新时期做好国企青年职工党建工作的思考

新时期做好国企青年职工党建工作的思考

孙玉平

中铁大桥局集团第四工程有限公司江苏省南京市210031

摘要：习近平总书记在党的二十大报告中强调：“青年强，则国家强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。”青年是国家的希望与未来，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。因此，做好青年职工党建工作是新时期国有企业党建工作面临的重要课题。

关键词：新时期；国企；青年职工；党建工作

引言

国有企业青年职工是企业的宝贵资源，是企业发展的活力与动力，其工作质量如何直接关系到企业发展质量，关系到企业能否可持续健康发展。如何贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，加强国有企业青年职工党建工作，引领国有企业青年职工沿着党中央和习近平总书记指引方向奋勇前进，是国有企业党建工作面临的重要课题。

一、国有企业做好青年职工党建工作的重要性

在国家几十年的快速发展历程中，青年为梦奔跑、敢闯敢拼、勇于担当的精神发挥了极其重要的作用。当前在世界百年未有之大变局形势下，国有企业做好青年职工党建工作非常重要：从企业层面看，当前国有企业发展面临更加不确定、复杂的外部环境，新的机遇与挑战并存，加强青年职工党建工作是充分发挥青年作用，提高企业核心竞争力、促进企业在激烈的竞争环境中实现高质量发展的重要手段；从国家层面看，国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，党建工作是企业的政治中心，具有将国家的政治、政策、方针、组织、管理和服务注入企业科学发展的作用，青年是国家的未来，国家企业做好青年职工的党建工作，才能使青年职工更加全面了解国家路线、方针、政策，厚植青年职工家国情怀，勇于担负起时代赋予的责任与使命，为国家发展贡献力量。在谈到国有企业的发展时，习近平总书记特别指出，国有企业应该有六个方面的优势，实现两个“一致”和四个“坚持”，坚持党的领导，贴近生产经营，加强青年职工建设，明确党对国有企业的领导和大局，这就是国有企业的软实力和硬实力以及国有企业的核心竞争力。

二、国有企业做好青年职工党建工作面临的问题

1.青年职工思想认识不到位。在国有企业中，部分青年职工比较专注于专业领域知识的学习与钻研，想在专业领域有所成就。在党的理论知识学习上，认为党的理论知识比较枯燥、用处不大，学习不够深入，掌握不够全面，没有全面领会党的理论知识所蕴含的精神实质，对深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与党的二十精神的重要性认识不足。部分青年职工参于党建活动的主动性与积极性不高，片面地认为党建活动不务实、不重要、走形式，仅仅认为项目建设的安全质量、进度和效益才是关键，党建工作可有可无。

2.青年职工基层工作认识不到位。青年职工步入工作岗位不久，对国有企业基层工作认识不深，往往很难适应基层艰苦的工作环境与高标准的工作要求，容易出现畏难情绪。同时在高速发展的信息时代，青年职工学历普遍较高，职业规划要求偏高，现实与个人理想形成比较鲜明的对比，心理落差较大。

3.青年党员作用发挥不明显。青年党员普遍缺少逆境的磨练，优越的成长环境促使青年党员产生快速实现自我价值的心理，但这与现实工作环境及国有企业管理体制有所违背，导致青年党员工作积极性、主动性、创造性有所减弱，在攻坚克难、重点任务面前，没有充分发挥好党员的先锋模范带头作用。

三、新时期做好国有企业青年职工党建工作的思考

在新的历史条件下，国有企业要加强青年职工党建工作，促进党的可持续发展，必须不断提高工作质量。

1.完善青年职工管理制度。国有企业要坚持党管干部、党管人才的原则，制定青年职工培养机制后要完善配套管理制度，并确保各项制度能准确落实到具体工作中。在制定管理制度时应做到以人为本，兼顾人文关怀，在此基础上完善青年职工评价标准，并以结果为导向健全评价体系，整个培养工作可以以“双轨制”为主，即职务职级晋升与专业技术发展并行，让青年职工拥有更大发展空间。一般来讲，国有企业青年职工管理制度已经趋于完善，但青年职工奖惩制度不够全面，执行力也不强，可尝试以积分制原则对青年职工工作成果、工作价值设置梯度激励标准，若工作能力优秀、业务能力提升速度快均可以按照相应规章制度给予表扬和奖励。从精神奖励出发可以为青年优秀职工授予“优秀青年”称号，工作能力突出者可推行“三优先”激励机制，即优先吸收入党、优先推荐轮岗锻炼、优先给予专业技能培训支持。

2.打造丰富活动，助力充电蓄能。国有企业在党建工作中，要做好青年职工的读书学习工作，引导青年职工把读书学习作为加强党性修养、坚定理想信念、提升精神境界的重要途径。要积极为青年职工搭建学习交流平台，鼓励勇担当、敢创新、能干事、干成事的优秀团队和青年个人交流经验做法，分享心得体会，共同进步成长。要积极开展丰富多样的文体活动，丰富青年职工精神生活，增强青年职工队伍活力，激励大家以更好的精神面貌投入工作、学习。要积极开展青年职工岗位能手竞赛活动，鼓励青年职工发挥自身特长，在团队合作中提升能力，在学思践悟中凝聚力量，不断增强青年职工的获得感、满足感、幸福感。

3.强化党性教育。加强党性教育，促使青年党员树立起正确的生活作风观念，牢筑思想防线。在党性教育中，要从教育的内容和形式上进行创新，以教育内容为例，党性教育的内容决定了青年党员的综合素养，党性教育的实践中，要围绕党的执政能力建设和先进性建设这两大主线，坚持加强思想道德教育的力度，以坚定的理想信念作为切入点，培养青年党员的综合素质。在作风教育中，保持党和人民群众之间的血肉联系，作为关键的内容，培养青年党员良好的作风与品格。在制度教育层面上，要将健全民主集中制作为核心的制度内容，强化反腐倡廉的教育，反腐倡廉教育内容的策划与实施中，要以惩治预防腐败问题为重点，落实教育任务，丰富教育内容。在教育形式的创新中，利用多种不同形式的教育途径，加强对青年职工的教育，促使其在生活作风的建设中树立正确的观念，利用党课教育、文体活动、支部学习等不同的形式，加强党性教育的力度。要体现出榜样的示范带动作用，推荐先进的典型，加强对有着正派作风和良好政治素养的青年职工的表彰、宣传，营造积极向上的党风氛围和良好的党性教育环境。

4.加强文化与技能学习。对于国有企业青年职工的文化学习，国有企业要提供正确指导，通过丰富完善理论知识、提高思想觉悟、积极贯彻落实企业独特的精神，并有效应用于实际工作与生活中，进一步促进企业发展。国有企业要定期开展技能培训与考核，搭建青年人才发展平台，在不断实践的过程中考察人才，将重大任务交付给技能突出的青年人才，遵循知人善用原则。

结语：

总之，新时期加强青年职工党建是国有企业党建的重要课题，需要深入学习贯彻落实党的二十大精神和全国国有企业党的建设工作会议精神，进一步提高对基层党建的认识，在实践中大胆探索、有效工作、与时俱进，从而将基层党组织切实建设成为“团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒”，为新时代推进企业高质量发展做出更大的贡献。

参考文献：

[1]唐俊鹏.新时代国企党建工作:问题分析与路径选择[J].百科论坛电子杂志,2019(17):564-565.

[2]赵智锋.新常态下加强国企党建和思想政治工作的实践与探索[N].山西科技报,2020-12-12(B03).

[3]洪森森.新时代下国企党建思政工作提升路径[J].活力,2020(07):72-74.