事业单位政工队伍建设现状

事业单位政工队伍建设现状

欧阳敏慧

汝城县人力资源和社会保障局、湖南省汝城县、424100

摘要：事业单位与普通单位相比，具有一定的特殊性，事业单位具有社会公益性，在日常运行与发展过程中需要明确社会政治经济发展方向，落实国家大政方针，更好地为我国社会发展提供优质的服务与帮助。在此种背景下，政工队伍建设工作极为重要。基于此，本文简单阐述了事业单位政工队伍建设存在的问题，并提出具有实际应用性与有针对性的解决方法，以期为事业单位政工队伍建设工作顺利开展提供参考。

关键词：事业单位；政工队伍；队伍建设；建设要点

引言：党建与思政工作作为事业单位内部工作结构体系中至关重要的组成部分，做好党建与思政工作有利于提高事业单位公共服务水平。事业单位要想准确实现上述目标，就需要努力做好政工队伍建设工作，采取有效的方法全面认识并了解到政工队伍存在的不足，并对其进行完善与处理，在潜移默化中提高事业单位内部员工思想认知程度，为事业单位可持续发展打造坚实基础。

1.事业单位内部政工队伍建设现状

1.1对思想政治工作认识与了解的不够全面

思想政治工作在事业单位工作当中扮演着极为重要的角色，现如今，部分事业单位内部领导者与管理者认识到思想政治工作的重要性，并积极主动采取有效方法落实思想政治工作[1]。但是，在实际落实与开展过程中，存在诸多问题，没能将思想政治工作开展的最大价值与作用展现出来，导致思想政治工作开展的效率与效果不佳，与预期目标存在较大的差距。造成这一问题主要的原因在于，事业单位内部领导者与工作人员对思想政治工作缺乏全面，没能全面了解思想政治工作相关理论、规律、标准以及特点，工作开展缺乏深入性。

1.2政工队伍中工作人员素养与能力有待提高

如果事业单位属于区级，那么所开展的政工工作一般会被归纳在行政工作范畴当中，政工工作岗位与其他工作岗位相比，对人才素养的要求与标准相对较低，这在一定程度上给政工队伍建设工作带来了极其严重的影响。与此同时，如今加入到事业单位的新职工会受到各种各样因素的影响，使其价值观、人生观、世界观以及工作态度等其他内容极易发生改变，而行政事业单位现有的员工大多数年龄较大，新职工与老职工在思想意识、工作方法以及工作模式等方面上都存在一定的差异，所以无法保证思政工作稳步开展。

1.3政工队伍建设缺乏稳定性

对部分事业单位内部政工队伍结构进行细致的分析与研究，会发现政工队伍呈现出“倒金字塔”的结构，主要内容就是管理层数量逐渐增多，基层员工数量逐步减少，在此种结构与模式下开展思想政治工作，将会引发各种各样的问题，阻碍事业单位进步与发展。不仅如此，一些事业单位在考核绩效和工作待遇方面上存在弊端，公开性和透明性有待提高，如果不能在第一时间内对其进行解决与处理，就会降低基层员工工作的积极性，难以提高员工工作的热情与动力，进而降低事业单位政工队伍建设的稳定性与可靠性。

2.强化事业单位政工队伍建设效果的有效策略

2.1加强对思想政治工作的认识

思想意识是行动的先导。事业单位要想做好政工队伍建设工作，提高队伍建设工作开展的有效性与综合性，就要从思想层面入手，提升对思想政治工作的重视程度，树立科学准确的思想意识，为政工队伍建设工作的开展提供思想理论依据。因此，事业单位内部领导者与管理者需要关注思想政治工作，并将其作为一门学问，积极且深入地开展学习活动，掌握思想政治工作开展的要求、标准以及规律的内容。与此同时，事业单位内部领导者与管理者还应将自身带领作用充分发挥出来，在日常工作当中宣传思想政治工作开展的必要性与迫切性，逐步营造出良好的思想政治工作氛围与环境，从而为政工队伍建设工作的开展提供内在动力支持，确保队伍建设工作能够稳步开展，逐步实现队伍建设工作开展的目标与任务。

2.2针对政工人员开展培训教育活动

政工人员在事业单位政工队伍当中占据着极为重要的地位，同时也是思想政治工作开展的主要参与者，政工人员的职业素养与工作能力在很大程度上影响着思想政治工作开展的质量与最终效果，甚至还与事业单位和社会整体发展有着紧密的关联。在知识经济时代背景下，事业单位政工队伍建设工作需要向学习型方向转变与发展，逐步提高政工人员学习能力与操作水平。因此，事业单位需要定期组织和开展培训活动，将高科技知识、自然科学、社会科学等其他方面内容纳入到培训活动当中，为政工人员学习知识提供有利条件。在开展知识培训活动时，还要开展实践技能培训活动，将二者紧密结合起来，让政工人员在实践当中找到自身不足，并对缺陷进行完善，从而更好地开展思想政治教育工作。

2.3提高政工队伍建设工作开展的稳定性

无论是哪一种工作团体都应具有稳定性与团结性，如果流动性较大，不仅会降低团队稳定性，还会给工作开展带来极其严重的负面影响，无法提高工作开展的效率与效果，事业单位政工队伍也是如此[2]。因此，事业单位内部领导者需要准确认识到这一点，在开展政工队伍建设工作时应坚持稳定性原则，降低流动性，从而为思想政治教育工作的开展提供坚实基础。事业单位除了需要开展思想理论与实践培训活动之外，还应健全管理体系，根据实际情况具体需求建立目标管理机制，还可以构建优秀示范岗位、政工干部责任制等相关内容，对员工工作行为进行有效规范与约束。此外，还需要将考核绩效和工作待进行公开，明确规定，准确提高透明度，有效激发员工工作动力与热情，从而逐步打造出具有稳定性质的政工队伍。

结束语：

综上所述，良好稳定的政工队伍有利于事业单位发展，提高事业单位运行效率与效果。因此，事业单位在日常运行与发展过程中，要注重政工队伍建设工作，通过上文所提出的方法开展队伍建设工作，进一步满足思想政治工作开展的需求，促进事业单位优质发展。

参考文献：

[1]李艳.加强政工队伍建设对策分析[J].办公室业务,2021(21):34-35.

[2]寇明兴.事业单位政工队伍建设的必要性及实施途径[J].散文百家,2019(11):168.