企业政工工作在人力资源管理中的应用

企业政工工作在人力资源管理中的应用

苏丽坚

南宁市柳沙企业有限责任公司  广西南宁  530006

摘要：本文主要对政工工作在人力资源管理中的应用要点进行探究。首先阐述人力资源管理实施企业政工工作的意义，其次系统性的分析了企业政工工作在人力资源管理中的应用，要点希望在通过本文的论述之后，可以给相关人员提供一些参考。

关键词：政工工作；人力资源管理；应用措施

引言

人力资源管理主要包含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等，重点是给企业配置以及培养相关的人才，保证企业各项工作顺利完成。而政工工作的作用是利用思想、意识方面影响企业的员工，以指导员工的行为。因此，政工工作在人力资源管理中是极为重要的，可以促进企业员工思想觉悟方面的提高，只有将两者有效融合，才能构建高素质、高水平的工作团队，促进企业的全面发展。

1人力资源管理中实行企业政工工作的意义

人力资源管理是从思想意识、日常工作方面进行管理，在实际工作中，应发布相关的管理工作条例以落实人员行为监督与管控。人力资源管理落实到实际中，突出政工工作的作用，就是把政工工作内容融入到人力资源管理中，了解员工的工作意识和形态，掌握员工实际情况，从思想、行为方面提高员工的工作能力，在工作中发挥出应有的作用。企业的工作需要员工来执行，而政工工作就是了解员工思想动态，提高责任意识和积极性，才能使得每项工作顺利进行。由此可见，政工工作渗入到人力资源管理中，实现共同促进与发展，为企业长远的发展提供重要的支持。

2企业政工工作在人力资源管理中的实践

2.1创造和谐工作范围，形成企业文化

经过调查分析发展，企业的工作环境对员工的情绪、状态以及工作水平有直接的影响，所以企业应重点创设良好工作环境，有和谐的工作氛围。在该基础之下，确定企业核心文化，才能推动企业不断的发展。企业文化是思想的精髓，将员工和企业仅仅的捆绑在一起，同时在企业文化中强调拼搏、进取、尊重、创新，鼓励员工在自己岗位中做出一番事业，发挥出激励以及凝聚的作用。只有优秀的企业文化，才能在思想上有足够的认识，培养集体荣誉感。

2.2积极宣传并实践企业文化

在人力资源以及政工工作中，都需要工作人员积极宣传并实践企业文化，在整个工作的过程中，人力资源管理部门以及政工部门应发挥出自己工作的优势，让企业各级员工对企业文化有足够的了解，并将其应用到实践中，指导各项工作的开展。通过实践活动的进行，以更好的创新工作环境，激发出员工的潜力，提高员工的素质水平。此外，还能发挥出柔性管理措施的优势，与刚性制度有效融合，提高人员意识，才能提高工作能力。

2.3在集体工作意识上

对于目前的企业来说，长远发展中员工数量不断增多，组成结构也会变得更加复杂，职业能力方面差距非常的明显，这就造成企业运营中面临着一系列的矛盾。企业管理者必须认识到这一方面的问题，促进和落实集体管理工作，提高员工集体意识，把新员工和老员工结合到一起，发挥出老员工的带头作用，让新员工不断掌握各种技能，才能更好的提高学习的效果和质量。同时，掌握各种先进技术，转变员工的思想意识，创新员工思维模式，把企业发展与个人价值的实现联系起来，也能体现出以人为本的测量，培养员工浓厚的情感，积极做好各项工作。

2.4执行奖惩制度，激发出员工工作积极性

在企业人才工作中，将政工工作和人力资源工作有效的融合，能够发现其中的问题，就能切实解决和应对问题。人力资源管理部门在组织开展各项工作中，应从企业效益出发，还要考虑到员工自身的利益。如果企业效益和员工利益存在冲突，人力资源管理部门应把企业利益放在首要的位置上，但是这种情况会给员工造成伤害，甚至造成员工的消极怠工、离职等，给企业带来严重的损失。为了能够充分的调动员工工作积极性，企业必须积极落实政工工作与人力资源管理工作的结合，确保奖惩措施有效的应用，对表现良好的员工给予必要的物质奖励，而对于工作失误的情况，也要进行必要处罚，从而可以激发出员工的工作积极性，不断提升自己，对企业发展也是有益的。

2.5人力资源管理过程的政工工作的要点

人力资源管理中通过政工工作的开展，必须坚持“以人为本”的工作理念，这是促进工作效果和质量提高的关键。而人力资源管理的根本就是进行人的管理，所以人是决定企业发展和进步的关键，这是企业最为核心的资产之一。在我国发布的以人为本管理方针中，企业也必须坚定落实这一政策措施，发挥出政工工作的优势，提高人力资源管理的水平。这一理念之下，企业管理者对员工的合法权益进行充分保护，落实到实际中，才能激发出员工的潜力。目前很多的人力资源管理者都已经认识到，人们生活水平不断提高，薪酬待遇要求越来越高，如果简单的进行物质奖励是难以从根本上满足人们需要的，还要更加重视人文关怀，才能让员工与企业有更加紧密的关系，促进员工工作能力与活力的提高。如果政工工作中坚持以人为本的理念，员工思想觉悟也会得到提高，企业与员工关系就会变得更加融洽，增强员工的“主人翁”意识，坚决落实到实际工作中，企业和员工才能共同发展

。

2.6对政治思想工作进行调整

企业组建高素质、高水平的工作团队，才能不断的发展和进步，所以对员工进行思想政治工作极为重要。但是就目前很多企业的经营发展来说，很多管理者或者部门负责人都会把经济效益放在首要的位置上，对政治工作的认识度比较低，员工的综合素质无法切实提升，政工工作发展和进步也受到了很大的限制。对于这种情况来说，企业要想保持高素质、高水平的发展，应在政工工作方面投入更多的人力、物力以及财力，保证工作顺利实施，全面落实思想宣传和教育工作，促进资源优化配置，推动企业高质量发展。

2.7将人才作为企业发展的战略资源

在进入到二十一世纪后，科学技术发展速度加快，我国在创新创业政策不断的支持之下，每年都有大量的中小企业不断涌现出来，所以造成市场竞争的压力不断的增大，人才竞争方面就显得非常的重要。每年有很多的高校毕业生进入到就业市场，求职压力是非常大的，人才竞争也非常大，要想留住人才，就要提高员工薪酬待遇，并发挥出政工工作的作用，转变员工思想意识，促进人力资源管理水平的提高。定期组织员工参与到谈话会议、文体活动、座谈会等活动中，员工能够积极参与到培训和交流中，才能提高思想意识，不断发展和进步。

2.8 企业政治工作与人力资源管理工作有机结合

企业要实现可持续发展，必须加强思想政治工作与人力资源管理的有机结合，这里称之为“有机结合”，而不是简单地把两个任务分配给一个团队或部门，相互补充，相互理解。现代企业的发展范围普遍较广，各种成本的消耗也较大，反映了节约运营成本的重要性。资源管理是相辅相成的，可以在很大程度上控制业务流程的成本消耗。此外，它还可以有效地提高企业的竞争力，帮助企业走上市场化、国际化的道路。

3结语

在现代企业发展中，应把政工工作融入到人力资源工作实践中，发挥出引领性作用，促进企业工作效率和人员素质提升，为企业全面发展提供基础。

参考文献：

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