提升党群干部素质 开创国企党群工作新局面

提升党群干部素质 开创国企党群工作新局面

张渭阳

陕西交通控股集团有限公司

摘要：总书记在20大中指出了方向和指导党和群众的工作。党群工作部作为党在国有企业中的重要职能部门，要把学习贯彻党的20大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，紧紧围绕中心，服务大局，努力在抓队伍抓团队、抓基础、抓考核、抓宣传树形象、抓载体等方面取得突破，为高质量发展提供保障支撑。

关键词：党群干部素质；提升；国企；党群工作；新局面

引言

在推动国有企业发展的过程中，党的干部起着至关重要的作用，处于核心地位。当前，中国市场经济体制改革仍在不断深化，国有企业面临着更多的机遇和挑战。为适应新形势发展的需要，国有企业需要进一步推进内部改革，促进产业优化升级。但是，国有企业干部如果不能提高自身素质，仍然坚持传统的工作方式，就很难适应新形势的需要，也不能充分发挥工作的优势。因此，国企干部必须不断提升自身素质，通过开展高质量的工作，推动国有企业的不断进步。

1.党群干部应具备的基本素质

（1）熟练的业务素质

建设世界一流企业的目标对党群干部的业务素质提出了新的更高的要求。新形势下，党群干部要掌握六种知识，即政治理论知识、党群业务知识、单位主业知识、法律知识、管理知识和现代科学知识。它有六种技能，即学习和提高的能力、沟通的能力、服务员工的能力、开拓创新的能力、总结提炼的能力、培养典型技能的能力[1]。

（2）过硬的政治素质

要坚持党性原则，严于律己，保持清正廉洁的政治本色。要有强烈的事业心和对党和群众工作的高度责任感，把全部身心投入到党和群众工作中去，全心全意为职工服务。

2.国企干部素质面临的挑战

2.1管理能力不足

管理能力不足的原因有很多。一是国有企业干部缺乏必要的管理知识和技能，没有接受系统的培训和教育。第二，组织管理需要丰富的实践经验，而这些干部缺乏管理岗位的经验，导致处理复杂问题的经验不足，无法妥善处理存在的棘手问题。第三，缺乏有效的沟通和领导能力，难以调动团队的积极性和主动性，从而影响工作的推进。第四，郭勤干部的晋升选拔机制是否合理，是否重视管理能力的培养和提升，将对干部的管理水平产生深远的影响。五是资源分配是否合理、工作任务是否过于繁重等因素也可能对管理能力的发挥构成制约。

2.2服务意识不强

在当前的社会背景下，一些国企干部存在着服务意识淡薄、对群众缺乏真正关怀的问题。这种现象的出现，对社会治理和工作产生了负面影响。服务意识淡薄的原因是多方面的。首先，一些干部缺乏必要的专业培训，导致他们对服务责任的认识模糊。其次，一些干部面对工作压力和职责，把更多的精力放在事务性工作上，而忽视了与群众建立有效互动的重要性[2]。

3.提高国有企业政工干部素质的策略

3.1强化服务意识

在经济快速发展的背景下，提高国企干部的综合素质显得尤为重要。为了进一步促进经济发展和人民群众生活水平的提高，必须加强干部的服务意识。首先，教育培训要注重加强干部的服务意识。通过开展系统的培训课程，学习关爱群众的理念，他们认识到自己的责任和使命与社会发展和人民福祉密切相关。这些培训课程可以从法律法规、社会民生需求、乡村文化传承等多个维度切入，引导干部树立正确的服务导向，真正理解为人民服务的本质。二是营造关爱人民的良好氛围。在干部队伍建设中，要强调服务理念的内部化和外部化，使之成为干部日常工作行为的自觉体现。进一步加强干部服务意识，还需要广泛凝聚社会力量和资源支持。政府可以通过加大经费投入，优化人才培养机制，为干部提供更多的培训机会和学习资源。

3.2优化选拔机制

优化选拔机制是提高国有企业政工干部素质的策略之一。首先，要建立科学、公正、透明的选拔机制，通过考试、评审、访谈等方式，对干部的政治素质、业务能力、品德等进行综合评价。其次，要加强选拔人员的培训和考核，确保选拔干部具备良好的业务研究、协调和领导能力。此外，还需要加强激励机制，通过制定奖励政策和晋升机制，鼓励干部提高自身素质和能力。此外，要注重创新选拔方法，借助现代信息技术，引入大数据分析和人工智能等技术手段，准确评估干部的能力和潜力，提高选拔的准确性和效率。最后，要加大监督与评估力度，建立健全干部选拔的监督机制，确保选拔机制的公正性和公平性，及时发现和纠正选拔中的不正之风，确保人才选拔的公平公正。通过以上策略，优化选拔机制将有助于选拔出政工干部中的优秀人才，为国有企业的发展提供有力保障。

3.3加强交流与合作

在提高国有企业政治工作干部素质的战略中，加强沟通合作是一个重要方面。第一，建立跨部门、跨地区的交流平台，促进不同企业、不同地区之间的经验分享和学习。通过组织交流研讨、交流访问、经验交流班等活动，使政工干部有机会与其他企业优秀干部面对面交流，学习先进的管理经验和工作方法。其次，鼓励政工干部参加行业协会、商会等专业组织，通过参加行业会议、培训课程等活动，了解行业动态和最新的管理理念，拓宽思路，提高自身素质。加强与高校、科研机构的合作，共同开展科学研究和技术创新。通过与高校科研团队的合作，使政治干部能够接触到前沿的理论知识和最新的科技成果，提高理论水平和应用能力。同时，鼓励干部参与跨企业的项目合作，加强合作共赢，提高综合管理能力和协调能力

[3]。

3.4深化人才培养模式

根据提高干部队伍素质的实际工作，改革在保证专科人才培养的基础上，积极争取本科人才培养自主权，为专科干部学历和能力提升提供渠道，满足新形势新要求下农村建设对更高层次人才的需求。继续深化专科人才培养模式改革，着力培养干部综合素质特别是日常工作能力，确保学以致用，更好适应乡村振兴战略的需要。健全专业和课程体系，充分调研学员学习需求，扩大专业和课程数量，鼓励办学单位根据地方实际开设特色课程，满足不同学员的学习需求，服务地方经济发展。

4.开创国企党群工作新局面

4.1牢牢坚持企业必须姓党

在党政军民研究、东、西、南、北等方面，党是一切的领导，党的宣传思想工作是党的事业的重要组成部分，必须坚持党的领导。特别是在企业时代，宣传思想工作面临着许多新的问题和挑战，更需要加强党的领导，以确保国有企业的宣传思想工作始终沿着正确的方向前进。国有企业建设作为宣传思想工作的重要组成部分，也只有在党的领导下，才能始终围绕中心、服务大局，为全体职工群众团结奋斗打下坚实的思想基础。，以党建引领企业建设工作，以风清气正、健康向上的政治生态，促进企业健康稳定发展，有效凝聚起激发员工活力、推动企业发展的强大动能。

4.2善于学习，不断增强基本素质

一是界定学习的范围。在党务和群众业务知识方面，学习上级党组织和行业团体发布的规章制度、标准、考核办法等内容;在企业知识方面，学习本单位主要业务知识、企业发展规划等内容;在信息知识方面，学习新媒体知识、互联网知识等内容;在法律知识方面，我学习了与企业和员工有关的法律，确保一切工作都依法进行。二是坚持真信真学。真信就是要真正信仰马克思主义,坚定理想信念,站稳政治立场,对党绝对忠诚。真学就是带着使命学、带着问题学,坚持学以致用、多思多悟,自觉把思想和行动融入进实现党的历史使命的奋斗目标之中。

结束语

国有企业干部是国有企业的重要力量，其素质的提高对企业的积极发展具有重要的战略意义。通过强化服务意识、优化选拔机制、加强交流合作、深化人才培养模式等途径，可以提高国企干部队伍素质，促进党群工作新形势的顺利实施。

参考文献：

[1]任慧锦.新时期国企政工干部素质和能力的培养策略[J].企业改革与管理，2016(10):166.

[2]李志强.当前高职院校学生干部素质培养存在的问题及其解决策略[D].广东技术师范学院，2016.

[3]陈祥平.新时期国企政工干部素质和能力的培养策略[J].现代营销(下旬刊)，2015(08):144.