才培养工作的对策建议[J].人才资源开发，2021，18（5）：77-78.