完善建筑企业思想政治工作评价体系建设的措施探讨

完善建筑企业思想政治工作评价体系建设的措施探讨

贺珊

宁夏建工集团有限公司  宁夏银川市  750001

摘要：思想政治工作评价体系对于组织和管理者而言具有重要意义。它可以帮助我们了解思想政治工作的质量和效果，为进一步完善工作提供参考。本文将介绍思想政治工作评价体系的基本要素，包括工作目标、工作内容、工作标准、工作方法、工作机制和工作评价。通过对这些要素的科学运用，能够提升思想政治工作的管理水平和工作效能，为实现更好的工作成果提供指导。

关键词：建筑企业；思想政治工作；评价体系

思想政治工作评价体系是为了对思想政治工作的成果、水平和效果进行评估和衡量而建立的一套标准体系。该评价体系包括工作目标、工作内容、工作标准、工作方法、工作机制和工作评价。通过明确目标、完善内容、制定标准、优化方法、健全机制和准确评价，可以推动思想政治工作的不断改进和提高。

一、建筑企业思想政治工作评价体系建设的重点和难点

（一）重点：

1. 目标制定与量化：建筑企业思想政治工作评价体系的重点是明确工作目标，并将其量化为可衡量的指标，以确保工作目标的清晰性和可实施性。这意味着需要考虑到企业的实际情况和特点，同时结合行业标准和要求，确立具体的目标。

2. 领导责任与参与：评价体系的重点是强化企业领导的责任，落实党组织、企业领导和员工对思想政治工作的参与和推动，形成全员参与的工作氛围。企业领导要给予足够的重视和支持，确保思想政治工作得到有效推进。

3. 建设体系与机制：建筑企业思想政治工作评价体系的重点是建立有效的评价体系和工作机制。这包括建立科学合理的工作标准、培养专业评估人员、完善考核制度、建立健全的信息化系统等。

（二）难点：

1. 参与度与责任感：思想政治工作需要全员参与，但在实际操作中，很难确保所有员工都积极参与。有些员工可能对思想政治工作缺乏兴趣或重视程度较低，这就需要加强员工的思想教育和培养责任感，提高大家对思想政治工作的重要性的认识。

2. 评价指标的制定：建立系统的评价指标是评价体系的关键，但评价指标的制定往往面临一定的困难。需要综合考虑企业的特点、行业的要求以及社会的反馈，确保指标能够客观、全面、准确地反映出企业思想政治工作的水平和质量。

3. 信息收集与分析：评价体系需要依赖大量的数据和信息，但很多情况下，这些信息难以获取或整理。建筑企业思想政治工作的评价需要从多个维度对员工的思想状态、遵纪守法程度以及团队协作能力等进行评估，这就需要建立完善的信息收集和分析机制。

二、完善建筑企业思想政治工作评价体系的措施

（一）设定明确的目标和指标

建筑企业思想政治工作的成功与否需要有明确的目标和指标来进行衡量。首先，建筑企业需要根据自身的实际情况和发展目标，制定明确的思想政治工作目标。这些目标应该是具体、可操作、可衡量的，以便于对工作的有效监督和评估。例如，目标可以包括提高员工的政治理论水平、加强党性教育与培训、推进廉洁施工、增强员工的团队合作意识等方面。

其次，建筑企业需要将目标具体化、量化，以确保目标的可衡量性和可达成性。具体化目标意味着将目标表达的具体而明确，例如通过培训提升员工政治理论水平、开展廉洁施工宣传教育等。量化目标则是将目标转化为可以用数据和指标来衡量和评估的形式。例如，通过员工培训情况、廉洁施工案例数量等来量化目标的达成度。

为了确保目标的实现和指标的准确性，建筑企业应该积极借鉴相关行业的经验和标准，结合政府的要求和企业的实际情况，制定适合自身的指标和衡量标准。

（二）建立科学的评价方法与流程

建筑企业建立科学的评价方法与流程是确保思想政治工作评价的公正性、客观性和准确性的重要环节。首先，建筑企业可以采用多种评价方法，如调研、问卷调查、个案研究等，来收集相关的数据和信息。调研可以通过与员工沟通、观察企业内部情况等方式获取实地和全面的信息。问卷调查可以帮助收集大量的员工意见和反馈。个案研究可以通过深入分析具体案例来评估工作的实际情况和效果。

其次，建筑企业需要进行系统的数据分析和评估。收集到的数据和信息要进行科学、统计学的分析，以便于更好的理解和解读。评估过程中要注重客观性和准确性，避免主观性和偏见的影响。建筑企业可以借助专业的评估人员或外部专家来进行评价，以确保评价的科学性和客观性。

评价流程的规范化也是重要的一环。建筑企业应该明确评价流程的各个环节，包括评价对象的确定、数据收集的方式和范围、评价指标的选择和权重、评价结果的分析和报告等。各环节的责任和要求要明确，确保评价工作的高效进行。定期举行评价会议，进行评价结果的沟通与反馈，以便及时调整和改进工作。

（三）加强培训和教育

为了加强建筑企业员工的思想政治教育和培训，提升员工的思想道德素质和法纪意识，增强员工的思想认同和价值观念，建筑企业可以采取以下措施：

1. 组织开展培训班、讲座等形式：建筑企业可以组织专题培训班、讲座等形式的培训活动，邀请专家学者、党员干部等进行培训和讲解党的相关理论和方针政策。培训内容可以包括思想道德建设、法律法规、廉洁施工、安全生产等方面，以提升员工的思想政治素养和业务水平。

2. 制定个性化的培训计划：建筑企业可以根据员工的不同需求和岗位特点，制定个性化的培训计划。通过帮助员工解决实际问题和提升专业能力，激发员工的学习热情，增强他们的思想认同和价值观念。

3. 引入新的培训方法和技术：建筑企业可以采用多种培训方法和技术，如在线培训、微信公众号推送等，以更好地适应员工学习的习惯和需求。通过利用现代科技手段，提供便捷和高效的学习平台，提升培训效果和参与度。

4. 建立导师制度和培训师资队伍：建筑企业可以建立导师制度，为新员工提供指导和帮助，促进其思想政治素质的提升。同时，培养一支高素质的培训师资队伍，能够为员工提供专业的思想政治培训和辅导。

（四）强化激励与制度建设

强化激励与制度建设是建筑企业落实思想政治工作的重要措施。以下是关于强化激励与制度建设的具体措施：

1. 建立激励机制：建筑企业可以建立完善的激励机制，针对在思想政治工作中表现出色的个人和团队给予适当的奖励和荣誉。这可以包括荣誉称号、奖金、晋升和职业发展机会等形式的激励，以激发员工的积极性和主动性。

2. 设立表彰制度：建筑企业可以设立表彰制度，定期表彰优秀的思想政治工作个人和团队。通过评选优秀员工、优秀项目等，给予公开、透明的表彰，激励员工投入思想政治工作，积极发挥个人和团队的作用。

3. 建立约束机制：除了激励机制，建筑企业也需要建立相应的约束机制和监督机制，对违反组织纪律、不符合道德规范的行为进行惩处。例如，建立严明的党纪国法规章制度，制定明确的责任和执法范围，依法对违规行为进行惩处，维护企业的规范和秩序。

4. 提供职业发展机会：建筑企业可以通过提供职业发展机会来激励员工积极参与思想政治工作。例如，建立健全的晋升机制和培训计划，为有成果和潜力的员工提供晋升和发展的机会，鼓励他们在思想政治工作中表现出色，积累工作经验并提升能力。

思想政治工作评价体系是一个不断完善和提升的过程。只有通过有效的评价体系，我们才能及时了解工作的质量和效果，发现问题并加以改进。在未来的工作中，我们应继续加强对工作目标的明确、工作内容的全面、工作标准的科学、工作方法的创新、工作机制的健全和工作评价的准确。通过不断完善评价体系，促进思想政治工作的开展，为实现更好的工作成果不懈努力。

参考文献

[1]林珂.论建筑施工企业思想政治工作和企业文化的关系[J].现代企业文化,2022(12):10-12.

[2]郑晓晶.以人为本加强建筑施工企业思想政治工作[J].商业文化,2022(05):132-133.