深化“家文化”建设 汇聚高质量发展合力

深化“家文化”建设 汇聚高质量发展合力

孟筱宇

徐矿集团  江苏省徐州市  221000

摘要：习近平总书记多次强调，文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。企业文化作为一种被广泛认同、共同遵循的价值观和信念，是推动企业发展的不竭动力。“家文化”作为企业文化的组成部分，是引领企业发展的“魂”，是凝聚职工心智的“根”。新形势下，国有企业结合自身实际，深入开展“家文化”建设，有利于把文化优势转化为发展优势、竞争优势，为企业高质量发展提供强大精神动力。

关键词：“家文化”建设；企业；高质量发展

在党的二十大报告中，习近平总书记指出，“中国式现代化是物质文明和精神文明相协调的现代化”，要推进文化自信自强，不断提升国家文化软实力和中华文化影响力，铸就社会主义文化新辉煌[1]。“家文化”建设是践行以人民为中心的发展思想、弘扬中华民族家文化传统美德、传承企业文化战略的生动实践。新形势下，深入开展好“家文化”建设，能够进一步提升职工对企业的认知度、接受度和归属感，构筑职工与企业命运共同体，为企业高质量发展提供坚实的文化支撑和思想保障。

一、加强顶层设计，引领“家文化”建设

“不谋全局者，不足谋一域。”在企业管理中，加强顶层设计有利于明确企业定位与发展方向，激发组织活力，从而为企业的高质量发展打下坚实基础。“家文化”建设作为企业管理中的重要一环，要遵循“层次清晰、体系科学、便于操作”原则，对其进行顶层设计与分类架构。精神层面，要广泛开展“新思想新理念新境界”等教育活动，不断丰富“家文化”等相关核心理念，为家文化建设提供根本遵循；制度层面，要梳理健全规章制度，做到有规可依、有章可循；行为层面，要搭建载体平台，选树先进典型，提高家文化的认同感和感染力。

二、完善制度机制，护航“家文化”建设

企业制度建设对于促进企业管理规范化、标准化，提高管理水平具有重要的作用，是加强企业文化建设、规范员工行为、维护员工合法权益、激发员工参与企业管理积极性的有效载体[2]。要建立符合企业实际的制度体系，明确目标愿景、责任要求、组织保障、考核评价等内容，为企业“家文化”建设提供行动指南。要坚持知行合一，将“家文化”理念内化为职工的具体行动，注入企业基本制度、经营准则和职业道德规范，引导职工在尊崇制度中认同、执行、弘扬企业文化。要强化组织领导，成立“家文化”建设领导小组，把家文化建设与党的建设等工作同研究、同部署、同检查、同考核，形成党委领导主抓、基层配合、系统推进的工作格局。要强化执行保障，切实发挥考核“指挥棒”作用，建立健全“家文化”建设检查评估考核体系，将“家文化”建设成效纳入各单位经营业绩和领导成员年度考核，以严格考核推动责任落实，确保“家文化”建设有力、推进有效。

三、夯实物质基础，保障“家文化”建设

企业文化结构可分为三个层面：精神层、制度层和物质层。精神层为物质层和制度层提供思想基础，制度层约束和规范精神层和物质层的建设；而物质层作为制度层和精神层的形成条件，是保障企业文化建设的基础[3]。要贯彻以职工为中心发展思想，统筹安排资源，设立家文化建设基金，确保企业文化软硬件条件协调统一。要优化收入分配格局，保障工资收入，兴办民生实事，解决职工急难愁盼的现实问题，让职工有更多的获得感。要打造“家文化”阵地，建设职工心理咨询室、职工图书馆、职工文体活动中心等，丰富职工业余生活。要统筹兴家业、厚家底、惠家人，为职工创造更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的保障、更舒适的环境，让职工物质上富裕、精神上幸福，把企业建设成为人人向往的美好大家庭。

四、突出宣传引导，助力“家文化”建设

党的十九大以来，习近平总书记高度重视宣传思想工作，亲自定纲指向、谋篇布局，就加强新闻舆论工作作出重要指示。在党的二十大报告中，习近平总书记再次指出，要牢牢掌握党对意识形态工作领导权，全面落实意识形态工作责任制，巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论，加强全媒体传播体系建设，推动形成良好网络生态[4]。共同的思想价值理念，是团结和凝聚职工的精神纽带，也是更深厚、更持久、更有力的内在激励和约束力量，是家文化建设的“灵魂”。要坚持正确舆论导向，加强企业重要理念的宣传贯彻和“家文化”建设思想理念引领，将家的理念、家的意识、家的责任灌输给职工，更大力度强信心、聚民心、暖人心、筑同心。要加强推动媒体融合发展，打造新型传播平台，建成新型主流媒体，构建全媒体传播体系，利用学习强国、新华网、新华日报、中江网等媒体，大力宣传企业高质量发展的创新实践，提升职工的自豪感、归属感。要大力培育、选树和宣传敬业爱家、奋斗富家等先进典型，弘扬劳模精神、工匠精神和好人精神，激发职工创新创业活力。

五、创新活动载体，打造特色“家文化”

习近平总书记指出：“中国特色社会主义文化，源自于中华民族五千多年文明历史所孕育的中华优秀传统文化，熔铸于党领导人民在革命、建设、改革中创造的革命文化和社会主义先进文化，植根于中国特色社会主义伟大实践。”

[5]同样，企业推行文化建设，要以社会主义核心价值观为引领，深入挖掘企业历史积淀和文化传承，形成契合自身精神属性的文化理念，精心打造独具企业特色的“家文化”品牌。广大职工群众是“家文化”建设的主力和受众，要坚持“从群众中来、到群众中去”，与时俱进开展员工参与度高、喜闻乐见、丰富多彩的创建活动，输出感染力亲和力强的作品，固化“家文化”创建成果，持续扩大“家文化”建设的影响力渗透力。要规范企业形象，统一企业标准字、标准色等基本符号，强化企业标识系统建设与管理，使企业在市场环境中有一个标准化、差别化的形象展示，提升企业知名度、美誉度。要编制企业文化手册，提炼企业发展过程中的历史沿革、光荣传统、文化理念、基本管理制度等内容，将潜在的文化进行文字化、系统化塑造。要制作企业宣传片，回顾厚重历史、见证重大时刻、捕捉精彩瞬间，内聚职工力量、外树企业形象，每年保持动态更新。要创作内涵丰富、朗朗上口的企业歌曲，建设企业展厅，进一步兴“家风”、正“家规”、建“家产”、立“家训”，让企业的“优秀基因”转化为推动高质量发展的“正能量”。

参考文献：

[1]习近平关于文化建设重要论述的内容特色[J]. 郝佳婧.山西大同大学学报(社会科学版).2021(02)

[2]新时代国有企业文化建设和变革的对策研究[J]. 殷蒙蒙,赵晓光.中外企业文化.2021(07)

[3]企业文化建设在国有企业管理中的重要性[J]. 蒙卿宇.中小企业管理与科技(上旬刊).2021(10)

[4]企业文化宣传中发挥新媒体的作用探析[J]. 刘琳.青春岁月.2021(02)

[5]坚持以社会主义核心价值观引领文化建设[J]. 李泽泉.实践(思想理论版).2021(04)