全面从严治党视域下国企党建工作的创新路径

全面从严治党视域下国企党建工作的创新路径

王军

湖北中烟工业有限责任公司，湖北省武汉市，430040

摘要：全面从严治党对国有企业的党建工作提出新要求，国企党建工作需要创新路径。提高国有企业的党建工作质量对于其运营效率和深度改革的进程具有巨大的益处。伴随着互联网科技的持续进步，我们能够借助互联网构建一个方便的党建平台，为所有的党员提供更加快捷、高效的学习和交流途径，进一步增强党员的思维理解和组织纪律。

关键词：全面从严治党；国企党建工作；创新路径

引言

全面从严治党，为国有企业的党的建设工作带来了新的需求和挑战。国有企业的党的建设工作需要积极寻找创新的发展路径，以提升工作的质量。

1从严治党视域下国企党建工作的意义

1.1利于明确党建责任的划分

在国有企业中，党的建设任务极其关键。在这个过程中，责任是一个关键的衡量标准，它的明确性和具体性是完成任务的基本要求。责任的存在不仅对企业的管理层进行了规范和限制，同时也激发了他们更积极地参与党的建设工作。另外，责任的存在也增强了党建工作的热情和效能。这种责任感使得公司的领导层更加重视党建工作的成效和影响力，推动党建工作与公司运营的有机结合，进一步在国有企业的管理过程中更好地展示出党组织的政治领导、战斗堡垒、教育宣传、先驱模范、服务大众、推进发展等功能，确保其主导发展的核心角色，激励他们更深入地思考如何提升工作效能。

1.2利于强化企业的党性教育

在从严治党的过程中，对党员的党性教育起着极其关键的作用。党员必须严肃对待并严格遵循《党章》，这不仅是加强党性的必要条件，同时也是全面从严治党实际行动的具体展示。党员还应当深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等一系列党的理论和政策，保持与时俱进，提高自我意识，坚决遵循党的宗旨和原则，持续提高党性素养。同样，党员也需要严格遵循党的纪律以及强化党的建设各项条例，维护党员的形象和声誉。党员需要主动接受组织的监管和限制，并且要及时向组织汇报自身的思想、行动以及工作状态，以便不断提升自身的工作和观念。

1.3利于建设企业文化

企业文化不仅是企业发展的精神导向和行为规范，更是企业内部的核心价值观和文化遗产。在全面从严治党环境下形成的企业文化具备发展的方向性、自我健康性和组织纪律性的特点，是企业发展的关键支柱，能够为企业提供引导和帮助，并成为企业与外部世界沟通的纽带。在党建工作中，新的观念和思想可以作为企业文化建设的导向。这些新的观念和思想，体现了时代的精神和需求，是一种前沿的思维方式。将这些新的观念和思想融入到企业文化建设中，可以加深企业文化的含义，指引企业走向正确的道路。

2全面从严治党背景下国企党建工作的创新路径

2.1融入中心抓党建

企业需要明确规定所有的管理行为，并设立科学、合理、人性化的管理体系来进行约束，从而使责任得以具体化，使得每一位领导者都能够认识到自己的责任，并承担起自己的责任。我们需要执行党政共同负责和一岗双责的制度，以“深化改革，创新驱动，强化管理，提升服务，全力打赢提质增效攻坚战”为主旨，将公司发展过程中的不足视为加强党的建设的关键环节和联接点。以加强“三基”为主线，促使党的建设工作向基层拓宽和深化。在这个过程里，党的建设工作必须始终与公司的核心任务相融合，实现政治和经济的结合，着力解决公司生产经营中遇到的问题和难题。再者，我们需要加强党组织的地位和影响力，让其作为战斗堡垒和党员的先锋模范作用完全展现出来，成为公司所有员工的楷模，引导他们提高“两力一精神”，在降低成本、开拓市场、调整结构、推进改革、强化三基等任务中，克服困难，取得成功；强调特性，创新亮点，全力以赴赢得提升品质、提高效率和转型升级的关键战役。企业的党组织需要改革工作方式，通过项目实践来加强党建工作，有针对性地举办一些党政团体活动，并根据自身的实际情况，开展主题明确、能够反映公司特性、展现公司形象和品牌的政治活动，以特色来推动公司品牌建设。

2.2加快政治优势转化

深化“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的常态化和制度化，以党的创新理论和二十大精神塑造忠诚、责任感和勇气的党建工作团队。在此过程中，我们需要全方位地进行思想政治教育，将政治理论知识、党章党规、企业规章制度等基础教育内容向党员干部进行宣传，提升他们的政治素养和知识水平；我们要把遵纪守法作为从严治党的重要部分，坚定地建立底线意识和红线意识。构建一支有组织性、遵守纪律、具备战斗力的员工团队，并在党组织的引导下激发基层党建各项工作制度的效能，保证基层党建各项计划的实施和落地。实施各级党组织领导的思想政治任务，坚定地把握正确的政治方向和公众舆论，持续提升宣传思想工作的吸引力和影响力。

2.3引入企业管理学提升党建工作科学化水平

通过应用企业管理学的理论和技巧，我们可以有效地推进党的建设工作，这样不仅能提升其实际效果，而且还能强调其经济价值，这也是适应新时代国有企业改革和发展的需求。比如，我们应该加速党的建设工作的系统化进程，让党的建设工作能够迅速融入到国有企业的管理体系中，确保党的建设计划和生产经营计划的同步安排，以及党的建设目标和生产经营目标的同步达成。通过强化全面管理，我们可以根据国有企业党的建设需求，整合内部资源，从而保证党的建设活动能够按照预定的计划顺利进行。同时，我们也需要推动党建工作的规范化进程，把党建工作的成果纳入到党建工作者的业绩评估中，以此促使相关负责人高度重视、认真对待、科学地进行党建工作。我们需要建立一个以“业绩”为主导的党建考核模式，并借助国有企业的信息系统，实现对党建工作的全程、动态管理。采用民主评估方式，让国有企业员工通过匿名投票的方式，对最近一段时间的党建工作进行评分并提出意见。根据评估结果和反馈意见，持续优化党建工作方式，以实现党建工作质量的逐步提高。

2.4全面提升基层党支部建设水平

优化评估体系和监控机制，关注每个细微之处，致力于加强每个基层党组织。将改革的驱动力、教育的说服力、制度的限制力、监管的平衡力、惩罚的震慑力有效整合，提升工作效率和执行力，激发党员干部的积极性，最后达成思想理论武装建设的重大突破[2]、创新党组织建设的方式的重大突破、意识形态领域的工作的重大突破、党组织建设与经营管理工作的深度整合的重大突破、推动关键少数人的思想转变、确保“一岗双责”的实施的重大突破以及党组织建设引导群团建设的重大突破这六个方向，促进国有企业的稳定和健康发展。

结束语

在全面从严治党的大背景下，国企党建展现出新的活力和新的成效，为国企的高质量发展提供了坚实的保障。国企党建的工作不仅能推动公司的高质量发展，同时也能为全面从严治党提供有力的支持，为党和国家的建设做出贡献。

参考文献

[1]何丹.全面从严治党新常态下如何加强国企党建工作[J].大科技,2021(48)

[2]杨洋.全面从严治党新常态下国企党建路径[J].现代企业文化,2022(25)