浅析国有企业如何更好的将思政工作和工会建设有机结合

浅析国有企业如何更好的将思政工作和工会建设有机结合

王淮

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摘要：国有企业是国民经济的重要支撑，也是道德根基的铸就者，在道德模范方面发挥着示范作用，因此应当高度重视工作人员规范化，提高其专业能力和道德品质水平，促进国有企业的健康成长。但就目前来看，部分国企思政工作开展面临重重阻碍，影响着企业的整体进步。文章以国有企业思政工作为研究的切入点，探讨如何实现思政工作和工会建设的有机结合，推动工会思政工作的常态化发展，为企业的健康成长保驾护航。

关键词：新时代；企业；工会；思政工作；融合

0引言

经济全球化让世界各国紧密联系，多元化的思想使人们的观念发生巨大变化，国有企业更应发挥自身的表现作用，高质量地推进企业文化以及自身教育。企业文化是企业的灵魂所在，是在长期发展之下而形成的文化形，是企业精神和价值观念的集中展现，将企业文化与工会资政工作进行有机融合，能够发挥出优秀企业文化的熏陶作用，引导职工树立正确的三观，促进企业的健康持续发展。

1.相关理论概述

1.1企业文化内涵

企业文化内涵多样，第一，具有激发职工使命感的作用。企业的使命担当是职工发展的方向指引，职工的使命感又能成为企业发展的驱动力。第二，具有提高员工归属感的作用。企业文化是在实践中逐渐锻炼形成的，是全体员工共同认可且共同追寻的梦想。第三，强化职工责任。企业文化是团队文化形成的黏合剂，能够增强员工的团队意识和协作能力。第四，是职工荣誉感的赋予者。每一位员工的努力都需要企业的认可，员工贡献和员工荣誉感直接相关。第五，能够满足职工的成就感。企业与职工是相互依存的关系，企业发展得好，职工才能够获得高质量的生活，员工也会为企业的繁荣而自豪。

1.2工会思政工作内涵

工会是由企业职工共同组成的机构，是广大职工意愿的代表者。工会是企业和职工之间的桥梁，是两者关系的润滑剂，只有发挥出工会组织作用，才能够更好地引导员工认可企业文化，主动接受思政教育。作为现代企业文化的重要组成，思政工作关系着企业的未来成长，企业需认识到思政工作的重要性和必要性，将思政融入工作的方方面面，渗透到生活的每一个环节，营造良好的工作氛围，提高思政教育的效率。

2.企业文化与工会思政教育之间的内在联系与融合性

2.1相同的目标

企业文化根植于企业本身，是员工普遍认可并接受的企业价值观念，具有强大的凝聚力和向心力，能够引导员工为共同目标不断前进。工会思政教育同样也是如此，目的也是通过内部管理来引导员工形成正确观念，正确认识职工和企业之间的相互关系，正确看待企业的发展决策，形成心往一处想、劲往一处使的环境。

2.2相似的环境

国企的各项工作是企业文化和工会思政教育的载体，各种工作的开展均需融入文化建设和思政教育，同时结合企业发展战略目标，实际融入企业内部环境。从国有企业发展角度来看，包含内部环境和外部环境两大部分，而内部环境中的各项工作均与企业的发展密切相关，例如产品质量等，市场又会对外部环境产生深远影响，国家政策方针的变化、市场经济规律的转变等。所以企业文化和思政教育工作的开展，需要对各种要素进行充分考量，以最优解实现两者的深度融合，为国有企业的成长奠定良好基础。

2.3趋同的方向

文化建设的出发点是企业职工，职工的认同感关系是企业的软实力，是促进企业效益持续增长的重要驱动力。企业发展的根本在于人，只有突出职工在企业文化建设中的主体地位，才能够为思政工作的展开提供良好条件，形成统一的意识形态。所以工会组织需紧随国家变化，执行国家各项政策，引导企业价值观念的健康成长。企业领导者是思政教育的主体，但绝不能忽视工作环境，对职工成长产生的影响，良好的工作环境，必然能够培养出爱岗敬业的好员工，能够认识到个人利益和企业利益是紧密联系的，企业发展好，员工才能生活好，所以每一位职工都需全心全意投入工作，为企业发展作出更多贡献。

3.新时代背景下企业工会思政工作面临的挑战

3.1思想观念偏差阻碍思政工作开展

管理者更加关注企业效益，对思政工作有所轻视。时代的发展进步让行业之间的竞争已经进入到了激烈化的阶段，人才是企业发展的根本动力，想要在白热化的市场竞争中脱颖而出，企业就不能只关注建设生产规模，而不重视思政建设。部分管理者对思政工作存在思想误区，认为这是党政机关的工作，与国有企业的发展没有太多联系。多元文化的猛烈冲击影响了部分青年职工的政治观念，他们不了解不支持思想政治教育活动，参与积极性低，成为工会思政工作开展的阻碍。

3.2政工人才不足影响思政工作质量

政工人员是思政工作开展的主力军，其能力素质水平对最终的工作质量有直接影响。市场上优秀政工人才十分紧缺，大规模企业凭借自身雄厚的资金实力，吸引了多数的优秀人才，企业中政工人员的水平能力参差不齐，人员数量相对较少，甚至部分企业还存在长期岗位空缺的情况，大部分政工工作由其他岗位兼任。受到这一背景的影响，此类积极人员主动性低，积极性不高，自己对政治理论学习的认知尚没有摸透，无法将先进的政治理论传导给企业职工，政工工作的开展大多以宣讲、会议等形式展开，未能发挥出现代信息技术的能动作用，学习效果以及工作效率难以达到理想预期。

3.3基层建设滞后，思政工作的支撑力度不足

思政工作的开展需发挥出组织机构的能动作用，包括基层党组织、团支部等，促进思政工作在实践当中的高效落地。同时需有机融合企业党委、各支部等同步展开各种思想政治教育活动。但就目前来看，国有企业中党团等工作的开展同样存在滞后，人员不足、组织结构不完善等问题，难以保证思想政治工作的高质量开展。

4.新时代国有企业工会应对思政工作挑战的相关措施

4.1加强思政工作的宣传力度，营造良好氛围

思政工作开展应树立大局意识，加大宣传力度，认识到思政工作和企业发展之间的密切联系，工会也需要认识的企业的健康成长需要思政工作的引导。从宣传工作开展的角度来看，政工人员需要密切联系时事，积极学习国家党政方针，从长远视角构建高质量的思政工作开展方案。另外一方面，面对各种问题时需要做好细节处理，挖掘问题的根本成因，明确思政工作与企业管理、企业生产等方面的内在联系，提高全体员工的思想认识，采取有效措施占领舆论高地。

4.2加强企业员工思想政治教育

扎实的道德基础是国企工作人员的必备要素。想要高质量开展市场增值工作，必须发挥工会的主题教育作用，在认真学习前辈优良品质的同时，增强员工的责任感，约束其不良行为，提高员工的整体道德水平。工会可定期组织思想教育活动，让员工在活动参与的过程中升华思想，加强思想教育，构建高质量的员工队伍。

4.3强化工作人员的内部管理，完善规章制度

思想政治教育不是一蹴而就的，且国企的运行流程相对僵硬，为了扭转这一不利形势，必须抓住时代机遇转型发展。任何转型都是漫长而又艰巨的工作，员工在实践中会形成类似的道德准则，而这又能够进一步丰富企业文化，提高企业的性心理，推动企业的科学发展。企业可以在发展章程中明确工作态度、工作效率等信息，促进规章制度的完善。

4.4开展正确实践活动，提高企业整体实力

工会是企业和职工之间的桥梁，需要动员员工积极参与主题教育活动，在实践中领悟思想教育的真谛，提高员工的思想觉悟，树立高尚的道德情操。工会可定期组织实操性的公益活动，引导员工积极参与体育锻炼，不仅能够提高团队的凝聚力，同时也能够寓教于乐，通过品德教育和实操活动的有效结合引导员工形成正确三观。

4.5加强高素质政工人才培养，提升思政水平

培训是人才培养的主要方式，政工人才培养需要从业务能力和思想政治两方面入手。首先是积极联系党校机构，加大专业人才培养力度，构建科学的政工人才培养机制，定期组织工作培训，加强政工人员之间的沟通交流，学习先进的工作经验，提高其工作能力和思想觉悟。同时需要善用自媒体，发挥出“两微一抖”的宣传作用，宣传优秀政工人员事迹，发挥出优秀人才的感染作用。

5结语

企业经济效益和内部思想政治建设是相辅相成的，想要实现经济效益的最大化，就需要发挥出思想政治建设的能动作用，让全体员工心往一处想，劲往一处使，为此需将思政工作与业务工作摆在同等位置，加大优秀人才的培养力度，做好宣传推广工作，通过高质量的思政工作吸引人，提高工作效率和水平，构建高质量的员工队伍，有效应对时代的各项挑战。

参考文献

[1]李成栋．国有企业思政工作的精细化管理的方法 [J]．现代企业文化，2019（29）：61-62．

[2]于晓咏．试论国有企业思政工作中的人性化管理 [J]．赤子，2020（01）：43．

[3]李彬．新时期国有企业思政工作的创新与突破 [J]．科学与财富，2020（07）：273．