浅析共青团在加强企业文化建设的作用

浅析共青团在加强企业文化建设的作用

刘洋

国网内蒙古东部电力有限公司电力科学研究院 内蒙古自治区 呼和浩特市 010020

摘要：一个重要企业管理组织，共青团可以有效地加强员工的凝聚力诉求，深化对企业的归属信任、更好地理解其文化成分，积极地在日常工作中培养企业文化。企业长期发展过程中创造管理积极实施，在促进文化进步和建设企业，强调进步培训管理和实践，提高企业员工的意识，为企业凝聚力和企业家文化实现良好的实践平台。

关键词：共青团；企业文化；建设作用；

前言：提高参与长期发展建设，帮助企业参与市场竞争并使用他们的力量。在企业文化的形成过程中，共青团必须通过意识形态教育、积极教育等方式积极加强企业的凝聚力，努力创造有利于发展和管理的环境

一、共青团在加强企业文化建设的作用

思维能力是一种开放的思想,具有快速思考的能力,对新事物更敏感。共产主义青年团在企业中占有相当大的份额,通常在企业总数中占有较大的份额是企业发展和建设的基础。共青团员具有批判性视角创新意识和创新能力,是企业文化的创造者,企业文化和理念离不开创新发展需要青年团队的推动。通过企业文化的宣传和建设企业家精神可以渗透到企业工作中,体现企业文化建设的作用。企业文化的发展也是企业文化的受益者,受到企业文化的影响。共青团是企业改革发展进程中的重要力量,体现了企业精神和管理理念充分体现了企业文化建设的效果。如果缺乏创新意识不能积极参与企业文化建设,就可能导致企业文化缺乏生命力。必须高度重视共生工作在企业文化建设中的作用,进行企业文化的科学化和现代化。

在企业文化建设中共青团组织具有独特的优势,首先是共青团组织的优势,共青团是一个整体具有可靠的组织体系,工作机制非常完善,在企业文化建设过程中,共青团可以充分参与工作体现集体创新。共青团有内部和外围组织,这些组织提醒积极指导青年成员的工作,共青团组织联合起来促进工作的发展。共产主义青年联盟通过举办活动促进企业文化的发展,使共青团员能够参与企业文化的形成并在活动期间获得教育和知识。在优化企业形象、提高青年服务能力的基础上,全面全面推进企业形象建设,共青团应积极履行维护企业形象的光荣使命,积极引导广大青年工人认识企业形象的重要作用。共青团组织在信息宣传方面的优势,共青团认为文化宣传，传播同质文化的主要途径以加强企业文化的推广,为企业带来更多新的文化建设方法完成其重要使命。

在实现自己价值的过程中摆脱自欺欺人的观念，将自己的行为和工作转变为企业文化的外在模式，并成为企业内部公认的文化现象。企业文化的形成需要集中精力满足年轻工人的自尊创新和归属感需要，加强企业内部的稳定环境注意年轻工人的精神和心理需要，必须继续坚定团结青年核心小组，尊重青年工作培养员工依赖他们，让不断提高其质量规范他们的行为，加强职业道德教育逐步提高职业理想价值观。多年来根据建立高质量的创业文化、培训高技能工人、建立有效有效的管理机制的想法，集体委员会带领所有的青年集体成员在企业的所有目标上进行斗争。他们热爱奉献在创业文化中发挥积极作用，在企业文化塑造中发挥组织作用的关键，提高工作质量已成为组织集团工作的核心和关键以及企业文化建设的真正需要。

二、企业文化建设中存在的不良问题

虽然企业文化建设取得了良好的效果,但从总体分析来看我国企业文化建设仍处于起步阶段,尚未提升到企业战略发展水平。企业文化建设尚未取得正确的理论成果,企业文化不是创新。现阶段一些企业缺乏创新文化建设,不能根据自身发展的实际情况构建企业文化,不能很好地展示自己的特色。在分析具有企业精神的聚合水平时业务只停留在团结,奉献和其他更适用必须清楚企业生产经营规模不同,企业员工对企业精神的理解也存在一定差异。企业精神无法被企业员工所认可,难以与企业精神和员工精神世界产生共鸣。

企业文化的建立是为了提高企业的核心竞争力,帮助他们在激烈的市场竞争中占据主导地位,并通过各种方式和途径促进企业文化帮助企业赢得更大的社会声誉。在这个阶段,企业将赞助企业,举办各种社会活动,或在新产品推广过程中向社会推广企业文化。企业利用各种内部活动,包括年会,文化晚会,培训会议等。促进企业内部的企业文化发展。然而,这些宣传方法普遍存在,没有融入先进的信息技术和网络技术,企业宣传手段过于落后,过于统一无法充分反映行业特征和客户群体特征。

企业在推进企业文化建设的过程中,必须培养创新思维,寻找更多的文化传播载体,使文化宣传与时代发展步伐相适应。企业文化建设却没有取得良好的效果。一些企业在文化建设过程中,管理者引导文化建设方向,员工被动参与企业文化建设,不能进一步提升员工价值,不能对企业员工进行职业生涯规划指导,导致企业人才流失严重,而且在一定程度上破坏了企业可以获得的经济效益。

三、共青团在加强企业文化建设中的重点

在企业文化建设过程中,员工是文化建设的执行者,只有充分调动参与企业文化建设的员工的积极性和主动性,才能在企业文化建设中取得良好的效果。如今，许多新技术广泛应用于企业生产性经济活动，作为组织团体需要放在第一位形成高素质的劳动力，开发实用课程包括思想、文化技术以及改善教育管理工作。在道德和价值观的精神教育、技术教育、职业教育和法律教育，以及逐步发展提高工人精神和文化素质。工人是企业的主人是生产价值的创造者，因此集体组织的基本理念是为了年轻人的利益，维护工人的合法利益。只有这样才有凝聚力决心立足教育引导创新宣传教育方式。

在企业文化建设过程中,有效提高企业文化建设的整体效益,科学地使企业发展总体质量多元化,充分发挥共产主义青年联盟的宣传和引领作用。共产主义青年联盟应当依靠自己队伍的组织力量依靠一系列的集体行动等等。责任和理想信念的教育和培养,引导大家将个人价值观融入企业文化价值观。积极推广企业文化和价值观围绕企业文化推进工作,引导广大员工认可企业文化并加以推广,使广大青年员工成为企业文化的倡导者和教师,充分认识企业价值观创新和优化企业宣传的文化路径。借助微信的公共平台、抖音号码等社交网络,依靠丰富的图像和视频内容有效提高广告的整体效果。实践证明,依靠这种科学有效的互动方式可以满足广大员工的分散化学习需求,并能充分满足不同员工的个性化改进需求。组织青年积极参与海外实践活动提高企业社会认可度和意识。

组织青年积极参与各种创新和创造性活动,文化活动等。地方政府组织提高企业参与当地经济建设社会服务的能力通过组织社会实践,志愿服务等活动,提高企业的社会形象和影响力,企业文化的社会认同越来越受欢迎。提高了企业的影响力和社会认可度以及企业员工的自豪感,荣誉感和责任感。在企业可持续发展的过程中,青年是文化创作、文化丰富、文化实践和文化提升的新力量。共产主义青年团和企业文化建设工作有机结合,互为补充不可替代。企业文化的完善和简洁需要组织指导青年实践来完成。共青团在企业中的工作最终旨在使年轻人能够在健康，可持续的业务发展过程中实现他们的个人价值观。

总的来说,共青团参与企业文化建设的过程实际上是实现个人发展和企业发展,为广大青年群众实现个人成长和企业成长,实现个人价值观和企业价值观的双向融合实际过程。

参考文献

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