红色文化资源融入党建工作研究

红色文化资源融入党建工作研究

作者：张亚

单位：石家庄市安居建设管理集团有限公司 河北石家庄 050000

摘要：随着全球经济一体化的加速发展，我国社会正处于一个重要的转型期，如何将红色文化与现代企业管理相结合，成为当前面临的一个重要挑战。企业发展和建设的成功离不开党的领导，党建工作是其中不可或缺的重要组成部分，是确保企业科学发展和持续发展的基础。在新的政治环境下，需要对党建工作实施持续探索和实践，将先进的红色文化资源融入企业党建工作，以满足当前政治形势的变化，为企业的持续健康发展提供有力的支撑。

关键词：红色文化；资源；党建工作

红色文化在新中国的发展，建设过程中、在改革这个悠长发展进程中，逐步建立的先进文化体系，满载着前人辛勤的付出、出生入死，爱国之情，还体现出社会主义建筑者的奋发进取精神、积极向上的精神风貌，具有理论意义、不管是政治意义抑或是思想价值。习总书记说：“中国是红的，不能让其淡了。”红色文化资源和党建工作紧密联系，二者相互作用、相互支持，协同促进社会的发展。红色文化具有鲜明的时代特点，是广大党员革命信念、意志理想和进取精神的整体融合，想要实现高质量发展的目的，就必须充分融合红色文化资源，在二者彼此融合中寻求创新发展的方向。

一、红色文化资源与党建工作的联系

1、发挥红色文化资源的价值引领功能

百年来，中国共产党以其独特的精神力量、坚定的信念、顽强的意志力以及不懈的拼搏精神，将其丰富的红色文化资源深深地烙印在人们的心中，成为一种精神力量，激励着人们勇往直前，勇于担当。现阶段时代在持续发展变革，更加需要将红色文化所含有的精神一代代相传下去。基于对红色文化的充分挖掘，可以充分发挥红色文化的价值推动作用，将红色文化融于党建工作中，可以为党建工作提供强大的精神资源与价值导向，可以使共产党人更好地坚定信念、铭记初心，提高践行为民宗旨的持久力，使红色基因印刻到各族人民的灵魂深处。

2、创新红色主题党建工作的方式

中国共产党人的民族情感和爱国精神在红色文化中得到了强烈的体现。这种深厚的情感基础与党建工作有着共同的目标和价值追求。所以，为了更好地传承和弘扬红色文化，提升马克思主义理想信念的时代内涵，有必要深入开发红色文化资源，并将其与共产党人的价值品质结合起来，以增强党建工作的凝聚力。针对党的基层组织来讲，在基层党建工作过程当中深入挖掘红色文化，是推进新时代党建工作总目标的实际途径，这当中蕴藏着多种形式、内容丰富的红色文化思想内涵，可以为党建工作提供红色题材，指引广大党员干部自主探究共产党的百年风雨历程，更好地贯彻共产党人坚定信念、铭记初心的价值取向，切实解锁党建工作的内驱力。

二、红色文化资源融入党建工作

1、用活网络平台，强化价值导向

深入践行红色文化，推动企业党建工作的改革创新，应该始终坚持以社会主义核心价值观为指引，充分利用互联网平台。借助互联网的支持，对企业党建工作实施创新，是未来需要做的工作。特别是在现阶段互联网快速发展的大背景下，要想对“红色文化”资源予以全面地运用，就要对互联网平台予以深层次开发与建设，特别是对新浪微博、微信公众平台、短视频等构建予以建立和完善。合理构建互联网平台并予以健全，是需要跨部门相互协同合作的系统化工程。首先要在各大平台上发布回首红色记忆及党建专栏等，以科普宣传红色文化，并且分享红色影片、红色经典故事还有缅怀内容发布等丰富学习形式。其次需要针对在线教育予以不断探索，对不同类型的教育资源予以整合优化，在互联网上对党员干部开展专题党课还有专题课等，使得线上授课品质进一步提高。最后需要促进互联网信息化平台建设，要充分调动协会的作用，利用协会来加强对相关平台的推广，提升党员和别的团队的影响力，从而更好地提高知名度。

2、创新学习方式，丰富学习内容

（1）创新体验式学习方式

一方面，企业需要安排工作人员强化红色文化学习，学习革命先驱在应对各种磨难时是如何坚定理想的，以使工作人员被革命先驱们无私奉献、坚韧不拔的精神所感染。这样可以让所有党员在信仰信念上更加立场坚定，实现了对品德修养的提高，也达到了坚定文化自信的效果。另一方面，企业要采取现场考察的方法，指引工作人员强化革命史、党史国史等学习，对党的方针政策等形成感性的认知，使得党员干部的制度自信、理论自信和道路自信都可以获得一定程度的增强。与此同时，还能够到周围的红色革命基地实施走访调查，使工作人员在充分了解党的红色革命传统后推动个体党性觉悟的提高，红色文化教育也可以获得良好的效果。

（2）丰富红色文化与党建工作的结合方式

企业应当灵活运用互动性、柔性及隐性等方式，让党建工作与红色文化充分融合。为了吸引更多的工作人员学习红色文化，企业要采取多种形式、丰富多样的党员实践体验方式，将党建培训和社会实践体验、典型选树等相结合。在党员干部的组织生活与社会实践中，可以和广大党员干部强化互动性，或是运用各种传播媒介，在党员论坛与专题里对现阶段社会热点展开讨论。利用彼此的讨论能够增强沟通交流，并且在相互间有一定的应对。企业还需要在红色文化教育中渗透尊重个体、凝聚力量等思想观念，保证红色文化在工作人员中能够真正深入，为党建工作的实施打下坚实的基础。

3、明确红色文化定位，实现有机融合

企业文化不仅是推动企业未来发展的关键因素，更是企业品牌形象的核心。企业文化不但可以为企业提供有效的指导，帮助企业在激烈的市场竞争中取得成功，实现自身的发展和转型，为企业赢得更大的市场份额，获得更大的竞争优势。企业文化和红色文化作为企业的核心软实力构成，对企业发展引导有着极大的价值，所以，在企业的发展中，必须将企业文化与红色文化紧密结合起来，清晰地界定红色文化的重要性，并且充分理解其对于党建工作的指导意义。在实现两者有效融合的过程中，不仅要传递红色文化的精神内核和思想，还应该将其融入日常工作中，通过持续地发展、创新以及持续地跟上时代的步伐，为企业注入更多的红色文化元素，以增强其凝聚力和竞争力。与此同时，在现在这个新时代新形势环境还有经济发展的时代大潮中，红色文化也需要汲取社会发展的精神，这当中现代企业文化需要在彰显红色文化新观念、新思维环节中扮演重要角色，进而使红色文化可以永远保持活力和新鲜感，使其在企业党建过程中始终保持活力，推动企业的持续健康发展。

4、强化红色文创，创新党建载体

红色文化是红色文创的关键所在，红色文创是红色文化的凝练和具象化表现。文创产品是载体，红色文化是内核。红色文创所承载的文化基因根植于文化自信和爱国主义情结，是实现政治思想教育的主要资源，对强化党建工作表现力和感染力有积极意义。尤其是在信息化和大数据背景下，红色文创产品表达方式和载体持续创新发展，有机融合视觉传达、感知体验、数字技术等种种元素，构筑起宽阔的应用场景。红色文创载体的革新可以提升红色文化资源的感染力、表现力，利用兴趣喜好、相同审美等吸引和涵盖更大群体，有利于良好的传达红色文化精神内核，推动传承与发展。革新红色文创产业，突破定义界限，以载体的多样性推动党建活动的多元性，消除受众群体对党建工作上的传统理解与思维惯性，推动各群体积极投入党建活动，提升思想政治素养。

结语：总而言之，把红色文化和党建工作密切联系起来，可以让企业党建工作的效果明显提升，把红色文化展示出来，这就需要我们在日常工作中，对于二者的结合进行全方位深入研究，建立红色文化融合党建工作计划。与此同时，需在新思想引领下，持续丰富和完善红色文化的融合途径，将其与企业党建工作真实结合，使之成为“红色文化”不可或缺的一部分。在新阶段的作用显现出来，使企业党建工作实现更强的水准。

参考文献

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