“互联网+”时代企业政工思想工作研究

“互联网+”时代企业政工思想工作研究

高立柯

杭州萧山环境投资建设集团有限公司  311200

摘要：“互联网+”时代给企业政工思想工作带来机遇的同时，也需要迎接相应的挑战。“互联网+”思维被充分运用到政工思想工作当中，不断提升思想工作质量，让思想工作在企业当中实现全覆盖，正确引导工作人员思想。文章综合分析了互联网+时代给政工思想工作所带来的机遇和困难，提出了一些可行的政工思想工作策略，从而为加速企业发展提供了相关借鉴。

关键词: 互联网+；政工思想工作；意义；挑战；创新思路

前言

在这个高度信息化的时代，各个企业都需要主动地进行优化和调整，以便将“互联网+”的理念更好地融入到他们的各项业务活动中。对企业来说，政治工作的思想指导显得尤为关键。在新时代背景下，传统的工作观念和模式已经不能满足当前的实际需求。因此，我们需要充分利用互联网的开放特性，对现有的思政工作内容进行优化和完善，以增强思想工作对员工的吸引力，从而实现更好的思想工作效果，提升企业的整体实力，并加强内部员工的凝聚力。

一、“互联网+”时代下企业政工思想工作的重要意义

在中国共产党的引领之下，为了适应“互联网+”时代的社会环境，国有企业正在稳健地进行政工思想工作。这一系列工作的有效实施将有助于企业更准确地定位自己的政治思想立场，提升员工的整体政治意识，从而促进企业的健康成长和持续壮大。深化政工思想工作的推进，不应仅仅停留在表面层面，而应深入到企业和员工之中，真实地应对国有企业政工思想工作中出现的显著问题。随着信息技术的广泛应用，西方的生活习惯和思维方式开始深入到我国民众的日常生活中。面对这种复杂的背景，为了确保国有企业员工的职业信仰和政治观念不受外部因素的干扰，国有企业的政工管理者必须确保政工工作的有效实施和稳定。这需要将马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想与实际工作内容紧密结合。

二、新时期企业政工工作所面临的挑战

2.1工作目标不明，政工工作实践创新不足

新发展形势下，企业发展理念、经营管理体制等方面发生了重大转变，面对新技术、新工作方法等因素，企业职工的思想、心态等方面也会产生很大波动。这一状况的产生就需要企业政工发挥作用，运用思想政治工作与教育工作引导职工建立正确价值观，在观念与认知方面形成包容，以应对多元文化与信息带来的影响。但是就当前企业政工工作的实际状况而言，在市场上企业所面临的各种创新的工作方式与形式并不被人们所关注。工作仍然延续着传统工作模式，尚未顾及到新时期工作要求与理念的转变。这一工作形态将使得领导与职工不能明确工作目标与工作重点，而对职工思想意识的养成也就局限在了宣传企业形象、鼓舞士气这一层次上，很难对具体问题进行合理分析与规划，易导致企业专业素养不足。

2.2市场环境出现了显着改变，对政工工作缺乏正确认识

企业要想长久稳定地发展下去，不仅要从技术，装备，管理理念等方面保持革新，更重要的是要对内部人力资源进行合理利用，充分发挥人的综合素质优势，才能在社会及竞争者面前胜出。尤其在发展新形势下，企业间竞争越来越激烈，同时市场经济的引入也进一步提高了人才在企业发展过程中的地位。有了成熟的思想观念，有了正确的政治立场，这是一个企业对人才的要求，更是一个企业施展其责任感的重要途径。但是，在市场与发展需求不断变化的情况下，多数企业领导都把获取经济与社会效益作为中心，人力资源偏向于产销活动，对于政工工作缺乏足够的了解，甚至感到可有可无。不仅很难适应职工身心发展需求，而且也阻碍了企业政工工作的深入实施，使其成为新形势下的必然要求。此外，企业员工对政工工作存在误区。主要体现为多数职工将政工工作视为领导应尽的责任，参与到企业所有工作当中时过分注重自身利益而不注重企业发展状况。在新环境、新挑战面前缺乏自我提升、自我教育意识能力。有些职工为了更多利益甚至选择了跳槽，这就很难保证各项工作的开展，业务水平也很难提高，更给政工工作现代化发展造成了障碍。

三、关于国有企业政工管理方式的创新思考

3.1创新管理理念、科学谋划开发

国有企业政工工作基础在人，需要从企业内部员工入手，坚持政治思想问题是基础，对政工管理理念进行优化和创新。作为一名国企政工工作者应该把党中央的指示和国企内部员工实际状况有机地联系在一起，排除传统思维模式的束缚，经过不断地调查，探索，坚持以人为本的原则，对政工工作体系进行优化，对工作方式进行丰富，对政工思想工作灵活性进行加强，最终探索出一条适合本企业积极乐观的政工管理模式。政工部门领导应正确掌握党中央意识决策，跟上社会发展进程，以企业发展根本目标为基础，构建和谐健康工作氛围，了解该企业职工工作进展情况和实际困难，培养职工凝聚力、向心力，定期报告相应政工领导，详细布置下一步工作。所以，想要对政工管理方式进行创新，就必须对政治工作理念进行根本改变，对国有企业发展进行科学合理的规划，增强政工思想工作灵活性。

3.2融合互联网思政工作模式

政工思想工作要发展，就必须不断完善现有制度，将互联网思想全面融入其中。融入互联网思想可以有效提升思想政治工作效果，也可以利用互联网技术优势。使用互联网技术能够增强工作人员交流的便捷性，工作人员能够通过网络将现实生活当中不能说的话揭示出来。企业通过构建虚拟网络平台搜集相关资料，对企业工作人员思想动态有更进一步的了解，然后有针对性地做好思想政治工作。

3.3工作方法的革新和理论与实践的结合

多数企业在政治工作中仍遵循着理论化的传统教学模式，许多职工不能对抽象工作内容进行深入了解。所以在政工工作的实际展开过程中，应该不断地创新工作方式，并根据企业的实际运营情况展开多样化教育和培训。应以信息化为背景，借助网络媒介传播思想政治精神或者进行趣味游戏来激发职工对思想政治的兴趣，并把党中央政策方针纳入进来。作为“互联网+”时代的政工管理者应该学会将工作任务分级分配、安排专人和职工沟通、建立通畅的反馈渠道、确保基层职工和管理人员之间沟通通畅不受阻碍等，对工作进展情况应进行阶段性总结，报告，发现政工工作问题时，对职工反馈来的政治思想问题应及时解答，减轻他们在工作上的思想负担又促进了他们的工作积极性。

四、结论

在我国企业进行重大改革的背景下，使得思想政治工作在统一战线，凝聚人心，汇聚力量等方面发挥着优势与作用，政工档案有序管理问题也空前凸显与重要起来。但在实践中，大多数企业都注重科技，基建等领域的档案管理，对政工档案管理认识仍然比较淡薄，体系也不够完善。所以，在新的形势下，我们很有必要考虑如何强化政工档案管理工作，使其能够满足企业改革与发展的要求。

参考文献：

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