经济新常态下的煤炭企业党建思想政治工作

经济新常态下的煤炭企业党建思想政治工作

楚灿

中平信息技术有限责任公司  平顶山市卫东区新华路275号  467000

摘要：在当前的经济形势下，煤炭企业要想获得更好的发展，必须要重视党建思想政治工作。基于此，本文重点对经济新常态下的煤炭企业党建思想政治工作实践策略进行分析探究，希望可以给相关人士提供一定的参考。

关键词：经济新常态；煤炭企业；党建；思想政治工作

引言

随着社会经济的不断发展，我国煤炭企业在市场上的竞争力也逐渐增强，在这样的大背景下，煤炭企业要想获得更好的发展，必须要重视党建思想政治工作，这样才可以为企业创造更大的经济效益和社会效益。

一、明确目标，凝聚共识

经济新常态下，煤炭企业的发展必须要紧跟时代发展的步伐，通过创新党建思想政治工作，为企业发展提供动力支持。在开展党建思想政治工作的过程中，一定要结合实际情况，明确工作目标，凝聚共识，保证各项工作稳步开展。

首先，企业需要从思想上高度重视党建思想政治工作的重要性，从上至下凝聚共识。要将思想政治工作放在战略高度去认识，只有这样才能充分调动员工的积极性和创造性，在最短的时间内解决员工所面临的实际问题。

其次，企业需要立足于新常态发展的实际情况来制定相应的目标，从而保证各项工作都能按照既定目标有序推进。此外，企业在制定具体目标的过程中，还需要结合市场规律，根据企业实际情况，对党建思想政治工作进行创新，从而保证在经济新常态下，党建思想政治工作能够顺利开展。

再次，企业需要将党建思想政治工作与企业文化建设、制度建设等相结合，从而为党建思想政治工作的开展提供强大的精神动力和物质支撑。

最后，企业需要根据实际情况开展宣传教育工作，通过各种形式让员工明确党建思想政治工作的重要意义和作用，使其能够自觉投身于企业发展中。同时要保证宣传教育工作的全面性和及时性，使员工能够充分认识到党建思想政治工作的重要性。

二、发挥优势，注重实效

思想政治工作是一项长期、艰巨、复杂的工作，是一项富有成效的事业，需要与时俱进，不断创新。

一是要建立健全各项制度。要以建立健全制度为切入点，从基础抓起，加强日常管理。例如：要充分发挥“两学一做”学习教育常态化制度化作用，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育；要抓好制度建设，形成用制度管人、按制度办事、靠制度管权的有效机制；要积极推进“三项机制”建设，完善考核评价体系，坚持正向激励和反向鞭策相结合的原则，建立科学规范的考核评价机制和激励机制，使“三项机制”在促进干部队伍建设和提升管理水平中发挥更大的作用。

二是要丰富思想政治工作形式。要积极开展职工喜闻乐见的文化活动，在形式上推陈出新，在内容上推陈出新，做到寓教于乐，寓教于理。例如：在工作之余，我们可以组织员工进行健身活动；还可以通过组织趣味运动会、诗歌朗诵等活动来活跃气氛；还可以组织员工利用业余时间观看电影、读小说等。通过各种形式的活动，不断提高员工的精神文化生活水平，同时也会使员工的思想得到提升。

三是要切实关心职工生活。在企业管理中，我们必须坚持以人为本的理念，要在职工中广泛开展“我为群众办实事”实践活动，为职工排忧解难。例如：在工作中，我们要经常了解职工的需求，同时还要结合职工的实际情况，为他们提供一定的帮助；要时刻关注职工的心理状态，通过建立健康档案等方式，为职工排忧解难；在生活上，要关心职工的衣食住行，保证他们有一个良好的生活环境。

三、与时俱进，加强创新

煤炭企业的党建思想政治工作要与时俱进，创新发展，既要保持原有的特色，也要具有时代气息。

在内容上，要紧密结合煤炭企业生产实际和职工思想实际，以满足企业和职工发展需求为出发点，充分发挥煤炭企业党员的模范带头作用，促进职工队伍思想道德素质和业务技能的提高。

在形式上，要积极转变传统观念，以职工喜闻乐见、易于接受的方式方法开展党建思想政治工作，比如建立微信公众号、开通微博、开通 QQ等网络交流平台等。

在载体上，可以通过组织开展一系列形式多样、内容丰富的学习教育活动来开展党建思想政治工作，比如举办报告会、学习讨论会等。同时可以通过建立党员活动室、职工之家等，来丰富党建思想政治工作的内涵，从而为企业和职工提供一个良好的活动场所和交流平台。

在方式上，可以通过举办文体活动、演讲比赛、征文比赛、知识竞赛等，来增强党建思想政治工作的吸引力，提高党建思想政治工作的质量。除此之外，还要充分利用企业现有资源，如通过建立宣传栏、成立志愿服务队等方式来开展党建思想政治工作，以实际行动践行社会主义核心价值观，将党建思想政治工作融入到企业的文化建设中，从而促进企业文化建设的发展。

在队伍上，要充分发挥党支部书记和政工干部的带头作用，积极组织开展好“三会一课”、主题党日活动、创先争优活动等，并根据不同时期企业的中心工作和职工思想状况变化，创新工作方法，改进工作内容，不断提升党建思想政治工作的针对性和实效性。

四、加强沟通，凝聚合力

在经济新常态下，煤炭企业的党建思想政治工作要想取得实效，必须建立完善的沟通机制，并不断提升沟通的效果。

首先，建立完善的沟通机制。企业应该定期组织党员和员工召开民主生活会，在会议上了解员工所想、所需、所盼，及时掌握员工的思想动态，并根据实际情况制定出相应的解决方案。

其次，要提升沟通效果。煤炭企业党组织要善于利用互联网技术，构建企业内部互联网交流平台，让企业内部员工有足够的机会和平台进行互动交流；也要充分发挥微信公众号、微信群、QQ群等新媒体平台的作用，积极推送党建思想政治工作方面的相关文章和内容。

再次，要注重沟通形式。要运用好多种沟通形式，比如会议、座谈、访谈等，让员工参与到党建思想政治工作中来，为员工答疑解惑，并及时了解员工的真实想法和意愿。

最后，要做好反馈工作。在做好沟通的基础上，要积极做好沟通后的反馈工作，了解员工在沟通中提出的问题和意见，并根据员工提出的意见和建议进行相应的改进。

结束语

总而言之，在经济新常态下，煤炭企业的党建思想政治工作只有不断适应新形势、新要求，才能使企业获得更好更快地发展。因此，煤炭企业的党建思想政治工作一定要与时俱进，积极转变观念，结合实际情况制定出符合企业发展需求的党建思想政治工作方案，为企业的长期稳定发展奠定坚实基础。

参考文献

[1]闫明玥.关于提升国有煤炭企业党建和思想政治工作水平的探索与思考[J].中外企业文化,2022,(01):184-185.

[2]李琴.新时期煤炭企业党建思想政治工作优化分析[J].经营管理者,2021,(12):66-67.

[3]王刚.提升国有煤炭企业党建和思想政治工作水平的探索与思考[J].财富时代,2020,(06):168.