关于加强国有企业党建工作的思考

关于加强国有企业党建工作的思考

倪保成

宁夏和宁化学有限公司  宁夏回族自治区银川市  750411

摘要：党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的一切工作和战斗力的基础。随着全面从严治党的深入，国有企业基层党建工作也面临新的要求。国有企业要不断适应新时代发展需要，完善和创新基层党建工作模式，积极改进基层党建工作中存在的问题，提高党建工作效能。

关键词：国有企业；党建工作；思考

引言

坚持党的领导是国有企业的“根”和“魂”。同时，国有企业承担着经济责任、政治责任和社会责任。因此，以党的建设工作引领国有企业高质量发展具有重要意义。当前对国有企业党建工作认识不足，工作制度不完善以及缺乏相应的资源保障等问题，为让党建工作有效引领国有企业高质量发展，国有企业应从思想、制度和落实等多方面着手，将坚持党的领导融入国有企业治理管理各环节，做到“组织落实、干部到位、职责明确、监督严格”。

1、新形势下国有企业思政工作的重要性

国有企业是我国经济发展的中坚力量，在社会主义现代化建设中处于核心地位。在国有企业开展思想政治工作，可以促进企业的良性发展。思想政治工作是我们党的根本任务之一。长期以来受到高度重视，是社会主义事业不断发展的重要基础，是推动改革发展、提高国有企业管理水平的重要前提，也是确保实现我国全面深化改革目标的重要基础。我国国有企业不仅需要在经济效益上创收，还必须积极承担政治、文化和环境保护等重要责任。当前，国有企业普遍存在劳动强度较大、经济效益不高、员工收入低于平均水平等问题，这对企业职工的心理状态存在一定的影响。开展好国有企业干部职工的思政工作，会给企业后续各项工作的开展带来促进作用。首先，可以引导企业干部职工树立正确的人生观、价值观、世界观，实现干部职工在企业中的自身价值。其次，有助于倾听员工呼声，更好地对员工思想动态进行研判分析，引导干部职工牢固树立大局服务意识，帮助困难职工及时解决实际问题，让企业职工感受温暖，提升企业凝聚力、向心力。最后，有助于融洽企业内部关系。新形势下，国有企业想在复杂多变的环境中长远发展，思政工作将充分发挥“粘合剂”的功能，把企业的长期发展与职工的切身利益紧密相连，促使企业生产经营稳定。我国国有企业正面临技术革新、市场化竞争等一系列问题，上述问题带来的一系列连锁反应，都可能引起企业职工情绪的不稳定。新形势下，更需大力开展高质量的思政工作，强化思想引领力度，鼓励企业干部职工干事创业，消除顾虑困惑，从根本上提升企业的创造力与凝聚力，为企业的各项工作顺利有序开展提供有力支撑[1]。

2国有企业基层党建工作存在的主要问题

2.1一是基层党建工作不受重视

一些国有企业把经济效益放在发展的第一位，忽视党的建设，特别是在基层推进全面从严治党。致使部分党员思想认识不到位，基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。

2.2党建工作制度建设方面

国有企业党建工作制度不完善，极大程度制约着党建工作的开展，从而不能最大程度地发挥党建工作对企业发展的引领作用。具体表现为党建制度“笼统抽象”、责任划分不清晰、工作机制不完善、不能与企业生产领域特点深度融合等。

3国有企业基层党建工作的策略

3.1重视基层党建工作

国有企业要充分发挥基层党组织在国有企业管理中的指导作用和政治地位，充分发挥基层党组织在提高基层党员向心力、联系广大职工群众等方面的积极作用。主动健全与创新当前的管理制度，构建具体、可靠、完善的党组织日常工作制度，使国有企业基层党建工作具有科学合理的制度环境，党建各项工作都能规范进行。加强国有企业基层党组织规范化、科学化与制度化建设，增强党组织战斗力，强作风、严纪律、提效率。

3.2完善相关制度

在党建过程中，国有企业要加强相关工作制度的完善，建立更加合理的党建工作考核机制。具体而言，企业要加强党建相关资料的收集和整理，基于企业发展的现实情况推进党建工作制度的建设。需要注意的是，所形成的党建工作制度应确保程序的科学合理，以能够为企业的长效发展带来积极的影响。对于企业的发展来说，经营管理过程中的各类资料都有着极为重要的作用。因此，在开展党建工作的过程中，相关工作人员应充分关注这方面的工作，及时、准确地收集整理企业在各个阶段的发展资料，尤其应做好企业基层员工对企业发展意见的整理，且应加强党建工作制度的优化和完善。不仅如此，还应基于现实性的发展需要建设规范化的激励机制，党建相关人才的培养也应重点关注且落实到具体的工作中。对于在党建工作中表现优异的员工应按照相应的激励机制进行奖励，以充分激发员工的参与性。另外，还应不断增强相关工作人员的责任意识，最大限度地保障相关工作的高效推进[2]。

3.3优化党建工作形式

首先，党建相关工作人员要摒弃传统的工作理念，在具体工作中加强创新理念的实践。同时，还要加强党建相关活动的拓展，以全面提升党建在全体员工心中的地位，从而为相关工作更为高效地推进提供切实保障。其次，所开展的党建工作应基于企业的实际和符合企业员工的现实所需。在具体推进相关工作的过程中，应加强工作理念和活动形式的创新，以带动更多的员工积极参与其中，从而为党建工作高效推进提供强有力的支持。最后，企业还应强化党建工作运行的机制，特别是应关注创新理念的建立和优化。如今，信息技术的不断发展极大保障了党建工作推进的规范化和科学化，借助信息化技术能够更为高效地推进党建工作，企业员工的参与度也能得到进一步提升，相关工作的实效性也能得到切实体现，企业也能在这样的条件下获得长效发展。此外，企业党组织需要新的变革，积极适应世界、国情和党的形势变化，不断探索适应企业发展和现代化管理的党的建设新方法和新途径。积极营造公司内外和谐发展的环境，积极探索建立适应现代企业制度要求的人才选拔任用新机制，开创企业招聘人才的新局面。创新考核制度，通过绩效考核激发员工潜能，要以企业文化建设为载体，不断创新企业宣传思想工作，努力保持健康、独特的企业文化，体现时代要求。

3.4重视人才队伍培养

人才队伍的培养是企业尤其是企业发展的重要保障。领导者不仅要具备党政和生产知识，还要掌握市场经济、管理技能和法律法规，提高综合管理能力和水平。只有“车头”还不够，企业要想更快、更好地前进，还需要有高素质的工作人员，工作人员的培养也是至关重要的，这样才能形成一辆完整的列车。企业应该多多开展培训教育活动，让每一个员工都能参与，都能够获得自我提升的机会，在学习和培训中，提高工作人员的专业知识与技能水平，并且，还可以将我党的指导思想渗透到群众当中，潜移默化地改变员工的思想观念，帮助其树立正确的人生观和价值观[3]。

结束语

综上所述，新形势下要有新发展，要有新行动。要高度重视国有企业思想政治工作，用更加创新的思路和先进的方法，探索适合国有企业思想政治工作的途径，把思想政治工作充分融入国有企业长远发展之中，并与职工干部的切身利益紧密联系起来，进一步调动企业职工创造性，以此来建设一支高素质人才队伍，为国有企业的平稳运行保驾护航，为我国经济高质量发展贡献力量。

参考文献：

[1]吴俊刚.关于新形势下加强国有企业党建工作的思考[J].农场经济管理,2017(05):58-59.

[2]曹坤龙.加强国有发电企业党建工作的思考[J].当代电力文化,2017(05):48-49.

[3]贾小虎.新形势下国有企业加强和改进党建工作的思考[J].中国煤炭工业,2017(03):30-31.