国有企业思想政治工作与政工队伍建设互融互促的探索

国有企业思想政治工作与政工队伍建设互融互促的探索

陈晓

广州市绿化有限公司,广东省广州市510440

摘要：在国有企业中，党建思想政治工作与政工队伍建设至关重要，影响着国有企业发展的方方面面。因此，结合国有企业发展规划蓝图与实际情况，应制定科学、合理且可行度高的措施，为做大做强国有企业、推进高质量发展提供坚强有力的政治保证。在诸多途径中，通过全面提升国有企业思想政治人才素质，激发其干事创业热情则显得尤为重要。本文就国有企业思想政治工作与政工队伍建设互融互促的措施进行研究。

关键词：国有建筑企业；基层政工干部；党建工作

引言

国企要达到健康、高效的发展状态，就要不断加强党的思想政治工作。党建思想政治工作是引导国企创新与改革的一盏明灯，既能让国企在发展中保留优良的传统,又能实现企业的持续发展。通过加强职工的思想政治教育,既能让职工对工作充满热情,又能让他们保持青春的活力。在国有企业中,加强党建思想政治工作,能够为企业高质量发展注入强劲动力。因此，我们要探索国有企业思想政治工作与政工队伍建设融合的创新路径。

1.国有企业思想政治工作与政工队伍建设的必要性

面对不同的时期，思想政治工作有着不同的意义。国有企业的思想政治工作要结合时政形势，从当下出发，并以此发挥其指引作用。国有企业的利益和思想政治工作密不可分，任何一项思想政治工作都围绕着企业的发展。思想政治工作在激发企业政工队伍的创新性与先进性等方面发挥着重要作用,可以将职工自身与企业的发展有机地融合在一起,让企业职工认识到企业的创新和发展对其自身也是至关重要的。

目前，国有企业党建思想政治工作和政工队伍建设中普遍存在重视程度不高、探索深度不够、政工队伍素质良莠不齐等问题。一是重视程度不高。由于对政工工作的认识不足，没有充分意识到政工队伍建设的在企业发展的战略地位。政工工作不是形式主义，而是保持国有企业稳定、可持续发展的重要力量。部分国有企业因为对政工工作仅泛泛而谈，不注重思想引领和价值观塑造，让政工工作难以发挥应有的效能。二是探索深度不够。个别国有企业认为思想政治工作只是按部就班地组织开展和落实宣传工作，而忽略了深层次的思想引导，导致出现工作效率低下和工作质量较差等问题，无法实现预期效果。三是政工队伍素质良莠不齐。国有企业内部个别政工人员在工作中缺乏积极性，责任心不强，没有及时对先进思想政治信息的研究与应用，导致政工信息传递效率低下，无法覆盖更广泛的职工群体。因此，国有企业应对政工部门的职责进行重新定位，将工作落实到具体的岗位，确保工作科学有序进行。政工队伍建设既可以引导国企发展,又可以提高国企职工的思想认识，有效改善企业职工的精神面貌，对国企的创新和发展起到了很大的正面作用。

2.国有企业思想政治工作与政工队伍建设的融合策略

2.1加强思想引领，营造良好的企业氛围

在当代社会，国有企业日常经营管理工作中，思想政治工作已经成为直接影响企业整体经营与管理效果的重要因素之一。国有企业应结合自身的实际，重视且深刻地理解国有企业发展的政治理论知识，全面贯彻执行党的路线方针政策，紧随时代潮流的步伐，积极推广新文化、新思想、新理念，确保企业整体工作效果始终符合社会建设工作对创新的要求。在提高对思想政治工作重视程度的过程中，往往需要从以下两个方面着手：首先，要以理论为依据，以实践为手段，用现行的规章制度来引导企业的发展，并对企业的相关制度进行完善，形成健全的企业管理运行体系，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实效。在日常业务管理培训中，政工部门应积极组织与企业文化相关的活动，充分提高企业员工的自身的综合素质，在日常工作外的空闲时间积极学习党的先进思想，并结合自身的工作内容将相关思想政治内容科学的融入至各个工作环节中。其次，政工部门要坚持党的创新理论先学一步、学深一层，结合自身特点创新开展“党建+”系列活动，形成全员自学、骨干导学、以考促学的模式，切实从党的创新理论中寻找推动发展的新思路、新举措，以点带面促进全体党员干部职工思想行动更加统一，新发展理念深入人心。从根本上激发职工对思想政治工作参与的积极性，充分发挥职工自身价值。

2.2增强创新发展，多途径融合激发活力

在企业未来发展道路上，应当充分遵循当前新时代下的新思想与新需求，对思政工作内容加以优化，充分保障思政工作能够与时代发展相契合，并为思政工作注入源源不断的活力。一是创新工作方式。国有企业进行思想政治工作宣传应从多个方面、多个角度、全方位地铺开，借助随身微、学习强国等新技术与新媒体平台，拓宽国企思政教育的渠道。不仅能够创新思政教育的载体，也可以实现企业员工之间的实时互动，从而有效提升思政工作的覆盖面与开展效果。由此可见，企业在思政工作中必须充分体现时代发展特色，致力于满足企业员工们的多样化需求。二是紧跟时事形势。企业思政工作应与时事热点紧密联系，以小见大组织企业职工共同探讨企业文化，让职工从内心深处认识到企业的发展与职工自身利益的一致性，促使职工充分发挥主观能动性，同时也有利于企业职工提高自身的素质和思维方式。通过这种方式，可以让员工们真正增强对重大事务的了解和对重要原则的理解，同时也可以增长他们的知识面，增加企业与员工之间的亲和力，充分发挥出企业思政工作的现实作用。

2.3构建智慧政工，全方位凝聚职工力量

在当今社会，国企为适应发展需求，应当加强对党建业务和信息技术知识的学习，并与现代化的管理方法相结合，对企业展开科学合理的管理运营。一是设计并构建智慧政工平台，开发专属的企业App，确保用户界面友好、操作简便，完善平台的在线学习、答疑、信息查询、互动社区等功能，在App上提供丰富的在线学习资源，包括政治理论、企业文化、法律法规等内容，员工可以随时随地学习，提升思想政治素养。二是设置在线答疑功能，政工人员可以即时回答员工的问题，解答员工在思想政治方面的疑惑，提供技术支持，提供信息查询功能，员工可以查询政工活动、政策法规等信息，同时，平台上要定期推送政工动态、活动通知等，保持员工关注。三是在平台上设立投诉建议板块，鼓励员工反馈问题和建议，政工人员可及时回应，建立良好的互动沟通渠道，构建互动社区，让员工可以在平台上互相交流、分享经验、讨论话题，引导员工在社区中形成积极向上的讨论氛围。

2.4强化组织推动，重视国企人才培养

随着经济的快速发展，国企的人才发展问题日益突出，对国企长远发展造成了一定影响。要突破这种困境，国企必须加大人才的培训力度，特别是党建思想政治工作，以培养一批思想政治素质过硬、业务能力强、创新创造性高的人才。在国有建筑工程企业中，要重视基层政工队伍的继续教育工作，不断完善内部培训体系。只有得到了优秀人才的滋养，国企发展才会焕发生机。一方面，针对国有建筑企业的政工人员，不仅要提升其政治素养和政工业务水平，还要定期组织政工人员学习专业技术和其他相关业务，让政工人员逐渐成为业务能力和行政能力兼具的复合型专业人才。另一方面，充分发挥互联网的优势资源，不断优化拓宽政工干部队伍的学习渠道。此外，通过开展培训工作，着力培养基层政工干部队伍的服务意识，让职工的工作积极性得到提高，将员工个人的发展与企业的发展相结合。基层政工干部队伍工作开展得好坏，服务意识至关重要。要坚持“以人为本”的理念，对职工给予足够的关注，虚心的听取和解决职工的意见和要求，在工作和生活上给予职工最大的支持，让他们感觉到党的关怀，从而全心全意地为企业服务，在自己平凡的岗位上作出更大的贡献。

2.5利用多元渠道，引进国企政工人才

在企业政工队伍建设中，渗透企业思想政治工作，利用多种渠道，引进优秀的政工人才，提升政工队伍素养，根据企业发展需要和政工工作任务，明确引进政工人才的专业背景、技能要求等，确保引进的人才能够真正满足政工工作的需要。一是建立多样化的引进渠道，包括招聘网站、社交媒体等，与政府部门、高校、研究机构等建立合作，获取更广泛的人才资源。在企业内部设立优秀政工人才的评选机制，通过竞聘、推荐等方式，选拔出在思想政治工作方面具有突出表现的人才。二是提供针对性的培训和指导，帮助政工人才融入企业文化和政工工作，为引进的政工人才建立交流分享平台，定期举办座谈会、经验交流会等，把企业文化建设作为党建工作服务生产经营的有效切入点，从融通理念、融合机制、融入身份、融洽感情四个方面，动员政工人才立足岗位建功立业，构建起多元化的政工人才队伍，凝聚高质量发展的磅礴力量。

结语

政工队伍是国有企业中的核心群体，是国有企业开展思想政治工作的中坚力量。政工队伍的建设关系到整个团队的工作效益，关系到企业的发展成败，关系到国民经济的发展成效。新时代背景下，国有建筑企业要想稳固市场地位并谋求更好的发展，就必须从基层政工干部队伍入手，结合自身特点不断完善和强化政工队伍建设，打造一支符合国情企情需求、符合社会发展需求的高素质基层政工干部队伍，为企业的发展注入强劲动力。在具体实施中要采取一系列优化措施，结合市场需求及时建立健全现有管理机制，充分调动一线员工的工作热情，将政工工作和思想政治工作紧密融合，推进国有建筑企业项目建设和企业发展稳定前进。

参考文献

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