立足党建思想，扎实开展政工工作

立足党建思想，扎实开展政工工作

葛霞

新疆德坤鑫盛元投资管理有限公司

摘要：在企业的发展中，通过政工工作的扎实开展能够满足企业内部稳定建设的高度要求，从而能够满足当下发展背景下对企业内部建设的高度重视，最终促进企业稳定快速发展。通过立足于党建思想进行政工工作的开展则能够满足这一要求，促进企业党建工作的高效开展落实。

关键词：党建思想；政工工作；开展策略

1党建政工工作的重要性

企业若想向更好的方向发展，就应该对党建政工工作提起重视。在党建政工工作开展的过程中，企业也会定期举行一些娱乐活动，这不仅仅是对企业文化的推广，而且员工这些在活动中还能将工作中的压力和苦闷释放出来，这样员工就会有一个乐观的态度投入到下一个工作中，同时员工的积极性也跟着提高了。举行娱乐活动，不仅增强了员工的集体意识，而且员工对企业的好感度也会上升，这就有效地提高了员工的凝聚力。党的政策是带领企业长足、稳定发展，党建政工工作在企业与党之间建起了桥梁，党通过桥梁来传达新思想、新观念，只有员工思想与企业及国家拥有共同的目标，才能共同发展。

2开展党建政工工作存在的问题

2.1工作理念需要改进

随着社会的不断进步和发展，各个单位对党政工作理念提出了更高的要求，传统的工作思想理念已经不能满足员工的需求，所以在开展党建政工工作的时候，强制性执行、绝对服从上级的理念已经与时代的要求不相适应，并且会对员工的心理造成严重伤害，与此同时现代社会人们更重视自身尊重和个性化需求。所以开展党建政工工作，如果依然采用这种形式，就会使得领导和员工以及人民群众越走越远，对单位今后发展也非常不利。针对这样的现状，党建政工工作的开展，不能只是停留在表面，注重形式，也不能与员工的实际情况相脱离，要不断地优化和创新工作理念。

2.2工作方法与员工实际脱离

现阶段，很多单位在开展党建政工工作的时候，没有根据单位的具体情况进行工作开展，这样就不能将其切入到员工工作中，从而就让员工觉得工作方式比较空洞，并且不能充分发挥应用的作用。同时还有一部分单位采用宣讲的方式开展工作，并且利用领导身份，这就让员工非常反感，也没有与员工之间进行沟通和交流，从而就不能确保党建政工工作的实效性

2.3落实力度低下

在企业政工工作开展的过程中，对其进行思想教育工作的落实开展。在这一工作开展的过程中，往往其能够满足宣传以及开展的高度要求。但是，在工作开展的过程中，往往由于政工工作人员思想素养低下，导致思想教育落实不足，严重影响整体政工思想素养的培养提升。在对政工工作人员进行思想教育工作开展的过程中，能够充分进行人力以及财力的投入。但是，政工工作人员在参与到教育工作的过程中思想认知并不能得到充分的提高，最终则导致在政工工作开展的过程中存在思想认知低下的问题，严重影响这一工作的高效落实开展［2］。因此，在当下的发展背景下，相关党建工作人员应该高度重视对政工工作人员进行思想教育工作的充分落实，促使其能够在工作开展的过程中以高度的思想认知参与其中，保证政工工作开展的高效性与科学性，最终满足企业发展的高度要求，促进党建政工工作的稳定高效开展，满足当下发展对思想建设的高度要求。

3有效性开展企业党建政工工作的策略

3.1创新工作手段

随着当下快速发展的环境背景下，网络信息化的快速发展为企业政工工作的创新开展奠定了良好的基础前提。因此，在当下企业政工工作开展的过程中，相关工作人员应该高度重视进行工作开展方法手段的创新，从而能够结合当下发展的优良产物不断进行工作开展方法的优化完善，最终则能够满足企业发展的高度需求，促使政工工作能够得到高效开展落实。同时，在这一工作开展的过程中，相关工作人员应该高度明确这一工作开展的实践性，避免单一的网络平台开展，导致工作开展不切实际，严重影响企业的稳定建设与发展。在进行工作开展的过程中，相关工作人员可以应用开展活动的方式落实这一工作，从而能够促使群众在积极参与活动的过程中得到思想素养的培养提升，充分满足当下发展对政工工作开展的高度要求，促进企业的稳定快速发展。

3.2提高认识，强化教育，调动全体员工重视党建工作

不能否认，大多数企业的员工对党建工作认识不足，认为党建工作与企业发展没有太大的关系，觉得党建和政工工作在企业中是可轻可重的，没能从思想的根源深处去正视和重视党建工作，没有从思想根源深处去重视党建及政工的工作。为此，在今后的党建和政工两项工作的开展历程中，一定要从提高认识入手，全力强化政治思想教育，教育的内容中要包含党建与政工工作的性质、作用和开展两项工作的实际意义，教育过程中，还要不断完善教育培训体系，制定系统的培训计划，分层次有步骤抓好员工的基础培训、专业培训和知识更新培训，通过坚持培训和考核相结合、培训与使用相结合，提高员工参与培训的主动性、积极性与实效性，让广大企业员工从根源上、从本质上去了解两项工作，并逐步从了解到理解、从理解到支持、最后取得对党建和政工工作的支持。同时，还要不断探索思想政治工作的规律、特点、方法和途径，保护好、引导好、发挥好员工的工作热情和动力，以沟通、协调、服务的方式来增强凝聚力，确保油田企业的政工及党建工作持续、健康发展。

3.3加强政策教育

在当下的企业发展中，对政工工作人员进行思想教育工作的高效开展，能够充分满足当下发展的高度要求，促使其能够在工作开展的过程中以高度的思想认知作为工作开展的基础前提，最终充分落实政工工作，促进企业稳定快速发展［3］。通过加强政策法规教育，能够促使政工工作人员得到思想认知的培养提升，进而则能够在工作开展的过程中不断依据相关政策法规进行工作的高效开展，促使其工作开展能够满足当下发展需求。

3.4坚持以人为本的科学发展观

开展具有实效性的党建政工工作，必须坚持以人为本的科学发展观，将员工的利益与特点作为工作的重点考量，综合各种工作方式，在保障员工利益不受侵害的同时，将员工利益与企事业单位的集体利益放在同等高度，以此稳定员工的工作信心。在开展党建政工工作时，要注意管理层与员工之间的沟通方式与交流方法，帮助并引导员工树立正确的思想观念。

3.5强化综合管理

在企业政工工作开展的过程中，其综合管理是重要的工作开展前提。因此，在当下的工作开展的过程中，相关企业管理人员应该高度明确综合管理的加强对企业政工工作开展所具有的积极性作用，从而能够在工作开展的过程中不断强化管理，促使企业政工工作的开展能够在高度的管理背景下开展，最终则能够满足当下发展的高度要求，促进企业的稳定快速发展［4］。同时，企业应该重视与各个机关部门进行紧密联系，从而保证管理工作的开展能够结合实际要求，最终则能够促使企业政工工作的开展能够得到充分的管理强化，高效满足企业发展需求，促进企业思想先进性发展，提高市场竞争力。

结束语：

党建政工工作作为企事业单位管理的核心组成部分，是其改革与发展建设不可缺少的重要推动力量，它决定着企事业单位能否坚持贯彻落实党的基本方针，能否坚持党的政治方向，能否为社会主义的现代化建设提供更好的服务，这不仅是思想政治上的问题，更是党建政的基本问题。

参考文献：

[1]罗振中.开展实效性党建政工工作的策略分析[J].东方企业文化，2015，2（16）

[2]陈其海.开展实效性党建政工工作的策略探析[J].东方企业文化，2014，21（12）

[3]辛利军.推进企业政工工作创新发展的途径[J].中外企业家.2017（33）

[4]王静.新时期国企做好政工工作的方法探究[J].办公室业务.2018（07）

[5]陈竞. 浅谈开展实效性的党建政工工作的方法[J]. 环球市场, 2017, 000(026):164.

[6]谢丽. 如何构建实效性的党建政工工作[J]. 工程技术:引文版, 2016, 000(002):00016-00016.